Bir iş arkadaşın öldüğünde ne olur?
Şüphesiz, meslektaşınızın ölümüne yas tutabilirsiniz. O da bir arkadaş olsaydı, senin keder daha anlamlı olur.
Boşluk, iş arkadaşı olmayan bir arkadaşının, birlikte geçirdiğiniz süre göz önüne alındığında ölmüş olabileceğinden daha büyük olabilir. Siz ve iş arkadaşınız iş dışında arkadaş olmasaydınız, hatta özellikle yakınsa, hayatınızda hala bir boşluk yaşarsınız. Kaybını derinden ya da kişisel olarak üzmeyebilirken, özellikle meslektaşınıza işinizi yapmanıza yardımcı olmak için güveniyorsanız, sizi profesyonel olarak etkileyecektir. Kaybınızın yasını tutmanız için gereken süreye sahip olmanız mümkün değildir.
İşvereniniz Neden Yaşamaya Yetmez?
İş arkadaşınız ile arkadaş olup olmadığınızdan bağımsız olarak ya da sadece değerli bir meslektaşınız olsaydı, kaybınız üzerinden çalışmak için zaman istersiniz - ilişki ne kadar kişisel olursa, o kadar uzun sürer. Ne yazık ki, işe geldiğinde, yaşam devam etmeli. Bir akraba öldüğünde, çoğu işveren size birkaç gün izin verecektir. Yakın bir arkadaş öldüğünde, üzülmek için kişisel bir gün almaya karar verebilirsiniz.
Bazı organizasyonlar birkaç saatliğine kapanabilir, bu yüzden işverenleri cenaze törenine katılabilir, çoğu kişi bundan daha fazla zaman ayıramamaktadır. Bütün bir işyerinde çalışanlar işlerini bırakamazlar.
Duygusal olarak bu kayıpla başa çıkmaya çalışan patronunuz bile, örgütün genel işleyişindeki etkiyle başa çıkmak için duygularını bir kenara bırakmalıdır.
Ayrılmış çalışanın özel bir rolü vardı ve şimdi, patronun üzerine doldurmak için başkasını bulması gerekiyor. Korkunç bir kayıp karşısında pragmatik olmak kolay değildir, ancak işveren sadece onu dolduran kişi gitmediği için pozisyonu ortadan kaldıramaz.
Onun iki seçeneği var. Bir seçenek bir yedek kiralamaktır. Hayatta kalan meslektaşlar yeni birisinin işi ve muhtemelen ayrılan arkadaşının masasını aldığını kabul etmeye zorlanacaklar. Yeni meslektaşlarına, bunu yapmanın mantıksız olduğunu anlasalar bile yeniden gönderebilirler. Ancak uzun vadede, diğer seçeneklerden daha üstündür: hayatta kalanların ek çalışmalara sahip olmaları.
İş arkadaşının ölümü: Hafızasını onurlandırmak
İş bir yana gitse de, yasın sona ermesi anlamına gelmez. Siz ve meslektaşlarınız, yasını iş arkadaşınızın kaybıyla paylaşmanın yollarını bulabileceksiniz. Öğle yemeğinde veya işten sonra bir araya gelmek için zamanınızı bulun, duygularınızı ve geç çalışma arkadaşınızın ve arkadaşınızın anılarınızı anlatın. Bununla ilgili son derece zor bir zaman geçiriyorsanız, bir profesyonelin yardım almak için insan kaynakları departmanına danışın. Bazı kuruluşlar, danışmanlık sağlayabilecek çalışan yardım programlarına (EAP) sahiptir.
Herkes ona karşı hissettiğinde, bir anma töreni düzenleyin. Bazı insanlar cenaze törenine katılamıyorsa bu özellikle önemlidir. İş arkadaşınızın kaybını olumlu bir şeye yönlendirmenin çeşitli yolları da vardır. Bunu yapmanın bir yolu, iş arkadaşının hayatta kalan çocukları, en sevdiği sadakaları veya hayatını alan hastalık hakkında farkındalık yaratan bir organizasyon için bir bağış toplama etkinliği düzenlemektir. İşvereninizden sponsorluğa yardım etmesini bile isteyebilirsiniz.
Kuruluşunuz istekli ise, iş arkadaşınızdan sonra işyerinde bir odaya isim verin. Bir personelin sık sık kullandığı bir öğle yemeği veya konferans odası gibi, özellikle anlamlı olacaktır. Düzenli olarak haraç ödemek için başka bir seçenek, şirket pikniği gibi yıllık bir etkinlikte onu onurlandırmaktır. Her yıl meslektaşınızı bir kederden ziyade kutlama zamanında kutlamak için insanları sevindirebilir.
Kayıp iş arkadaşınızı onurlandırmak için son bir yol, benzer bir iş yapmak isteyen öğrencilere fayda sağlamak için bir burs kurarak mesleki mirasını sürdürmektir.