İşten Evde Kalmak İçin İyi Bir Nedeniniz Var mı?
Hastada Aranmak İçin 5 İyi Neden
Hasta günleriniz, ihtiyaç duyduğunuzda kullanmak için sizindir. İşkolik eğilimlerinizi bir kenara koyun ve bir işverenin yokluğu nedeniyle dağılmakta olan nadir bir organizasyon olduğunu anlayın.
Herkesi sahip olduklarınızı yakalamaktan bile kurtarabilirsin. İşe yarayacaksanız, mikroplarınızı ofisin etrafına yayacaksınız, bu da iş arkadaşlarınızı rahatsız edecek . Sen de üretken olmayacaksın. Evde kalmak için bazı iyi nedenler:
- Bulaşıcı Olabilecek Bir Hastalığınız Var: İş arkadaşlarınızın yakalayabileceği bir şeyden şüpheleniyorsanız, daha iyi olana kadar evde kalın ya da bulaşıcı olmayan bir hastalığınız olduğundan emin olun. Örneğin, eğer kusmak ya da ishal varsa, bir mide virüsü olabilir. Ateş, titreme ve vücut ağrıları gibi ani semptomlar grip belirtileri olabilir. Bu, bir işyerinde vahşi bir ateş gibi yayılabilecek ve yolundaki her şeyi alabilecek bir şey. Gözleriniz kırmızı, şiş ve kabukluysa, konjunktivite (pembe göz olarak da bilinir) olabilir, bu da oldukça bulaşıcıdır. Şişmiş bezleri olan şiddetli bir boğaz ağrısı, strep boğazının bir belirtisidir. İş arkadaşlarına yayılabilir.
- Ateşin var: Enfeksiyonla savaşırsan ateş edeceksin. Bu sadece bulaşıcı bir hastalık belirtisi değil, aynı zamanda etkili bir şekilde çalışmanızı engeller. Muhtemelen çok yorgun olacaksınız. Bir antibiyotiğe ihtiyacınız olup olmadığını öğrenmek için doktora gidin. Yapın ya da yapmayın, bol bol dinlenin.
- Bir Döküntünüz Var: Bir döküntü çok rahatsız edici olabilir ve bazı döküntüler bulaşabilir. Bir kızarıklık sebebini bilene kadar, diğer insanlarla temastan kaçının. Bulaşıcı olmadığını biliyorsanız, işe geri dönebilirsiniz, ancak iş arkadaşlarınızın endişe duymasına şaşırmayın. Ayrıntıya kadar gitmek zorunda kalmazken, onları yakalayamadıklarını bildirebilirsiniz. Eğer döküntüleriniz kaşıntılıysa, kaşınması çok zorlayıcı olacaktır, bu yüzden bunu özel olarak yapmaya çalışın.
- Önemli Ağrınız Var: Baş ağrıları, yaralanmalar, burkulmalar, kırık kemikler ve diğer problemler ciddi veya ciddi ağrılara neden olabilir. Genel sağlığınızı tehlikeye atacak hiçbir şey olmadığından emin olmak için gerekli önlemleri aldıktan sonra, seçerseniz işe gidebilirsiniz. Bununla birlikte, en yüksek performansınızda ve ağrı kesici ilaçlarınızda çalışamayacağınızın, bu sorunu bir araya getirdiğini fark edin. Dinlenmeden faydalanacaksınız.
- Soğuk algınlığınız var : Soğuk algınlığınız nedeniyle hastalanmanız gerekip gerekmediği, şiddetine bağlıdır. Dokulardaki kutuları hızlı bir şekilde boşaltır ve kontrol edilemeyen bir öksürüğünüz varsa, çok kötü bir soğuk algınlığınız olur. Yoğunlaşırken sorun yaşarsınız ve muhtemelen mikropları başkalarına yayar. Soğukluğunuz bu kadar şiddetli değilse ve işe gitmeniz gerekiyorsa, ellerinizi sık sık yıkayın ve başkalarını kullanıyorsa, alkollü mendillerle onları silerek telefonunuzu ve bilgisayarınızı mikropsuz tutun. İş arkadaşlarınız mesafelerini koruyorsa, rahatsız edilmeyin. Öğle yemeğindeki sarımsak derisi olmayabilir, bunun yerine sahip olduklarınızı yakalama korkusu.
İşten zaman ayırmayı gerektiren ciddi bir hastalığınız varsa, Aile ve Tıbbi Bırakma Yasasını (FMLA) kullanabilirsiniz . Uygun işçilerin işten 12 haftaya kadar sürebilmelerini sağlar. İşvereniniz bu süre için size ödeme yapmak zorunda değildir - kendi aile ve tıbbi izin yasasına sahip bir devlet olarak yaşıyorsanız - ancak organizasyonun sizin pozisyonunuza veya benzer bir duruma geri dönmesine izin vermeniz gerekir. izin biter.
Hasta Günü Çekmek İçin 5 Kötü Bahane
Eğer hasta olarak aşırı ararsanız, patronunuzun dikkatini çekebilir. Bir kişisel ya da tatil günü almanın aksine, patronunuzu, orada bulunmanızdan kısa bir süre önce çalışmaya gelemeyeceğinizi bildirirsiniz. Bu, herkesin görevlerini yerine getirmesini engelleyebilir. Bu, işvereninizin gerçekten hastalandığınız ve işinizi yapamadığınız zaman size tahsis ettiği günleri kullanmamanız anlamına gelmez.
Bununla birlikte, kişisel veya tatil gününün daha uygun olacağı konularla ilgilenmek için hasta günlerinden yararlanmamalısınız. Patronunu zamanında çıkarırsan, ne zaman çıkarırsan, bunu yapmalısın. İşte bazı örnekler:
- Önceki Bir Katılımınız Varsa : Katılmanız gereken bir şey hakkında önceden bilgi sahibi olursanız - örneğin çocuğunuzun okulunda bir etkinlik veya randevu - kişisel veya tatil saatinizi kullanın.
- Daha doğrusu sahile gitmelisin: Uyandığında ve güneş parladığında, düşünceleriniz kumla yüzebilir ve sörf yapabilir. İş arkadaşlarınızı oyalanmaya bırakmak adaletsizdir, böylece bir gün güneşin tadını çıkarırsınız. Yolculuğunuzu önceden kumsala planlayın ve tatil veya kişisel bir gün isteyin.
- İş Görüşmeniz Var: Tebrikler! Röportajlar bazen aniden ortaya çıkıyor, bu yüzden kısa sürede bir program planlamanız gerektiği anlaşılabilir. Patronun bilmiyorsa, yeni bir iş aradığını biliyorsun, ona bir tane alması gerektiğini söylemek bir seçenek değil. Bunun yerine, işten önce ya da sonra programlamayı deneyin. Programınız esnektir, belki de erken gelip erken ayrılmak ya da içeri girip geç kalmak için ayarlayabilirsiniz.
- Yorgun musunuz: Çok mu geç kaldın? Gerçekten hasta hissetmiyorsan, bu günü kapatmak için yeterince iyi bir sebep değil. Suck ve işe git. Öğle yemeği saatinde hızlı bir şekerleme yapın ve o gece erken saatlerde yatağa gitmeyi planlayın.
- Dinsel Bir Tatile Dikkat Etmelisiniz: 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümü , 15 çalışanı olan işverenlerin, organizasyonun gereksiz yere zorlanmasına neden olmadıkça, işçilerin dini takip için zaman ayırmalarına izin vermesini gerektirir. Bu yokluk kişisel veya tatil zamanınızdan çıkmalıdır.