Bu nedenle, birçok şirket başarısız görüşmelerle ilgili geri bildirimleri paylaşmaya oldukça hazırdır.
İşe alma kararlarının geçerliliğini sorgulayan bir şekilde sunulan bilgi talebi, yalnızca tüm iletişimleri kapatmaya hizmet edecektir.
Bu, stratejik olarak geri bildirim isteyerek kaybedecek bir şeyiniz olmadığını söyledi. En kötü durum senaryosu, işveren cevap vermiyor. En iyi durum senaryosunda, bir dahaki sefere işe alınma şansınızı artıracak bazı yararlı bilgiler alabilirsiniz - ya bu işveren tarafından (gelecekte açık bir işin olması gerekir) veya başka biriyle.
Neden İşe Alınmadınız?
Zaman zaman, işverenler iş arama iletişimlerini geliştirmek için gerçek bir ilgiyi temsil eden adaylarla bazı geri bildirimleri paylaşacaktır. Neden işe alınmadığınızı doğrudan sormazsanız daha iyi şansınız olacak.
Bunun yerine, "Bu iş için arka planımda eksik olan herhangi bir önemli niteliği tanımladınız mı?" Gibi bazı özel soruları çerçeveleyin. veya "Özgeçmişim ve kapak mektubumda nasıl geliştirebileceğimle ilgili herhangi bir öneriniz var mı?" veya “İş referanslarımın daha güçlü olabileceğini düşündünüz mü?”
İşverenlerin, bir işe alım kararının yasal olarak itiraz edilmesi halinde, yazılı bir cevabın kendilerine kanıt olarak kullanılabileceği endişesi nedeniyle, sözel olarak bir geri bildirimi paylaşma olasılığı daha yüksektir.
Geri bildirim almanın bir yolu, yeteneklerinizi geliştirmek için yapıcı bir giriş yapmak için telefonda konuşup konuşamayacağınızı soran kısa bir e-posta veya LinkedIn mesajı göndererek bir sohbeti başlatmaktır.
İşveren Geri Bildirim İsteyen Örnek E-posta Mesajı
Konu: Pazarlama Asistanı Pozisyonu
Sayın Bayan / Bay Soyadı,
[Eklenme Tarihi] 'ndeki Pazarlama Asistanı pozisyonu için görüşme zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Bu işi sizinle görüşme fırsatını takdir ettim. Bu pozisyon için seçilmediğimi bilmenizi de takdir ediyorum.
İnsan kaynakları uzmanlığınıza ve görüşmemiz sırasında göstermiş olduğunuz profesyonelliklere saygı duyduğum için, sizden bir iyilik istemek istiyorum. İstihdam için adaylığımı nasıl geliştirebileceğimi tartışmak için çok kısa bir telefon görüşmesi yapmak ister misiniz? Paylaşabilirsiniz herhangi bir geribildirim memnuniyetle karşılanacaktır.
Yine, zaman ayırdığınız ve düşündüğünüz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
İsim soyisim
Telefon
E-posta
LinkedIn
Bir Geri Bildirim Mülakatı Verilirse Ne Yapmalı?
Görüşmeciniz başarısız görüşmenizi sizinle tartışmayı kabul ederse sevinir! Bu, yalnızca geri bildirim almanız için bir fırsat değil, aynı zamanda gelecekte işe uygun bir pozisyon açması durumunda, nihai istihdama kapı açabilecek nihai olumlu bir izlenim oluşturmanıza yardımcı olabilir.
Önceden hazırlıklı olmanız gerekecek, böylece konuşmayı mümkün olduğunca kısa ve özet olarak tutabilirsiniz.
Yukarıda belirtildiği gibi, soracağınız sorular, geleceğe yönelik tavsiye istemek için çerçevelenmelidir; röportajın kendisinde doğrudan performansınızı sormamalılar. Görüştüğünüz kişiye zamanlarından dolayı teşekkür ederek telefon görüşmenize başlayın, ardından aşağıdakilere benzer sorular yazın. Mümkünse, işverene olan ilginizi tekrar teyit etmeye çalışın:
- Eğer bir sebepten ötürü yeni kiracınız işe yaramadıysa ve bu pozisyonu gelecekte yeniden açmış olsaydınız, iş için yeniden değerlendirilmek üzere hangi pazarlama ya da kişisel yeteneklerimi güçlendirmem gerektiğini düşünüyorsunuz?
- Görüşmemizden önce şirketinizi nasıl daha iyi araştırabileceğime dair herhangi bir ipucunuz var mı?
- Mülakat tarzımı geliştirmek için bana verebileceğiniz tavsiyelerin var mı?
Görüşmeyi görüşmeciye zamanları için bir kez daha teşekkür ederek ve geri bildirimleri büyük ölçüde olumlu olsaydı, gelecekteki bir konum için sizi düşüneceklerini dile getirerek sonlandırın.
İş Reddi Hakkında Daha Fazla Bilgi: İş Arama Rejection Nasıl Kullanılır | Reddettiğinizde bir iş için nasıl yeniden başvurulur