Kovulmak Üzere Düşündüğünüzde Ne Yapmalı?
Her iki durumda da, devam etmeye hazır olmalısınız. Kovulduysanız, herhangi bir ön bildirim verilmeyebilir.
Eğer bırakırsan, iki hafta haber vermiş olsan bile kapıyı gösterebilirsin. Büronuzdan kurtulmak ve iş aramaya başlamak için veya her şeyden önce proaktif olarak ayrılmak için herşeye sahip olmak zor bir durumu daha az stresli hale getirecektir.
Kovulmak İçin Gidiyor musunuz?
Kovulabilir misin, nasıl anlatabilirsin? İşinizin bitmek üzere olabileceğini gösteren beş uyarı işaretini inceleyin . Bunların bir kısmı ya da hepsi sizin için geçerliyse, bırakmayı düşünmek için zaman olabilir.
Çıkmanın Avantajları
Bırakma, dikkate değer bazı avantajlara sahiptir. Kendi isteğinizle bir işten ayrılırsanız, ayrıcalıklarınızı gelecekteki işverenlere daha olumlu bir şekilde yansıtabileceksiniz.
Ayrılık sürecinizin bir parçası olarak, daha sonraki bir bitiş tarihi, kıdem tazminatı veya geçerli bir öneride bulunabilirsiniz. İşvereniniz işsizlik maaşlarından tasarruf edecek ve sizi kovmanın zor görevlerinden kaçınacaktır.
Eğer istifa ederseniz, ayrılış tarihine kadar çalışma isteğinizi vurguladığınızdan emin olun.
Ayrıca, şirketinizle görev süreniz boyunca olumlu bir tutum sergileyeceğinizi de belirtin. İşte incelikle nasıl istifa edeceğinize dair ipuçları.
Çevrenin Durumunu Değiştirme
Yönetim ile bunun gibi bir toplantıda performans sorunları hakkındaki Frank üyelikleri, bir deneme süresi boyunca performansınızı artırabileceğiniz yollarla ilgili tartışmalara da yol açabilir.
Ayrıca şirkette daha iyi uyum sağlayabilecek diğer işleri tartışmak için bir fırsat sağlayabilir.
Çalışanlar işten çıkabilirler çünkü yanlış ateş etmekten korkarlar. Bazen yönetiminizle ilgili performansınızı bildirmek, bazı yersiz korkuları ortadan kaldırabilir ve işten ayrılmamanız veya işten kovulmanız için size yardımcı olabilir. Mevcut konumunuzla doğru yolda geri dönmenize yardımcı olabilir.
Çıkma ile ilgili sorunlar
İşten çıkarılma konusunda işten ayrılma konusunda olumsuz sonuçlar doğurur. Çoğu durumda, işten ayrılan çalışanlar işsizliği almaya uygun olmayacaktır . İşten çıkarılan işçiler, işten çıkarılmadıkları sürece, örneğin, etik olmayan veya yasa dışı faaliyetler nedeniyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.
Başka bir konu gelir. Bırakmadan önce dizilmiş bir işiniz yoksa, başka bir tane bulmak biraz zaman alabilir. Bırakıp çıkmamaya karar verirken, mali faktörleri hesaba katmak önemlidir. Yeni bir iş bulmak için biraz zaman harcayacak olursanız maaşsız geçebilir misiniz?
İşte Kalma Nedenleri
Bir atış hemen mümkün değilse, işte kalmak için bazı iyi nedenler vardır:
- İşiniz bittiğinde işiniz olduğunda işe alınmak daha kolay olabilir.
- Halen çalışırken iş aramaya başlayabilir ve iş görüşmeleri sırasında çıkmaya ilişkin zorlu açıklamalardan kaçabilirsiniz.
- Çoğu iş arayanlar, halen istihdam edilirken daha güvenli ve etkili bir şekilde ağ kuracak ve röportaj yapacaklardır.
Ne Yapmalı?
Belirsizlik her zaman streslidir, ancak hazırlamak için zaman ayırırsanız daha kolay olacaktır. En iyi senaryo, hızlı bir şekilde yeni bir iş bulursunuz ve mevcut işvereninize bildirimde bulunabilirsiniz. En kötü durum senaryosu, kovulmakla ilgilenmeniz gerekecek.
Kalmak istemediğini biliyorsanız, iş aramanızı yüksek vitese dönüştürün. Süreci düzene koyup hızlı bir şekilde işe almanın yolları vardır. İş bilgisayarında kişisel bilgileriniz olmadığından emin olun. İşiniz için üzerinde çalıştığınız projeler varsa, bunları güncel tutun ve bildirinizi teslim ederseniz, amirinizle nerede oturdukları hakkında bilgi paylaşmaya hazır olun.
Maliyeyi düşün. Bırakırsan maaşsız geçemez misin?
Sağlık sigortası ve diğer çalışan hakları nasıl? İşsiz olmayı nasıl başaracağınızı düşünün ve almak için en azından geçici bir plan geliştirin. Bir tutamda, ekstra para kazanmak için üstesinden gelebileceğiniz şeyler var . Her iki senaryo için de plan yapmaya çalışın: işi bırakmak ve kovulmak. En azından karar vermeyi kolaylaştıracak kararsız bir plan yapınız.