Sosyal Medya Arkaplan Çekler

Sosyal İstihbarat Kurumu Sosyal Medya Arkaplan Çekler

Birçok işveren, mevcut ve mevcut çalışanlar hakkında bilgi edinmek için arama motorlarını ve sosyal medyayı kullanır. Bazı durumlarda, bu bilgiler, özellikle Facebook ve Twitter gibi sitelerden gelen sosyal medya bilgileri , bir adayı işe almak veya çalışanları kovmak için kullanılmamıştır. Bununla birlikte, potansiyel olarak ayrımcılıkla ilgili konular vardır . Ayrıca yöneticileri işe almak için çalışanları işe almak için zaman alıcıdır.

Sosyal İstihbarat Kurumu (SIC), sosyal medyadan ve diğer internet sitelerinden çevrimiçi araştırmaları içeren ve Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) ve ayrımcılıkla mücadele yasalarına uyan işverenlere ayrıntılı arka plan kontrolleri sağlayarak her iki konuyu ele almaktadır. Şirket, işverenlerin başvuru sahipleri ve çalışanlar hakkındaki bilgileri hızlı ve kolay bir şekilde keşfetmesini kolaylaştıran bir süreç oluşturmuştur.

Sosyal İstihbarat Kurumu (SIC)

Sosyal İstihbarat Kurumu (SIC), işverenlerin internetin varlığına ve iş başvurusu geçmişine ilişkin geçmiş kontrolleri yapmak veya mevcut çalışanların çevrimiçi davranışlarını izlemek için kullanabilecekleri çevrimiçi bir hizmet sunmaktadır. SIC, muhtemel çalışanlar için arka plan kontrolleri ve mevcut çalışanların sürekli taranmasını sağlar.

Sosyal İstihbarat Kurumu Arka Plan Çekleri ve Taraması

Popüler sosyal medya sitelerine (Facebook, Twitter, YouTube, vb.) Ek olarak SIC, Google veya Bing gibi geleneksel bir arama motorunda arama yaparak keşfedilemeyen derin web sayfalarını araştırır.

Bu, genel kamuya açık olmayan bazı üniversite, akademik, hükümet ve özel veritabanlarını içerir. Bu kaynaklardan toplanan bilgiler, standart aramalarda gösterilen bilgiler kadar kolay değildir.

İşverenler ile Paylaşılan Bilgiler

SIC'yi farklı kılan şey, işverenlere verilen tüm bilgileri sağlamasıdır.

Şirket, Federal Kredi Raporlama Yasası ile uyumludur ve SIC'nin bu büyük miktarda bilgiye erişimi olmasına rağmen, bunların hepsi işverenlerle paylaşılmaz.

Raporlar sadece işverenin önceden tanımlanmış kriterleri tarafından talep edilen bilgileri sağlar, bu yüzden işverenlerin potansiyel veya mevcut bir çalışan algısını yasa dışı ve olumsuz yönde etkileyebilecek ek bilgiler işe alma veya izleme sürecine asla girmez.

Rapor edilmeyen bilgiler, federal ayrımcılık karşıtı yasaların işe alım sürecinde (ırk, din, doğal köken, yaş, cinsiyet, ailevi durum, cinsel yönelim, engellilik durumu, vb.) Kullanılamaz nitelikte olduğu düşünülen "korunan sınıf" özelliklerini içerir.

Servis Nasıl Çalışır?

Sosyal İstihbarat Kurumu'nun otomatik toplama teknolojisi, SIC'nin her iş başvurusunda bulunan kişinin manuel olarak gözden geçirdiği sosyal medya aktivitesine sahipken 24 ila 48 saat içinde rapor sunmasına izin verir. Bilgiler gözden geçirildiğinde, korunan bilgiler rapordan çıkarılır.

Raporlama, ırkçı ifadeler veya davranışlar, müstehcen fotoğraflar ve videolar ve işveren tarafından tanımlanan yasadışı faaliyetler gibi sakıncalı materyallere ilişkin bilgileri içerir.

İşverenler, potansiyel veya mevcut çalışanlarının, standart arama motoru taramasıyla birlikte gelen ayrımcılık masrafları riski olmaksızın şirketin çevrimiçi davranış standartlarını ihlal etmesi durumunda uyarılarak yararlanılır.

İş Arayan ve Çalışan Önerileri

Bu hizmetin, iş arayan veya işteyken işverenlerin size karşı tutulabilecek bilgileri bulmasını daha da kolaylaştırdığını belirtmek önemlidir. Sosyal medyada, bloglarda ve diğer internet sitelerinde ne yazdığına dikkat etmek çok önemlidir. Birisinin kariyerinize zarar verebilecek bilgi bulma şansı yüksektir. En iyi bahsiniz, neyi yayınladığınıza dikkat etmeniz ve sahip olduğunuz gizlilik ayarlarına rağmen, yayınladığınız şeyin herkese açık olduğunu varsaymaktır.