Bir Şirket Dosyaları Bölüm 11 İflas ederken Ne Olur?

Sadece Bölüm 11'in sözü, alacaklıların, satıcıların ve işverenlerin kalplerindeki teröre saldırır. Evet, bir şirketin alması gereken ciddi bir eylem ve iş gücü için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bununla birlikte, her şey mutlaka kıyamet belirtmez.

11. Bölüm, birçok insanın duyduğu ama çok azının bildiği bir iflas türüdür. Büyük ihtimalle General Motors ya da Macy's gibi büyük bir şirketi duymuşsunuzdur, ama bu sadece dosyadaki büyük oyuncular değil.

Küçük işletmeler ve hatta bazen bireyler de dosya.

Bölüm 11 çoğunlukla iflas mahkemesinin koruması altında borcunu yeniden düzenlemek için bir işletme tarafından kullanılmaktadır. Birçok büyük (ve küçük) işveren için, alacaklıları ile yeni şartları müzakere ederken, şirketin ve şirketin varlıklarını korumanın bir yolunu sağlar.

Bazı 11. Bölüm borçlular için (bu, iflas davası açan kişi veya şirket diyoruz), Bölüm 11 davası, şirketi satılacak veya varlık satmaya ya da düzenli bir tasfiye gerçekleştirmeye yönelik bir yoldur.

Bazı Bölüm 11 vakaları oldukça başarılı (General Motors ve Chrysler'i), diğerleri ise (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013 yılında, iflas mahkemelerinde yaklaşık 9,000 Bölüm 11 dava açılmıştır. 2016'ya göre bu sayı 7000'in biraz üzerine düştü.

Bir şirket Bölüm 11'de dosyalandığında, işgücü anlaşılabilir bir şekilde gergin. Birçoğu muhtelif işten çıkarmalar, tasfiyeler ve birleşmelerden oluşan savaştan kurtulanlardır.

Bu makale, Bölüm 11'in bu işgücünü nasıl etkilediğini ve şirketinizin saflara katılmasıyla ilgili bilmeniz gerekenleri ele almaktadır.

Bir çalışan olarak haklarınız, şirketinizin Bölüm 7 tasfiye davası veya Bölüm 11 yeniden düzenleme davası açmış olmasına bağlı olarak farklılık gösterir. Birçok çalışan için maalesef, yeniden yapılanma olarak başlayan vakalar genellikle Bölüm 7'ye dönerek iş dışı kalıyor.

İş durumu

Bir şirket, Bölüm 7'de, iş yapmayı bıraktığında, ancak Bölüm 11'i işleyen bir şirket, borçlarını yeniden düzenlemek için alacaklılarıyla görüşürken, iş hayatına devam etme niyetindedir. Bunu iflas mahkemesinin koruması altında yapar, yani eylemlerinin çoğunun bir iflas hakemi tarafından onaylanması gerektiği ve alacaklıların da şirket aleyhine herhangi bir işlem yapmadan önce mahkeme onayını alması gerekir.

Borçları yeniden düzenlemeye ihtiyaç duymak genellikle şirketin gelirinin düşük ve masraflarının yüksek olduğu anlamına gelir. Ücretler, emekli maaşları ve diğer menfaatler dahil olmak üzere bir işgücü ile ilgili harcamalar, genellikle şirketin en yüksek tek gider kategorisini temsil eder ve alacaklıların, yönetimin işgücü maliyetlerini düşürmek için harekete geçmesini talep etmeleri alışılmadık bir durum değildir. Bu nedenle, Bölüm 11 vakalarında işten çıkarmalar olağandışı değildir. İşten çıkarmalar ve iş eylemleri hala federal ve eyalet tüzük ve yönetmeliklerine uymalıdır.

Aslında, toplu pazarlık anlaşmalarını işlenemez olarak algılayan bazı şirketler, Bölüm 11 davası açacaktır. İflas yasalarındaki hükümler, şirketlerin belirli koşullar altında sendika sözleşmelerini reddetmelerine veya yeniden müzakerelerine izin verir. Daha aşağıda.

