5 Karakteristik Bir Dürüst Patron Sergisi
Ancak, çalışanların her şeyden daha fazlasını istedikleri bir özellik var. Bir patron olarak bu özelliğe sahipseniz, kendinizi patronların en üst düzeyine göre derecelendirebilirsiniz.
Bu bir özellik nedir? Dürüstlük.
Dürüstlük böyle küçük bir şey gibi görünüyor . İnsanlar, sizin hakkınızda değişiklik yaptığınızda, kasiyerin size fazladan 20 dolar vermesi gibi düşünmeye eğilimlidirler ve geri verdiniz. Aferin, dürüstsün.
Ancak, bir patron olarak dürüstlük, size ait olmayan parayı geri vermekten daha büyük bir meydan okumadır ve çok daha zordur. İşte dürüstlüğün patronda nasıl göründüğü.
Gerçek Geri Bildirim Verir
Dürüst patronlar, çalışanlarının performansları iyi olduğunda ve ne zaman korkunç olduğunu bilmelerini sağlar. Dürüst patronlar “harika iş” derler ve kredi çalmazlar . Dürüst patronlar da şöyle der: “Burada hata yaptınız ve burada düzeltmek için yapmanız gereken şey.”
Pek çok patron harika geribildirim vermez, çünkü ya önemli olduğunu düşünmezler ya da problemlerle uğraşmak istemezler. Bir çalışanına, “harika bir iş yapmıyorsunuz” demenin kolay bir yolu yoktur, ancak bunu yapmanız çok önemlidir.
Bu, dürüst patronların çalışanları için kaba olduğu anlamına gelmez. Aslında, kabalık, herhangi bir patron için korkunç bir özelliktir. Dürüst patronlar dürüst geri bildirimde bulunur ancak çalışanların gelişmesine yardımcı olacak şekilde. İyileştirme mümkün değilse (ve tüm çalışanlar için değil), bir çalışanı feshetmekten korkmazlar.
Diğer çalışanlar kötü davranışların tolere edilmediğini bilerek takdir ederler.
Net Beklentiler Sağlar
Dürüst bir patron yılsonu performans değerlendirmesinde sürprizler vermez . Beklentileri belirler ve düzenli olarak takip eder, böylece çalışanlar nerede durduklarını her zaman bilirler. Takımlarının ve kişisel hedeflerinin ne olduğunu ve nasıl olduklarını biliyorlar. Birisinin ne yapması gerektiği veya yapmaması gerektiği konusunda tahmin yapılmadığı zaman rahat bir ortam sağlar.
Hatalar kabul ediyor
Hiçbir patron mükemmel değildir, tıpkı hiçbir çalışanın mükemmel olmadığı gibi. Dürüst bir patron, bir hata yaptığında topaklarını almaya isteklidir. “Üzgünüm” ve “Bana haber verdiğiniz için teşekkürler” gibi kelimeler söylüyor. Müşteriye gitmeden önce hatanın düzeltilebileceğine sevindim. ”Dürüst patronlar asla elçiyi vurmaz.
Kendinizi korumak için hatalarınızı kabul etmek doğal içgüdüye karşı gidebilir, ancak dürüst bir patron için kritik bir beceridir. Hata yapmak da doğaldır, bu yüzden onlara itiraf ettiğinde bunu çok zor bulmamalısınız. Bir patronun hatalarını patronlarına kabul etmesi özellikle önemlidir.
Bir çalışan bir hata yaptığında, yönetici de sahipliğini almalıdır. Yöneticinin görevi, çalışanları eğitmek ve geliştirmek ve işlerini izlemek, dolayısıyla bir çalışanın hatası, yöneticinin hatası olarak nitelendiriliyor.
Bu, bir çalışanın kendi hataları için bir sonuç çıkarmaması gerektiği anlamına gelmez, ancak bir patron da bunlarla yüzleşir. İyi bir patron işin bir parçası olarak kabul eder.
Çalışanlara neler olduğunu anlatıyor
Birçok patron , açık kapı politikalarına sahip olduklarını söylüyor , ancak kapıların sadece bir şekilde gittiğini düşünüyorlar - onlara bir şeyler söyleyebilirsin - ama asla sana bir şey anlatmıyorlar. Evet, bir patronun çalışanlarından uzak tutması gereken sırlar var, ama çoğu zaman değil, her zaman değil. Çoğu durumda, çalışanlar neler olup bittiğini ve nelerin değiştiğini ya da aynı kaldığını bilmelidir.
Kötü finansalları çalışanlardan saklamayın ve iyi olanları da saklamayın. Patronlar bazen çalışanlarının finansalların sıkı olduğunu bilmesini istemiyor çünkü çalışanların daha yeşil çayırlar için ayrılabileceğinden korkuyorlar. Bu yasal bir endişe, ancak çalışanların sorunları çözmenize yardımcı olmasını da engelliyor.
Bazı patronlar ayrıca çalışanların nakit akışının iyi olduğunu bilmek istemezler, çünkü korku çalışanları ikramiye ve zam istemektedir. Ancak, çalışanlarınız neden yardım ettikleri servetten faydalanmamalıdır?
Dürüst Mülakatlar Sonrasında Sözünü Tut
John'un işe gittiğinizde haftada iki gün çalışabileceğini söylemişseniz, John haftada iki gün evden çalışabilmelidir. Bu belirgin görünüyor, ancak genellikle işe alım yöneticileri, faydaları abartıyor ve iş görüşmelerinde yaşanan sorunları abartıyor.
Bu esneklik ve iyi bonuslar aniden esnek olmayan bir programa ve bir tatil jambonuna dönüşür. Bunu yapma. Devam edin ve iş adaylarına işin kötü kısımlarını söyleyin ve gerçekten bunu düşünüyorsanız sadece esneklik sağlayın .
Herkes işlerin iyi parçalara ve kötü parçalara sahip olduğunu bilir, bu yüzden bir kişinin rolünü kabul etmesi durumunda karşılaşacağı bazı zorlukları paylaşmaktan korkmayın. Dürüst bir patron doğru kişiyi role sokacaktır çünkü bu kişi işin iyi kısımlarını ve kötü kısımlarını yapmaya istekli olacaktır. Ancak, doğru bir iş kararı vermek için onları bilmesi gerekiyor.
Dürüst ve saygılı bir ilişki kurarak, size rapor veren çalışanlarla dürüst ve şeffaf bir iletişim kurabilirsiniz. Mükemmel olmadığınızı ve kabul etmediğinizi kabul etmek ya da iletişim kurmak, hem coşkulu hem de çalışanlar için uzun bir yol kat edecektir. Liderler, hızlarını beklentileri ve örnekleriyle belirledi.