Paystubunuzu nasıl okuyacağınız ve stopajlarınızı nasıl anlayacağınız
Ücretli veya muaf çalışanlar genellikle eşit taksitler halinde ödenen tazminat karşılığında yılda 26 maaş çeki alırlar. Tüm ücretli bir organizasyonda, zaman kaydı veya zaman saatleri nadiren gereklidir.
Varsayım, her çalışanın maaşlarını maaş almasıdır.
Muaf olmayan ve muaf olmayan çalışanlara sahip kuruluşlar genellikle, çalışanların zamanını takip etmede bordro muhasebesine yardımcı olmak için çalışanların zaman kartlarını teslim etmelerini gerektirir. Muaf olmayan çalışanlar , herhangi bir zamanaşımından 40 saat sonra geri dönerler. Sık sık bir zaman saati yumruk atmak isteyen muaf olmayan çalışanlar , tam çalışma saatlerini çevirirler, bu nedenle, Adil Çalışma Standartları Yasasına (FSLA.) Göre fazla mesai ödenir.
Bordro Stopajı
Bir çalışanın maaşını verirken, işverenin gelir vergisi ve sosyal güvenlik için tazminatın belli bir yüzdesini elinde bulundurması yasal olarak zorunludur. İşveren düzenli olarak işveren tarafından ödenen miktarı ve işveren tarafından ödenen ek sosyal güvenliği IRS'ye gönderir. Bu, IRS'ye ne ödediğinizi ve ne kadar paranın saklandığına ilişkin bir muhasebe sağlar.
Vergi zamanı geldiğinde, IRS
Vergi beyannızı işvereninizden aldığınız kayıtlara karşı kontrol edebilirsiniz.
İşveren, maaş ödeneği planının bir kısmı için ödeme yapmak zorunda olduğu zaman maaştan ek paralar alabilir. Sağlık sigortası maliyetinin bir kısmı için ödeme yapmak bir örnektir. Buna ek olarak, işverenler, mahkeme tarafından emredilen maaş kararına uymak için ücret ödemek zorunda kalmamalıdır.
Paycheck Stub Amacı ve İçeriği
Bir paycheck saplama da ödeme sapı, maaş fişi veya kazanç beyanı olarak bilinir. Çalışanların ne kadar para ödediğini belgeleyen ve genellikle ücretli bir sayfa ile çalışan maaş ödemesine bağlanan maaşın bir parçasıdır.
Çalışanın maaşını yatırdığı veya ödünç alması durumunda, kişisel kayıt tutma amaçları için maaş çeki masını kolayca yırtılabilir. Paycheck taslakları, çalışanın ücretinin ayrıntılarını ve yılın her bir ödeme döneminde yapılan kesin kesintileri sağlar.
Bordro kesintileri, bireysel çalışanın koşullarına ve işverenin fayda tekliflerine bağlıdır. Aşağıdaki bilgiler maaş taslakları üzerinde veya elektronik olarak mevcuttur:
- Ödeme döneminin başlangıç tarihi ve bitiş tarihi
- Brüt ücret: İşverenin işverenin ödenmesi gereken miktardan önce ödediği para tutarı.
- Net ödeme : İşverenin işverenin kesintiye uğramasından sonra aldığı para miktarı.
- Federal vergiler saklandı
- Devlet vergileri saklandı
- Yerel vergiler varsa saklanır. Birçok yerel alan vergileri ödememektedir.
- Sigorta indirimleri
- Medicare kesinti
- Sosyal Güvenlik kesintisi
- Emeklilik , emekli maaşı veya 401 (k) plan katkısı
- Ücret garnitürleri
Maaş ödemesi, ayrıca brüt ve net ücretlerin yıllık toplamları ve kesintileri gibi bilgileri de içerebilir.
