Bir işten atılmak, şok, öfke, üzüntü, endişe ve gelecekle ilgili korku da dahil olmak üzere bir dizi olumsuz duygu yaratabilir. İşten atılma vurgusu sırasında yapabileceğiniz eylemler, ne dediğiniz ve ne yaptığınız konusunda çok dikkatli değilseniz, döküntü olabilir ve olumsuz sonuçlar doğurabilir.
Kovulmak senin suçun değilse, özellikle doğrudur.
Gitmene izin vermiş olsan bile, mükemmel bir çalışan olmasaydın, hala acıyor. Neden kovulduğunuza dair bir sebep bile verilemez ve herhangi bir ihbarda bulunulmayabilir . İşinizi kurtarabilmek ve fesihinize itiraz etme şansınız olabilir, ancak sadece devam etmek daha iyi olabilir.
Kovulmak acı verici olsa da, yapmamanız gereken bazı şeyler var ya da durumu daha da kötüleştirebilirsiniz. Aşağıdaki öneriler, çalışanların yaptığı bazı yaygın hatalardan kaçınarak kötü bir durumdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.
İşten Çıktınız mı?
1. İş bilgisayarınızdan ihtiyaç duyduğunuz belgeleri kaydetmek için zaman ayırmadan binadan fırtınayın. Beklenmedik bir şekilde işinizi ne zaman kaybedeceğinizi asla bilemeyeceğiniz için kişisel veya mesleki ilgi alanlarına ait dokümanları çalışma bilgisayarınızdan düzenli olarak kaydetmelisiniz.
Bazı işverenler işten çıkarılan görevlileri işten atma noktasına kadar eskort eder ve geride herhangi bir önemli bilgi bırakmadığınızdan emin olmanız gerekir.
2. Mümkünse, ateşlemenizi işlemek için zaman ayırmadan önce kıdem tazminatı konularını tartışmaya başlamayın. Zaman gerçekten iyileşir ve beklersen daha sakin olursun, o yüzden sohbete bir gün ya da iki gün tanışabilir misin diye sor.
İşten kovulduysanız işvereninize sormanız gerekenler . Bu arada, araştırma şirketi politikaları ve uygulamaları, bir teklif sunulacağınız takdirde makul bir kıdem tazminatı paketini hazırlamaya hazırsınız. Bazı durumlarda şirket fesih işlemi sırasında kıdem tazminatı paketini sunabilir.
3. Bitiş sürenizden önce bir süre geçecek olursa geçişe yardımcı olmayı reddetme. Sorunsuz bir geçişi kolaylaştırarak, daha iyi bir çalışan olarak hatırlanacaksınız ve olumlu tavsiyeler ve yönlendirmeler alarak faydalanabilirsiniz. Güzel olmak, kötü bir durumda olduğunuzda bile, uzun vadede size yardımcı olacaktır.
4. Bazı işverenler, işten çıkarılmak yerine istifa etme seçeneğini sunacaktır. İşten çıkarılma yerine istifa için avantajlar ve dezavantajlar vardır, ancak kabul etmeden önce işten atma ve işten ayrılma arasındaki farkı gözden geçirmelisiniz. Bir kararın kesinleştirilmesinden önce işsizlik maaşı üzerindeki etkiyi araştırmak için yerel Eyalet İşsizlik Büronuza danışın.
5. Ayrılık sözleşmenizin bir parçası olarak bir öneri istemekten çekinmeyin ya da en azından işvereninizin görev süreniz hakkında nasıl bir araştırma yapacağını açıklığa kavuşturmayın. Destekleyici meslektaşlarınız varsa, hala yakın temas halindeyken olumlu bir öneri sunup sunamayacaklarını sorun.
6. Denetim otoritesini dürtüsel olarak hor görmeyin veya performans sorunlarınız için iş arkadaşlarınızı veya astlarınızla suçlamayın. İşinize mal olmalarına yardımcı olduğunu düşünüyorsanız, bu zor bir süreçtir, ancak gelecekteki işverenler ayrıntılı arka plan kontrolleri yapacak ve her seviyedeki eski meslektaşlarından girdi arayacaklardır. Ayrılan yorumlarınızla yaptığınız herhangi bir düşman, zarar verici bilgileri paylaşma olasılığı daha yüksektir. Ayrılık gösterimleri kalıcı olabilir ve çalışanların sizi olumsuz bir kişi olarak görmesini etkileyebilir.
7. İşvereninizin kararının temelini sorma fırsatını kaçırmayın. Şirket politikasına uygun bir süreç takip edilmediyse, İnsan Kaynaklarına sahip olabileceğiniz eksiklikleri gidermek için ek süre satın almaya başvurabilirsiniz. İşiniz sonlandırılırsa bu kılavuzu haklarınızla gözden geçirin.
Kişisel sözleşme, sendika sözleşmesi veya ayrımcılıkla mücadele yasası ile de korunabilirsiniz. Bir vakanız olabileceğini düşündüğünüzde, ayrılığınızı sonlandırmadan önce bir iş avukatına danışın.
8. Eğer orada çalışmaktan hoşlanıyorsanız , mevcut işvereninizle başka işler keşfetmeden ayrımınızı kesinleştirmeyin . Üst düzey yöneticileriniz sizi olumlu bir tutum ve güçlü iş ahlakına sahip bir çalışan olarak görüyorsa, diğer pozisyonlar için seçenekler bulunabilir. İşvereniniz, başka rollere açık olduğunuzu öğrenirse, becerileriniz için daha uygun olan diğer işler için sizi değerlendirebilir. Şirketinizle bir işe nasıl başvuracağınız aşağıda açıklanmıştır, ancak işleme başlamadan önce bir olasılık olup olmadığını kontrol edin.
9. Ateşlemenizi anında ağ iletişim kişilerine ve arkadaşlarınıza yayınlamayın. Dünyaya işinizi kaybettiğinizi söylemeden önce , mesajınızı düşünmek için zaman ayırın ve meslektaşları ve diğer profesyonel kişiler tarafından nasıl algılanmasını istersiniz? Hikayenizi, sizin için uygun olan iş gibi bir temanın etrafında çerçeveleyin. Ancak, işvereninizi veya genel olarak şirketinizi aşırı derecede eleştirmeyin. Sınırlı bir güvenilir arkadaş grubu veya aile üyesi için duyguların yayılmasını sağlayın.
10. En önemlisi, kendine olan inancını kaybetme. Bir atış moral bozucu olabilir ancak bunun sadece bir işverenin kararı olduğunu ve sizin için başka, daha uygun seçeneklerin olacağını unutmayın. Sizin ve ilgi alanlarınız için daha uygun bir işi yeniden gruplamak ve bulmak için zaman ayırın. Bu sizin için doğru bir iş değildi ve yeni bir tane bulmak için bir adım, kariyerinizde hareket etmek için ihtiyacınız olan şey.
İlgili Yazılar: Başlarken için En İyi 10 Neden | İşiniz Sona Erdiğinde Çalışan Hakları