Harç geri ödemesi genellikle çalışanlar için nasıl çalışır?
Öğrenim yardımı, işverenlerin çalışan sadakati ve uzun ömürlü olmalarına yardımcı olur. Öğrenim yardımı bir çalışan tutma aracıdır. Ayrıca, büyüme ve öğrenmeye odaklanan yüksek potansiyelli çalışanlarla işverenlere fayda sağlayan bir işe alma aracıdır.
Öğrenim yardımı birçok potansiyel çalışanın aradığı bir faydadır.
Öğrenim yardımı, çalışanların bilgi ve becerilerini çalışırken genişletmeye devam etmelerini sağlar. Çalışan sürekli gelişim, işveren için de bir artıdır. İşveren, bir çalışanın takip ettiği herhangi bir öğrenmeden, dolaylı olarak tutma ve bağlılık gibi faktörler aracılığıyla olsa bile fayda sağlar.
Hangi konular ele alınmaktadır?
Öğrenim yardımı, işverene bağlı olarak birkaç farklı biçimde gelir. Bazı işverenler, çalışanın işi için tamamen konu dışı olsa bile, bir çalışanın aldığı herhangi bir sınıfın maliyetini karşılayacaktır. Diğer işverenler sadece çalışanın mevcut veya sonraki pozisyonu ile ilgili olan sınıfların maliyetini karşılar.
Birinci durumda, işveren, çalışanın öğrenmesini ve geliştirmesini engelleyen herhangi bir sınıfın, işveren için bir kazan-kazan olduğu konumunu alır. Bu işverenler, çalışanların kendi öğrenmelerini seçmelerine izin vermenin avantajlarını da takdir etmektedir.
İkincisi, işveren sınıf öğreniminin değerine, çalışanın özel işine odaklanır.
Bir yol ya da diğeri, her işveren için işe yaramıyor, ancak daha fazla çalışanın yetkilendirilmesi ve taahhüdünü daha az kontrol eden bir yaklaşım benimsemeyi tavsiye ediyorum.
Öğrenim Yardımı Nasıl Çalışır?
Bir eğitim yardım programı sunan birçok işveren, çalışanların harçlarının, laboratuar ücretlerinin ve kitaplarının tam ücretini öder.
Diğerleri çalışanın eğitim masraflarının bir kısmını öder. Bir işveren tarafından bir sınıfa ihtiyaç duyulduğunda, işveren genellikle tam masrafı öder ve genellikle geri ödemeyi de içerir.
Öğrenim yardımı mevcut olduğunda, programı yönetmek için en yaygın yöntem, çalışanların derslere kayıt olduklarında kendi harçları ve defterleri için ödeme yapmalarını gerektirmektir. Daha sonra çalışan, sınıfa ulaştıktan sonra C veya daha yüksek bir not aldığına dair kanıtları ve kanıtları gönderdiğinde geri ödenir.
Çalışanlar, öğrenim ücretinin geri ödenmesini almak için genellikle kendi transkript veya not kağıdı raporlarının kopyalarını teslim etmelidir. Öğrenim yardım programlarının hemen hemen her zaman, çalışanın geçen bir C veya daha yüksek bir sınıfa tabi olmasını gerektirmesi, çalışanın işverenin parasını akıllıca harcadığından emin olmaktır.
Çoğu durumda, işverenler çalışanlar için mevcut öğrenim ücretini karşılar. İşverenler, her yıl çalışan başına kullanılabilir dolar cinsinden bir sınır koymakta ya da öğrenim ücreti ile çalışan başına yıllık ödeyecekleri sınıf sayısını oluşturmaktadır.
Öğrenim Yardımı Geri Ödeme
Bazı durumlarda, öğrenim yardımı için kapsamlı fonların harcanması durumunda, işveren, çalışanın belirli bir süre içinde kurumdan ayrılırsa, harç yardımını geri ödemek için bir sözleşme imzalamasını şart koşar.
Bu durumlarda, işveren, öğrenim harcırahının kullanımından sonra çalışanın kuruluşla birlikte kaldığı her yıl için harç yardımının bir yüzdesini affeder. Bir çalışanın bir işveren için çalışmaya devam etmesi gereken yıl sayısı iki ila beş yıl arasında değişebilir.
Zamanın süresinin bundan daha fazla olması tavsiye edilmez. İşverenler, parasal taahhütlerini yerine getirmek için dışarıya bakan negatif, yükümlülük sahibi çalışanları korumak istememektedir.
Örneğin, şirketler uzun vadeli, değerli bir çalışanın MBA maliyetini karşılamak için eğitim yardım sözü verdiler. Bu, 100.000 $ ya da daha fazla paraya mal olabileceğinden, işverenler, yatırımlarının geri dönüşünü deneyimlediklerini kesin olarak belirtmek isterler. Eğer çalışan belirli bir süre içinde ayrılırsa, çalışan işverene, eğitim yardımlarının tamamı veya bir kısmı için borçludur.
Bu genellikle, çalışanın öğrenim harcırah işverenden ayrılmak için yasal olarak gerekli olduğu yazılı bir sözleşmedir.
Öğrenim sözleşmesi genellikle öğrenim sözleşmesinde müzakere edilir. Bulunması zor bir yeteneğin ilgisini çekmek amacıyla, bu öğrenim yardımı, diğer çalışanların aynı kuruluşta öğrenim yardımında aldıkları şeylerin üstünde ve ötesinde olabilir.
Öğrenim ücretleri, çalışanlarınızın bilgisini geliştirmeye ve geliştirmeye devam etmelerini sağladığından, iş bulma yardımı işverenler için anlamlıdır. Çalışanlarınızın öğrenme pratiğinde kalmaları ve üniversiteye devam etmeleri, eğitimin genellikle çalışanların öğrenmesini desteklediği bir iş ortamı yaratır.