Kişilik Tiplerinin Tanımlanması
Myers-Briggs testindeki dört kategoriyi şöyle anlayabilirsiniz:
- Extroversion (E) veya Introversion (I): Bu, enerjinizi nasıl aldığınızla ilgilidir - enerji kaynakları için içeri veya dışarı doğru dönüyor musunuz? ( İçgüdüleri için sekiz kariyer ipucuna bakın.)
- Sense (S) veya Intuition (N): Hangi yöne doğru ilerlediğiniz, bilgiyi nasıl algıladığınızı ve emdiğinizi gösterir. S sonucuna ulaşan kişilerin geçmiş deneyimleri ve durumları değerlendirmek için sağduyuyu kullanma olasılıkları daha fazladır; sezgiye odaklanıldığında ise büyük resim ve kalıplar kolayca görülmektedir.
- Düşünme (T) veya Duygu (F): Bu kişilik özelliği ile karar verme tarzınız ortaya çıkar. Düşünürler, mantık ve sağduyu tarafından yönlendirilir, burada hissedilenler değerlere ve iyi hislere dayanabilir. Tipler için, karar verme süreci bir kararın başkalarını nasıl etkileyeceğine rehberlik edebilir.
- Yargılama (J) veya Algı (P): Kişilik tipinin bu son harfi, yaşam tarzı tercihini ya da yaşamınızı nasıl yaşamak istediğinizi ortaya çıkarır. Yargılama türleri kurallar ve çerçeve içerisinde organize ve rahat bir şekilde çalışmaktadır. Beş yıllık bir plana sahip olmak için bu tip birisine güvenebilirsiniz. Algılayıcı tiplerin esnek bir ortamı tercih etme ve planları gerektiği gibi şekillendirme ve uyarlama olasılıkları daha yüksektir.
Test soruları, bir ISTP (Introversion, Sense, Thinking, Perceiving ), bir ENFJ ( Extroversion , Intuition, Feeling, Judging) veya diğer seçeneklerden biri olup olmadığını gösterir. 16 olası sonuç vardır.
Sonuçlar Kariyer Hakkında Ne Söyleyebilir?
Test genellikle kariyer danışmanlığında kullanılır.
İşverenler ayrıca, bireylerin özgül güçlerini değerlendirmek için çalışanlara veya iş başvuru sahiplerine de test verebilir. Ancak, bir ENTP veya ISJF olup olmadığınızı bilmek, kariyerinizde size nasıl yardımcı olur?
İlk ve en önemlisi, doğru ya da yanlış cevap olmadığını unutmayın. Bir dizi soru ile Myers-Briggs sizi belirli kovalara yerleştirmeye çalışır: Dışa dönük mü yoksa içe dönük müsün? Kanıta dayalı kararlar alma veya bağırsağa gitme olasılığı daha yüksektir?
Özelliklerinizi hissetmeniz size - ve potansiyel olarak, sınavı yöneten işverenlere - güçlü ve zayıf yönlerinizi ve iş ortamında nasıl performans göstereceğinizi anlamanıza yardımcı olabilir. Sonuçlarınızı set kariyerleri için gerekli olan beceri ve kişilik özellikleri açısından düşünmenizde yardımcı olabilir. Örneğin, bir ENFP , belki de muhasebede bir kariyer - cevapların çok somut ve kararların gerçekte olduğu - en uygun şey değilse. Birçok şirkette, bu test adayların şirket kültürüne nasıl uyum sağlayacağını görmek için kullanılır.
Sonuçlarınızı incelediğinizde, bu testin yalnızca bir metrik olduğunu ve çoğu insanın ikili kategorilere düzgün şekilde uymadığını unutmayın. Örneğin, bir kişi iş için beş yıllık bir plana sahip olabilir, ancak kişisel yaşamında pantolonunun koltuğuna uçar.
Ayrıca Bilinen: Myers Briggs, Myers Briggs Testi, MBTI