İletişim Aracı Olarak Maaş
Birçok işveren maaş çekini bir iletişim aracı olarak kullanır. Ödeme maaşı genellikle çalışanına o ödeme döneminde ne kadar tatil zamanı , hastalık süresi veya ödenmiş zaman aşımı (PTO) tahakkuk ettiğini bildirir. Çalışan tarafından kullanılan kümülatif bir zaman muhasebesi sunabilir.
Çalışanlar geleneksel olarak maaş çeklerini bir zarf içinde aldıklarından, maaş zarfına düzenli olarak hatırlatmalar, güncellemeler ve bültenler yerleştirildi. Bu tür bir iletişim, işverenlerin en çok, çalışanların maaş çeklerinin her ödeme gününde doğrudan yatırıldığı bir hesabı tutmasını gerektirdiğinden, nadir görülmüştür.
Ödeme çeki düzeninde iletilen bilgiler artık çevrimiçi hesabınızda ve iç avantajlar web sitenizde görülebilir. Bazı işverenler, başlangıçta çevrimiçi dünyaya geçişi yaparken geleneksel bir maaş çeki düzenini sağlasalar da, az sayıda kişi artık bunu yapıyor.
Birçok kuruluş, çalışan maaşlarını işlemek için ADP gibi bir üçüncü taraf satıcıyı kullanır. Çalışanların üçüncü taraf web sitesindeki kayıtlarına erişimi vardır. Üçüncü taraf işlemciler, maaş çekleri üreten uzmanlardır, bu yüzden şirketler genellikle bu işlevi dış kaynaklara yönlendirmektedir.
Ücret Süslemesi
Garnitür, çalışanın borcunu ödemek için çalışanın maaşından para alma işlemidir. Garnitür genellikle mahkeme emri veya vergi tahsilatının sonucudur. İşveren, bir ücret düzenlemesi kararı ile işbirliği yapmak zorundadır.
Ücretler süslendiğinde, çalışanın borcu ödenene kadar maaşından ya da işçinin borcunu ödemek için başka düzenlemeler yapana kadar borcu düşülür.
Garnitür üzerinde belirli sınırlamalar vardır. Çoğu durumda maaş düzenlemesinde, çalışanın maaşının yüzde 50'si, çalışanın başka bir eşi veya çocuğu desteklemek için çocuk nafakası için bir sınırdır. Bir eş veya başka bir çocuk olmadan, sınır yüzde 60'a yükseltilir ve geri ödemeler için başka yüzde 5 düşülebilir.
Çeşitli devletlerin ücret düzenlemesi için kendi kuralları vardır. Bu yönergeler, bir çalışanın ücretinin neden olabileceği nedenleri sınırlayabilir. Federal yasadan farklı bir maksimum garniteyi şart koşabilirler. Çocuk desteği ve diğer kısıtlamalar için belirli sorumluluklar nedeniyle çalışanları görevden muaf tutabilirler.
İşverenler, yasal düzenlemelere uymak zorunda olduklarından, işverenler, devlet yasalarında yer alan yasaları bilmelidir. İşverenler genellikle belirli bir çalışan için birden fazla giysi siparişi ile karşı karşıya olduğundan, bir çalışanın ücretlerinden indirilebilecek maksimum tutarı bilmek önemlidir. Alacaklıların ödenmesi gereken sırayı anlamak da önemlidir.
Örneğin, bir çalışan Federal vergiler, devlet vergileri ve kredi kartı borçları için süslenmişse, işveren, azami yüzdeye ulaşılana kadar bu siparişi ödeyecektir.
Garnitür, bu ödenmemiş ancak borçlu taahhütler için en sık görülür:
- Çocuk desteği
- Öğrenci kredileri
- Federal, eyalet ve yerel vergiler
Bir işveren, bir hukuki belge ya da mahkeme emri ile garnitür şartlarında, hazırlanmada belirtilen son tarihler hakkında bilgilendirilir. İşverenler genellikle çalışanlarını bir garnitür düzeninin gelişi hakkında bilgilendirir. Bu, çalışanın maaşında azaltılmış bir miktar tazminatın alınmasını planlamasına izin verir.