Ayrıca kimliğinizi korumak için başka bir kurum, kuruluş veya kişi sizin adınıza şikayette bulunabilir. Ancak, işvereninizin ayrımcılık iddiası için size karşı misilleme yapmaktan yasal olarak yasaklandığını unutmayın.
Ayrımcılık Başvurusu Ne Zaman Yapılmalı?
Şikayetinizi olaydan 180 gün içinde dosyalamak gerekiyor. Bu, gerekli bilgileri toplamak ve iddianızı kaydetmek için yaklaşık altı ayınız olduğu anlamına gelir. Ücret yerel yasalarla da karşılanırsa, son başvuru tarihi 300 gün uzatılır. Ancak, hak talebini mümkün olan en kısa sürede dosyalamak iyi bir fikirdir. Hemen eylem, iddianın başarılı bir şekilde incelenmesini garanti altına almaya yardımcı olacaktır.
Bir Ayrımcılık Hakkı Nasıl Dosyalanır?
İş yeri ayrımcılığı iddiasını resmi olarak dosyalamak için, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurmanız gerekir. İddiaya en yakın EEOC ofisinde şahsen başvurabilir veya talebinizi postayla gönderebilirsiniz. Yerel EEOC ofisinize başvurmak için, sesli erişim için 1-800-669-4000 veya işitme engelli veya konuşma engelli bireyler için 1-800-669-6820 "TTY" numarasını arayabilirsiniz.
Sağlanacak Bilgiler
Ayrımcılık talebini dosyaladığınızda isminizi, adresinizi ve telefon numaranızı vermeniz gerekecektir.
Ayrıca, isminiz, adresiniz ve telefon numaranız dahil olmak üzere, işvereniniz hakkında spesifik bilgi vermeye hazır olun. Ayrıca olayı tanımlamanız ve ihlallerin tarihlerini belirtmeniz gerekecek.
Ayrımcılık Hakkı Filediden Sonra
İddia edildikten sonra, EEOC senin olayla ilgili bir soruşturma başlatır.
Sağladığınız bilgilerin önemine bağlı olarak davanız acil bir öncelik soruşturması alabilir veya yasadışı ayrımcılık uygulamalarının olasılığını belirlemek için bir inceleme yapılabilir. Soruşturma sırasında, EEOC işinizi ziyaret edebilir, ek ayrıntılar talep edebilir, görüşmeler yapabilir veya belgeleri inceleyebilir.
Bir soruşturmaya tercih edilmesi durumunda, hem siz hem de işvereniniz olayı işbirliği konusunda istekli bir şekilde görüşmek isteseniz arabuluculuk sağlanabilir. Arabuluculuk başarısız olursa, EEOC, iddiayı çözmek için daha fazla soruşturmaya geri dönecektir.
Bir Ayrımcılık Talebinin Çözümlenmesi
EEOC, ayrımcılığın gerçekleştiğini tespit ederse, işe alma, terfi, geri ödeme, ön ödeme, pozisyona geri dönme ya da diğer herhangi bir uygun barınma dahil olmak üzere çeşitli şekillerde tazminat almayı bekleyebilirsiniz. Bazı durumlarda, yasal ücretler veya mahkeme masrafları için tazminat alabilirsiniz.
EEOC masrafları çözemezse, bunu yapmayı tercih ederseniz, işvereninize dava açmak için 90 günlük bir süreniz olduğu bildirilir. Bu durumda, ayrımcılık davalarında uzmanlaşmış bir avukata başvurmanız tavsiye edilir.
Önemli ipuçları
- Bir ayrımcılık ücreti ödemeden önce, şirketinize doğrudan şikayette bulunup bulunmadığını belirlemek için işvereninizin ayrımcılıkla mücadele politikasını gözden geçirin. Eğer işvereniniz iç şikayet prosedürleri oluşturduysa, iç talebin yanı sıra EEOC ile temasa geçmek de iyi bir fikir olabilir.
- Ayrımcılık gerçekleştiğinde izlemeye çalışın. Belirli tarihlerin ve ayrıntıların kaydedilmesi, olayla ilgili daha kapsamlı ve doğru bir inceleme yapılmasını sağlayacaktır.
- Yasal haklarınızı tam olarak korumak için şikayetinizi mümkün olan en kısa sürede kaydetmeyi unutmayın.
- İddiaya ilişkin soruşturma ile tamamen işbirliği yapın. Mümkün olduğunca çok ayrıntılı bilgi ve kanıt sağlamak önemlidir.
- Ayrımcılık talebini dosyalamaktan korkmayın ya da araştırmacılarla işbirliği yapmaktan korkmayın. İşvereniniz, hak talebinde bulunduktan sonra size karşı misilleme yapmaktan yasal olarak yasaklanmıştır ve ayrıca bir ayrımcılık ücreti nedeniyle düşmanca bir çalışma ortamı yaratmanın yasaklanmıştır.
- Durumunuzla ilgili özel bilgiler için eyaletinizin EEOC'sine başvurun.