Yeni İşinizde Başarılı Olmak İstemeniz Gereken 3 Soru Türleri

Doğru Soruları Sormakla Kendinizi Başarıya Kadar Nasıl Ayarlayacağınız

Yeni bir işe başlamak her zaman heyecan verici bir meydan okuma sunuyor. Yeni bir role, çalışma arkadaşlarına ve işyeri kültürüne uyum sağlamak zaman alabilir. Aynı zamanda, bir kuruluşun olumlu iş sonuçları elde etmesine yardımcı olmak için becerilerinizi öğrenmek ve kullanmak için heyecan verici bir fırsat.

Sonuçta, yeni çalışanlar bir sebepten dolayı işe alınmış ve hemen olumlu bir etki yaratmaya isteklidir. Bununla birlikte, yeni bir role ilk başladığınızda sindirmek için her zaman çok fazla bilgi vardır.

Özellikle ilk birkaç gün için gergin veya biraz endişeli hissetmek yaygındır.

İyi haber şu ki, kendinizi başarıya ulaştırmanın ve kendine güvenen ve yeni fırsatları kucaklamaya hazır hissetmenin yolları vardır.

Başarıya ulaşmak isteyen yeni çalışanlar merak ediyor ve sorular soruyor. Doğru soruları sormak, yeni çalışanların kendilerinden beklenenleri anlamalarını, işlerine nasıl öncelik vermelerinin gerektiğini ve en iyi iletişim tarzının neler olduğunu anlamalarına yardımcı olacaktır. Yeni ekipleri ve şirketleriyle ilgili önemli bilgileri öğrenecekler ve öğrenecekler.

Çalışanlar Yeni Bir Organizasyona Katılırken Soru Sormalı

Yeni bir kuruluşa katıldığınızda sormanız gereken üç soru türü:

Kuruluşun rolünüzle ilgili beklentilerini anlamak için sorular sorun

Muhtemelen yeni rolünüz için başvuru ve görüşme sürecinde beklenen sorumlulukların ve görevlerin bir listesini okursunuz.

Bununla birlikte, sorumluluklarınız genellikle iş açıklamanızda listelenenlerle sınırlı değildir.

Bunlar, şu anki rolünüzde neler beklendiğini anlamak için sorabileceğiniz soru türleridir:

Bu soruların cevaplarını aldıktan sonra , performans yönetim sürecini ve başarınızı ölçmek için kullanılan metrikleri anlayacaksınız. Daha sonra bu bilgileri, kişisel taahhütlerinizi önümüzdeki yıl için nasıl belirlediğinize dahil edebilirsiniz.

Politika ve prosedürleri anlamak için sorular sorun

Yeni çalışanlar genellikle kendilerini kanıtlamak zorunda hissederler ve yeteneklerini sergiden kapının dışına çıkarırlar. Bu tür davranışlar ilk gün ya da işin ilk birkaç haftasında, yeni iş arkadaşlarınız için kibirli veya aşırı kıskançlıkla karşılaşabilir.

Yere koşmadan önce yeni şirketinizin anlatısını iyi anlamaya çalışmalısınız. Önceden neyin geldiğini ve kimin bilmeniz gerektiğini ve bir şeyler yapmanıza yardımcı olacak ağları anlamak için sorular sorun.

Ayrıca hangi süreçlerin çalışmakta olduğunu ve hangi süreçlerin iyileştirmeye ihtiyaç duyduğunu da değerlendirmek istersiniz. Kuruluşun şu anda karşı karşıya olduğu zorlukları ve gelecek için planlananları öğrenin.

Kuruluşunuzun geçmişini ve yeni ekibinizin çalışma şeklini anlamak için zaman ayırmak, iş arkadaşlarınızın saygısını kazanmak için harika bir yoldur. Yeni ofisinize katılmanız için daha sabırlı bir yaklaşım, kendi güvenilirliğinizi belirlemenize ve yeni takım arkadaşlarınızla güven oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Yeni ofis kültürünü anlamak için sorular sorun

Yeni organizasyonunuzun kültürünün bazı yönlerini muhtemelen yeni rolünüzü kabul etmeden önce tartıştınız, ancak bu kültürün günlük olarak nasıl göründüğünü anlamak önemlidir.

Gibi sorular sorun:

Bu sorular, yeni organizasyonunuza yerleşmeniz için her şeyin nasıl çalıştığına dair bir fikir edinmenize yardımcı olacaktır.

Sorularla Başarı için Kurmak

İlgi gösterme ve soru sorma, katılımınızı göstermek, öğrenmeye bağlı olduğunuzu göstermek ve yöneticilerinizin yeni rolünüzde iyi yapmak istediğinizi bildirmelerini sağlamak için iki mükemmel yoldur .

Ayrıca, soru sormak, yeni meslektaşlarınızı tanımak ve işinizde güçlü, uzun süreli ilişkiler için temel oluşturmak için harika bir yoldur. Büyük sorular sorarak bilgi boşluklarınızı doldurmak, yeni organizasyonunuzla ödüllendirici bir kariyere başlayacaktır.