İşe alındığında, işverenler genellikle iş ilanında işi yapabilmek için gerekli beceri setini içerecektir.
Gerekli becerilere en yakından uyan adaylar, iş görüşmesi için seçilme şansına sahip olacaklardır.
İşe özel beceriler, işe özgü becerileri belirleme ipuçları ve becerilerinizi ve deneyimlerinizi bir iş için gerekli olanlarla nasıl eşleştireceğinize dair tavsiyeler için aşağıdaki bilgileri okuyun.
İşe Özgü Beceri Örnekleri
Mesleğe özgü beceriler, pozisyona göre değişir. Örneğin, bir CPA'nın denetim becerilerine sahip olması, öğretmenlerin ders planlama becerilerine ihtiyacı vardır, mimarlar CAD (bilgisayar destekli tasarım) becerilerine ihtiyaç duyarlar, inşaat işçileri çeşitli araçların nasıl kullanıldığını bilmelidir ve saç stilistleri saç boyama tekniklerini bilmelidir.
İşe Özgü Yetenekler ve Aktarılabilir Beceriler
İşe özgü beceriler, çok çeşitli işlerde gerekli olan iletişim, organizasyon, sunum, ekip çalışması, planlama ve zaman yönetimi gibi aktarılabilir becerilerle karşılaştırılabilir . Aktarılabilir beceriler neredeyse her iş için kullandığınız becerilerdir.
İstihdam edilebilirlik becerileri , her işte başarılı olmak için gerekli olan beceri ve özelliklerdir.
Bazı aktarılabilir beceriler, bazı meslekler için diğerlerinden daha fazla değerlenir. Örneğin, danışmanların güçlü sunum becerilerine ihtiyaçları vardır ve avukatların sağlam araştırma becerilerine ihtiyaçları vardır. Bununla birlikte, bu aktarılabilir beceriler, işe özel beceriler ile karıştırılmamalıdır, çünkü bunlar, geniş bir iş dalında değerlendirilen genel yetenek alanlarını temsil etmektedir.
Aksine, işe özgü beceriler belirli bir iş için gerekli olan becerilerdir. Diğer işler için tamamen gereksiz olabilirler ama bu iş için çok önemlidirler. Örneğin, bir güç testeresini çalıştırabilmek, bir marangoz için işe özgü bir beceridir, ancak başka birçok iş için geçerli değildir.
Çoğu zaman, işe özel beceriler, ölçülebilir veya kolayca yapılabilen beceriler olan zor becerilerdir. Aktarılabilir beceriler daha sık yumuşak yeteneklerdir . Bunlar genellikle kişiliğiniz ve davranışlarınızla ilgili, özellikle başkalarıyla nasıl etkileşimde bulunduğunuzla ilgili daha öznel becerilerdir.
İşe Özel Becerileri Nasıl Tanımlanır?
Bir işe başvururken, pozisyon için gerekli olan işe özgü becerileri bilmek istersiniz, böylece ilgili becerilerinizi ve yeteneklerinizi vurgulayabilirsiniz. İş ilanlarında genellikle işe özgü becerileri bulabilirsiniz. Çoğu zaman, iş listesine özgü becerileri içeren “Zorunlu Beceriler” veya “Nitelikler” başlıklı iş listesinin bir bölümü vardır. İşte bir iş ilanının nasıl çözüleceğine dair tavsiye. Ayrıca, pozisyon için gerekli becerileri hissetmek için benzer iş ilanlarına da bakabilirsiniz. Son olarak, birçok farklı iş için bu işe özel yetenekler listesine göz atın.
Becerilerinizi İşe Özel Becerilere Nasıl Uydurur
Bir işe başvururken, pozisyona göre işe özgü becerileri belirleyin.
Bu becerilerin bir listesini yapın. Ardından, her bir beceriye bakın ve o öğeye sahip olduğunuzu nasıl kanıtlayabileceğinizi düşünün. Her beceriyi geliştirmenize yardımcı olan sahip olduğunuz iş deneyimini düşünün.
Bu becerileri özgeçmişinize dahil edin. Özgeçmişinizde belirli bir beceri geliştiren tüm deneyimlerinizi listeleyen bölümleriniz bile olabilir. Örneğin, bir editör olarak bir iş için başvuruyorsanız, özgeçmişinizde “Deneyim Düzenleme” başlıklı bir bölümünüz olabilir. Ayrıca bu yetenekleri LinkedIn profilinizde de vurgulayabilirsiniz.
Ayrıca, kapak mektubunda sahip olduğunuz işe özgü becerileri vurgulayın. İş listesinden anahtar kelimeler kullanın ve her beceriyi gösterdiğiniz veya geliştirdiğiniz zamanların belirli örneklerini sağlayın. Her iş görüşmesinde bu becerileri ve bu becerileri geliştiren deneyiminizi tartışmaya hazırlanın.
Bir röportajdan önce, kapak mektubunuzu gözden geçirin ve devam edin ve her beceriyi gösterdiğiniz zamanlarla ilgili soruları yanıtlayabildiğinizden emin olun. Bir iş için güçlü bir eşleşme olduğunuzu göstermenin en iyi yolu hakkında daha fazla ipucu için, yeterliliklerinizi bir iş açıklamasına eşleştirmek için bu ipuçlarını gözden geçirin .
Bir Beceri Eksik iseniz Ne Yapmalı?
İşle ilgili kritik bir beceri eksikse, bu iş için başvuramayacağınız anlamına gelmez. Bir seçenek bu beceriyi hemen geliştirmeye başlamaktır. Örneğin, deneyim kodlamasına ihtiyacınız varsa, çevrimiçi bir ücretsiz kodlama sınıfına sahip olabilirsiniz. Daha sonra bu dersi özgeçmişinizde ve mektup mektubunda listeleyebilir ve röportajınızda anabilirsiniz.
Özgeçmişinizde, mektup mektubunda ve hızlı bir öğrenci olduğunuza dair görüşmeyi vurgulayabilir ve bunun örneklerini verebilirsiniz. Bu, işvereni, eksik beceri setini hızla geliştirebileceğinizi ikna etmeye yardımcı olabilir.