Profillerinizi gizlemek veya silmek mutlaka bir cevap değildir: Aynı ankette, yüzde 57'si çevrimiçi bulunamayacakları bir adayla görüşme olasılıklarının daha düşük olduğunu belirtti. (Ve sosyal medyayı kullanmasanız bile, Google size verebilir - işverenlerin yüzde 69'u, başvuru sahiplerine ilişkin bilgileri aramak için arama motorlarını kullanır.)
Alt çizgi? Bu gün ve yaşta dijital bir iz bırakmaktan kaçınmak neredeyse imkansızdır ve mutlaka tamamen gizli kalmak istemezsiniz. Sosyal medya, kişisel markanızı geliştirmenize, sektörünüzdeki etkileyicileriyle bağlantı kurmanıza ve işe alım yöneticileriyle kendi itibarımızı güçlendirmenize yardımcı olabilir.
Ancak, çevrimiçi varlığınızı nasıl şekillendireceğinizi bilmeniz gerekir, böylece işverenler görmelerini istediklerini görürler - ve bahar tatilinden veya utanç verici politik yorumlar hakkındaki yorumları utandırmaktan çekinmezler.
Birçok işverenin aslında araştırma işi başvurusunda bulunduğunu bilmek, profesyonel bir itibarı çevrimiçi ortamda sürdürmenin ilk adımıdır.
İşverenler sizin hakkınızda neler bulabilir?
İşverenlerin sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmesi için birçok yol var. Birkaçı, Slack ve Google Hangouts gibi e-posta, mesajlaşma platformları, bloglar, Facebook ve Twitter gibi sosyal ağ sitelerinde yayınladığınız içerik ve fotoğrafları içerir. İşverenlerin özel kalmayı tercih etmiş olabileceğiniz bilgileri bulması oldukça kolay.
Çevrimiçi olarak sahip olduğunuz tüm bilgileri düzenli olarak kontrol etmek için zaman ayırın, böylece işe alım sürecinde herhangi bir tatsız sürpriz yaşamadığınızdan emin olabilirsiniz. Neleri kontrol etmeniz gerektiğine dair hızlı bir liste:
İş Arama İnternet Kontrol Listesi
- E-posta
- Mesajlaşma hesapları
- Google ve diğer arama motorları
- Bloglar
- Facebook ve diğer sosyal ağ siteleri
- Forum / Bülten Panosu Yazıları
E-posta / Anlık Mesaj
E-posta adresiniz ve mesajlaşma ekran adınız profesyonel olmalıdır. E-posta mesajlarınız telefon numaranızı içeren bir imza içermelidir, bu yüzden işverenlerin sizinle iletişim kurması kolay olur.
İşi zevkle karıştırmaktan kaçınmanın bir yolu, iş aramak için kullandığınız özel bir e-posta adresine ve ekran adına sahip olmaktır.
Google
İnsanların İnternet'te sizin hakkınızda hangi bilgileri bulabildiğini görmek için kendinizi mi araştırdınız? Bulduğunuz şey, potansiyel bir işverenin okuması için uygun olduğundan emin olun. Orada ne olduğuna şaşırabilirsin!
Bloglar
Bir blogunuz varsa, bir işveren veya bir meslektaşın okumak istemeyeceği bir şey var mı? Mülakatlarınız, mevcut işiniz veya kişisel yaşamınız hakkında yazdığınız her ne olursa olsun, iş ararken tüm çevrimiçi bilgilerinizi gözden geçirmeyi unutmayın, çünkü herhangi bir potansiyel işveren bunu bulabilir.
Senin hakkında yazan arkadaşları varsa, yazdıklarının uygun olduğundan emin ol.
Sosyal ağ siteleri
Twitter veya Facebook gibi bir sosyal paylaşım sitesinde hesabınız var mı? İster inanın ister inanmayın, işverenler bu siteleri kontrol ediyorlar. Profilinize, resimlerinize ve sitenizden kimlerin bağlantı kurduğuna ve tam tersine bir göz atın. Potansiyel bir işverenin görmesini istemeyeceğin bir şey var mı? Endişeniz varsa, profilinizi gizli hale getirin ve ön sayfaya ne koyduğunuza dikkat edin. Profiliniz gizli olsa bile, herkes bu sayfadaki bilgileri görebilir.
Çevrimiçi İş Arama Gizliliği
Çevrimiçi ortamda iş ararken gizliliğinizi korumak önemlidir. Kişisel bilgilerinizi gizli tutmaya ve gizliliğinizi nasıl koruyacağınıza dair bilgiler.
Çevrimiçi bir kişisel hayata sahip olmanız gerekse de, işverenler iş bulma konusunda adaylarını olabildiğince çok öğrenmek istiyor.
İşverenlerin ne kadar bilgi sahibi olmaları gerektiği ile ilgili etik meseleler var, ancak onları elinizde bulundukları kadar kirlenmekten alıkoyacak hiçbir şey yok. Ne paylaştığınıza dikkat edin - sadece arkadaşlarınızla paylaşmıyorsunuz, onu dünyayla paylaşıyorsunuz.