İşçi Ayarlama ve Geri Bildirim Bildirimi (WARN) Yasası

UYARI Yasası, belirli işverenlerin etkilenen çalışanlara herhangi bir toplu işten çıkarılma veya kapanma hakkında 60 gün önceden bildirimde bulunmasını gerektirir. Genel olarak, nitelikli işverenlerin 100 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olmalı ve çalışanların en az 50 tanesi etkilenecektir. YASA Yasası, işin Bölüm 11 davası açmış olsa bile geçerlidir. Ancak, neredeyse tüm federal yasalar gibi, istisnalar vardır.

Şirketiniz SÖZLEŞME Yasasına tabi ise ve işten çıkarılma veya kapanma hakkında 60 gün önceden bildirim almadıysanız, iflas başvurusuna rağmen bu 60 güne ait ücretler ve yardımlar için tazminat almaya hak kazanabilirsiniz.

ücret

Eğer şirket işinde kaldığınız müddetçe, şirket, Bölüm 11 iflas ettiğinde size herhangi bir ücret öderse, maaş çeklerinizin kesintiye uğramaması gerekir.

Şirket, işine devam ettiği sürece çalışanlarına ödeme yapmaya devam etmek için mahkemeden izin alacak.

Ancak, dava açılmadan ya da işinizden önce işinizi kaybettiğinizde işten çıkarılırsanız ve ücret ya da menfaatiniz varsa, Bölüm 11 borçlusu alacaklısı olursunuz. Bir alacaklı olarak, satıcıların, ticari alacaklıların, teminatlı alacaklıların ve hatta tahvil sahiplerinin saflarına katılırsınız. Borcunuzu ödemeden önce biraz zaman geçebilir. Ayrıca, borcunuz olan her şey için size ödenecek bir garanti de yoktur.

Bölüm 11 davasında alacaklının iddialarına borçun niteliğine bağlı olarak farklı düzeylerde önem verilmektedir. Çoğu çalışan ücreti “öncelikli” iddialar olarak kabul edilir ve diğer birçok normal borçtan önce ödenir. Bu öncelik durumu, dava açılmadan önceki 180 gün içinde kazanılan ve toplam 12.850 ABD Doları ile sınırlandırılan maaşlar için geçerlidir (Nisan 2016 itibariyle bu miktar 2019'daki artıştan kaynaklanmaktadır). "Ücretler" saatlik ücret, maaş, komisyon, tatil ücreti, kıdem ve hastalık izni ödeyecektir.

Öncelik sınırının üzerinde veya 180 günden daha uzun bir tarihte herhangi bir ücret tutarı talep edilebilir, ancak diğer genel teminatsız hak talepleriyle aynı şekilde muamele edilir. Dava sırasında işten çıkarılırsanız, büyük olasılıkla iflas mahkemesi, borcunuzun ödenmesi gereken maaşların veya yardımların derhal ödenmesini emreder. Bu gerçekleşmezse, ödenmemiş ücretleriniz ve avantajlarınız muhtemelen “öncelikli hak taleplerinden” daha yüksek bir statüye sahip olan bir “idari” iddia olarak değerlendirilecektir.

Toplu iş sözleşmeleri

Birlik sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri, Bölüm 11 iflasında güvende değildir. Aslında, bazı şirketler, fesih sözleşmesinin süresi dolmamış olsa bile yeni şartların müzakeresi için iflas yasalarını kullanmanın açık niyetiyle Bölüm 11 davaları açmıştır.

Böyle bir sözleşme borçlu şirkete yüklendiğinde, iflas kanunları borçlunun sözleşmeyi reddetmesine izin verir. Sözleşmeyi reddetmek şirketin yeniden düzenleme kabiliyeti üzerinde olumlu bir etki yaratabilir, ancak iflasın dışında sözleşmeyi ihlal ederse yaptığı gibi önemli sonuçlar doğuracaktır.

Şirket için mümkün olan en iyi sonucu elde etmek amacıyla borçlu, genellikle sendikalı işgücünden taviz ve değişiklikler talep edecektir. Eğer şirketin mali sıkıntısı şiddetliyse, sendikalarıyla anlaşmazlığa düşme, borçlu için felakete yol açabilir ve davanın Bölüm 7'ye ve tasfiyeye dönüştürülmesi gerekliliğine yol açabilir.

