İşyerinde Taciz için Yasal Adımlar
Ancak, bir hak talebinde bulunmadan önce neyin taciz edildiği ve nelerin sayılmadığını bilmek önemlidir. EEOC, “Küçük önemsiz şeyler, rahatsızlıklar ve tecrit olayları (aşırı derecede ciddi olmadıkça) yasadışılık düzeyine yükselmeyeceklerini belirtmektedir.
Yasa dışı olmak için, davranış, makul insanlara korkutucu, düşmanca veya saldırgan olabilecek bir çalışma ortamı yaratmalıdır. ”
Yasal olarak işyeri tacizi olarak sayılmayan bir şikayet, gereksiz strese, yasal maliyetlere ve hasarlı ilişkilere yol açacaktır, bu nedenle, dosyalamadan önce araştırmanızı yapın.
İşyeri Tacizinin Tanımı
EEOC, tacizi ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), milliyet, yaş (40 veya daha büyük), engellilik veya genetik bilgiye dayanan istenmeyen davranışlar olarak tanımlar. Taciz şu durumlarda hukuka aykırı olur:
1. Saldırıyı sürdürmek, devam eden istihdamın ön şartı haline gelir veya
2. Davranış, makul bir kişinin işyerini korkutucu, düşmanca veya taciz edici olarak değerlendirebileceği kadar şiddetli veya yaygındır.
Taciz davranışları, saldırgan şakalar, huzmeler, ad arama, fiziksel saldırı veya tehditler, sindirme, alay, hakaret, saldırgan resimler ve daha fazlasını içerebilir.
Taciz, patronunuz, başka bir bölümdeki bir amir, bir çalışan veya hatta çalışan olmayan bir kişi olabilir. (Örneğin, sizi rahatsız eden bir müşteriniz varsa ve patronunuz ödevinizi değiştirmeyi reddettiyse veya başka bir şekilde kötüye kullanmaya devam etmenizi engelliyorsa, bu, düşmanca bir çalışma ortamı oluşturabilir.)
İlginçtir ki, mağdur mutlaka taciz edilen kişi olmak zorunda değildir; Taciz davranışından etkilenen herkes olabilir.
EEOC, çalışanları “tacizciyi doğrudan davranışın karşılanmadığını” bildirmelerini ve durmalarını talep etmelerini teşvik eder. Ayrıca, yönetimin tırmanışı önlemek için bilgilendirilmesini önerir.
İşverenler, bir amir, personel veya yüklenici tarafından davranış hakkında bildikleri (ya da bilmeleri gerektiği) ve tacize uğraması için eyleme geçemedikleri takdirde tacize uğramışlardır.
Taciz Davası Başvurusu
Detaylı Kayıtları Tut
İlgili kişilerin, tacizlerin gerçekleştiği yer ve diğer ilgili detaylar dahil olmak üzere olayın vakti ve tarihine dair yazılı bir kayıt tutun. Doğru, ayrıntılı kayıtların tutulması, amirinizin olayla ilgili bir soruşturma yürütmesine yardımcı olacaktır ve aynı zamanda hak talebinizi bildirme zamanı geldiğinde de yararlı olacaktır.
Hak Talebini Mümkün Olduğu Olası Olarak Dosyalayın
Olay gerçekleştikten sonra, hak talebini EEOC ile dosyalamak için 180 gününüz var. (Bir devlet veya yerel yasa aynı temelde tacizi yasaklarsa bu pencere 300 güne uzatılır.)
Hak talebini şahsen ya da 800-669-4000 numaralı telefonu arayarak yapabilirsiniz. Beş EEOC ofisinden (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix ve Seattle) 100 mil içinde yaşıyorsanız, bir pilot programa katılabilir ve şikayetinizi çevrimiçi olarak dosyalayabilirsiniz.
EEOC'nin Çevrimiçi Sorgulama ve Randevu Sistemi hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz.
İş yeriniz ve işvereniniz hakkında adınızı, adresinizi, telefonunuzu ve ayrıntılı bilgilerinizi sağlamanız gerekecektir. Ayrıca, karşılaştığınız taciz ve ortaya çıkabilecek herhangi bir ayrımcılık hakkında konuşmaya hazır olun. Mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi verin.
EEOC talebinizi aldıktan sonra, olayla ilgili bir soruşturma yürüteceklerdir. Bu, tanıklarla iletişim kurmayı, iş arkadaşlarıyla görüşmeyi ve işvereninizle konuşmayı içerebilir. EEOC ayrıca iş yerinizi ziyaret edebilir veya olayla ilgili belgeleri talep edebilir.
Dosyanız hak talebinde bulunduğunuzda, işvereninizin iddianızı talep ettiğiniz için sizi cezalandırmaktan yasal olarak yasaklandığını unutmayın - bir EEOC soruşturması ile işbirliği yapmak veya bir hak talebinde bulunmak için sizi kovamazlar, sizi alıkoyamazlar ya da sizi indiremezler.
Bir Avukata Ne Zaman Başvurulur
EEOC, bir yasanın ihlal edildiğini belirleyemezse, dava açma hakkına sahip olacaksınız ve dava açmak için 90 gününüz olacak. Bu noktada bir avukata başvurmanız tavsiye edilir.
Ayrıca, davanızın gerektiği gibi ele alınmadığını veya işvereninizin şikayette bulunduğunuz için size karşı ayrımcılık yaptığını düşünüyorsanız, daha fazla öneri için bir avukata başvurmak akıllıca olacaktır. Bir taciz talebini yerine getirirken tüm taraflar için stresli olabilirken, EEOC iddiaların adil bir şekilde çözülmesini sağlamaya çalışmaktadır.
İşyerinde Taciz Hakkında Daha Fazla Bilgi : Cinsel ve Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri