Bazen, yatay eksen çalışanın performansının yanı sıra çalışanın hizmetinin süresi ile ilgilidir.
Ücret notu grafiğindeki dikey adımlar, işin gereksinimleri tarafından tanımlanan sorumlulukların seviyesine atıfta bulunmaktadır.
Ücret dereceleri, istihdam sürecindeki her adımda mevcut olan ödeme miktarını tanımlayarak tazminat için bir çerçeve sağlar. Ücret dereceleri, özellikle de adalet katkısının katkısı olduğu kamu sektörü istihdamında ücret müzakerelerinin yerini alır. Ücret notları aynı zamanda sendika tarafından temsil edilen pozisyonların tipik bir örneğidir.
Belirli bir ödeme sınıfı aralığında bir işe yeni başlayan bir çalışan, ücret notundan bir ödeme adımından başlar. Aynı rolde çalışmaya devam ederse, ücret derecesi maaşta yukarı doğru harekete izin verir, genellikle bu işe verilen ücret notu içinde yıllık hizmet başına bir ödeme adımı.
Ücret derecelerini içeren ücretlendirme sistemleri genellikle Federal hükümet, ordu ve üniversiteler gibi kamu sektörü istihdamında kullanılmaktadır.
Her bir ödeme notu içinde ödeme adımları kuruluşlar arasında farklılık gösterir ve bir çalışanın ödeme notu için en yüksek ödeme oranına ulaşmasından önce 10-15 veya daha fazla ödeme adımı içerebilir.
Bir çalışanın ücret derecelerinin en üst seviyesine ulaşması durumunda ücret zammı , yaşam giderlerinin veya artışların maliyetine bağlıdır.
Ücretli adımların sayısı, çalışanların, aynı işi yapsalar bile, işlerini yaptıkları süre boyunca kariyer başarıları ve ücretlerinin arttığını hissetmelerini teşvik eder.
Bu, her çalışanın bir sonraki ödeme notu seviyesinin ödeme adımlarını atmaya başlamak için daha fazla sorumlulukları olan bir promosyon , yanal hareket veya farklı bir iç işe geçiş yapması her zaman mümkün olmadığı için önemlidir.
Ücretli adımlarla az sayıda artış olsaydı, çalışanlar takıldığını ve değersiz olduğunu hissederler. Bu, çalışanların moralini ve çalışan motivasyonunu olumsuz yönde etkileyebilir .
Ücret derecesinin her ödeme adımında mevcut olan maaş miktarındaki örtüşmeler, dereceleri ödemek için ortaktır. Örneğin, bir başlangıç işçisinin ödeme sınıfı 1'deki işi, 18.000 ila 24.000 $ arasında 10-15 ödeme adımı içerebilir. 2. sınıf ödülü 22.000 ABD Doları ile 27.000 ABD Doları arasındaki oranları atar.
Ücret notları özel sektör istihdamında da faydalıdır. Bir şirket büyüdükçe, çeşitli iş birimleri ve iş işlevleri içinde farklı pozisyonlarda adalet ve benzer ödeme yapıları sağlamak istersiniz.
Benzer iş gereksinimleri ve sorumlulukları için benzer ücret, her bir iş biriminin mükemmel çalışanları çekebilmesini ve muhafaza etmesini sağlar. Özel sektördeki ücret notları , maaş müzakerelerini ve kamu sektöründeki meslektaşlarından daha fazla yönetsel takdir yetkisinin uygulanmasını içerebilir .
Örnek Ödeme Not Tablosuna bakın
- Maaş Takvimi 2010-GS (Federal Hükümet Genel Takvimi)
Ayrıca Bilinen: ödeme yapıları, ödeme sistemleri