Akılda tutulması gereken önemli nokta, tüm kariyer yollarının doğru olmadığıdır.
Çalışanlar genellikle daha az sorumluluk sahibi olan işleri üstlenirler veya daha düşük bir durum pozisyonuna adım atmaları istenir. Özgeçmişinizdeki ve kapak mektubunuzdaki iş değişikliğinden nasıl bahsettiğiniz, bir sonraki işinizi ararken herhangi bir olumsuz etkiyi en aza indirmenin uzun bir yolunu bulabilir.
Ayrıca, uygulamalarınızı dikkate alan işverenler için hecelemenize gerek olmadığını da unutmayın. İş geçmişinizi nasıl sıraladığınız konusunda dikkatli olmak, başvurunuzu potansiyel çalışan yığınında tutmanıza yardımcı olabilir.
Bir özgeçmişte bir demotion nasıl listelenir
Bazı durumlarda, yeni pozisyonunuzun iş unvanı - indirgenmişseniz - daha düşük bir sorumluluk düzeyini açıkça belirtir. Örneğin, satış müdüründen satış görevlisine veya müşteri hizmetleri direktöründen müşteri hizmetleri iş ortağına düşürüldüyseniz.
Değişikliği listelediğinizde özgeçmişinizde "indirgenmiş" gibi olumsuz bir dil kullanmayın. Pozisyonları ayrı ayrı listelemeniz ve her bir iş ile ilgili becerileri ve başarıları tanımlamanız gerekir.
Bir Kapak Mektubunda Bir İkame Nasıl Açıklanır?
Kapak mektubunuzdaki geçişi nasıl ele aldığınız, üst düzey veya daha düşük seviyeli iş ile karşılaştırılabilir pozisyonları hedefleyip hedeflemediğinize bağlı olacaktır.
Satış işi söz konusu olduğunda, örneğin, satış yönetimini tercih ediyorsanız, mektubunuz geçişi, güçlü ve ilgi alanlarınız için daha uygun bir role geçiş olarak göstermelidir.
Yeni bir organizasyonla daha üst düzey bir pozisyona geri dönmek isterseniz, yapmanız gereken daha zor bir durumunuz var.
Yapılacak en iyi şey, bu rolde tarihsel olarak sahip olduğunuz olumlu etkiyi vurgulamaktır. Ayrıca, düşük seviyedeki pozisyonunuzda öğrendiklerinizi, üst düzey pozisyonda değer yaratabileceklerinden de söz edebilirsiniz. Özgeçmişinizde olduğu gibi, mektuplarınızda "indirgeme" veya "indirgenmiş" terimlerini belirtmeyin.
LinkedIn Önerileri Alın
LinkedIn tavsiyeleri kapınıza bir işveren ile ayak uydurmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, işe alma yöneticisinin iş geçmişinizin veya becerinizin herhangi bir yönü hakkında sahip olabileceği endişelerinizi giderebilir.
Daha üst düzey bir işte eklediğiniz değeri doğrulayabilecek ve profilinizi özgeçmişinize dahil edebilecek, iş arkadaşlarınızdan LinkedIn profilinizin bir parçası olarak bazı önerileri oluşturduğunuzdan emin olun.
LinkedIn önerileri almayla ilgili yardıma mı ihtiyacınız var? Onları almanın en iyi yolu onlara vermektir. Bu kişiyi gerçekten bir işverene tavsiye edeceğinizden emin olun. Sahtekarlık, sizin de kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olmaz.
Ayrıca dürüstçe sorabilirsiniz. Eski meslektaşlarınız, patronlarınız ve müşterilerinizle bağlantı kurun ve size bir LinkedIn önerisi yazıp yazmadıklarını sorun.
Olumlu Olsun
Yönetimi, indirgeme durumunuz için asla eleştirmeyin. Eğer yaparsanız, işverenler sizi zor bir çalışan ya da bir baş belası olarak düşünebilir.
Aynı işveren için bir şirket olarak da geçerli: yönetim kararlarının korkunç olduğunu ve profesyonelce iş yapma tarzlarının olmadığını düşünebilirsiniz, ama şimdi bunu belirtme zamanı değil. Eğer üst düzey konumunuzu ortadan kaldıran bir yeniden örgütlenme varsa, o gerçeği mektubunuzda - reorg'un nasıl ve niçin gerçekleştiğine dair ayrıntılara girmeden - açıklamalısınız.
Mülakat Sorularına Cevap Vermek İçin Hazırlanmak
Ne kadar iyi döndürdüğünüze bakılmaksızın, iş görüşmeleri sırasında büyük bir olasılıkla indirgenmiş olursunuz. Müdahale edilmek konusundaki röportaj sorularının sorulması ve bazı cevapların hazırlanmasının beklenmesi. Yanıtlarınızı rahatça iletene ve bir sonraki konuya mümkün olan en kısa sürede (konudan uzaklaşmaksızın) geçiş yapana kadar provalarınızı prova edin.
Yine, anahtar pozitif olmalı ve indirgemeyi beceri ve yetenekleri geliştirme fırsatı olarak çerçevelemelidir. Şirketi, ekibinizi veya patronunuzu eleştirmeyin. Geleceğe odaklanın ve bu yeni fırsata ne getirebilirsiniz, geçmişte değil.