Bağımsız Müteahhitler

İflas eden şirketten satış komisyonları satın alan bağımsız bir yüklenici iseniz, aynı zamanda şirket işten ayrılmadan önce on iki (12) ay önce, dava açılmadan önce kazandığınız ödenmemiş komisyon için öncelik talebinde bulunabilirsiniz. Komisyon gelirinizin en az% 75'ini borçludan aldı. İş için ödenmemiş iseniz, Bölüm 11 dosyalandıktan sonra yapmayı kabul ettiyseniz, sizinki bir idari hak talebi olarak sınıflandırılmalıdır.

Hak Talebinde Bulunma

Öncelikli bir hak talebiniz, bir idari hak talebiniz veya güvencesiz bir hak talebiniz olup olmadığına bakılmaksızın, hak talebinizin ödenmesi için, ne kadar inandığınızı gösteren belgelerle desteklenen "Hak Talebinde Bulunma" adlı bir belge göndermeniz gerekir. borçlusun. Prosedür Formunu Doldurmanın üzerine tıklayarak prosedür hakkında daha fazla bilgi edinin. Ayrıca, ödenmemiş sağlık sigortası talepleri veya belgeleyebileceğiniz karşılanmamış masraflar için bir talep belgesi de sunmalısınız. Bunlar genel teminatsız talepler olarak ele alınacaktır.

İşsizlik Başvurusu

Şirketinizin iflası nedeniyle işinizi kaybetmiş olsanız bile işsizlik başvurusunda bulunma hakkınız devam eder.

Sağlık ve Emeklilik Faydaları

Olması garanti edilmemekle birlikte, sağlık ve emeklilik fayda planlarınız ortadan kaldırılabilir. Ancak, bu noktaya kazandığınız emekli maaşları güvende olmalıdır. Bu planların çoğu, ERISA (Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Yasası) tarafından yönetilmektedir ve her planın Özet Planı Açıklaması, emeklilik varlıklarına ve sağlık yardımlarına ne olacağı hakkında bilgi vermelidir.

Emeklilik

Genel olarak, ERISA, emekli maaşı ödemelerinin, güven içinde tutulan ya da bir sigorta sözleşmesine yatırılmış olan şirketin diğer varlıklarından ayrı tutulmasını gerektirir. ERISA, şirket tasfiye edilirse, kazanılmış emeklilik maaşının% 100'üne sahip olmasını gerektirir. Birçok geleneksel emekli maaşı da Federal Hükümet tarafından sigortalıdır.

Bölüm 11 davasında, borçlu şirket, iflas mahkemesinden emeklilik planınızı feshetme ya da değiştirme izni talebinde bulunabilir. Planınız tamamen finanse edildiyse, eski işvereniniz faydalarınızı ödemek için bir yıllık satın alma planı plan varlıklarını kullanacaktır. Emeklilik planınız iflasın bir parçası olarak veya Emekli Maaşı Garantisi Kurumu (PBGC) tarafından feshedilirse, PBGC planın varlıklarını ve yükümlülüklerini devralacak ve belirli dolar limitlerine tabi olarak sizin menfaatlerinizi ödeyecektir.

401 (k)

Eğer bir 401 (k) planınız varsa, bu hesaplardaki para şirket tarafından şirketin alacaklılarını ödemek için kullanılamaz, ancak şirketin gelecekteki katkıları veya eşleştirme fonlarını sağlama zorunluluğu yoktur. Eğer 401 (k) şirketinizin hisselerine yatırılırsa, hisse senedi fiyatının bir isabet aldığını, ancak iyileşme ihtimalinin olup olmadığını veya eğer varsa, çeşitlilik zamanının olup olmadığını düşünmek akıllıca olabilir.

Sağlık kapsamı

Eğer işveren tüm sağlık planlarını durdurursa, COBRA kapsamında kapsama devam edemezsiniz. Bununla birlikte, bireysel bir politikaya dönüştürebilir veya satın alabilir veya eşinizin politikasına katılabilirsiniz. Emekli maaşı olarak sağlık yardımı alıyorsanız veya yardımlarınız toplu iş sözleşmesinin sonucuysa, özel iflas kurallarına tabi olabilirsiniz. İlk durağınız her planın yöneticisine veya sendika temsilcinize başvurmak olacaktır.

Carron Nicks Nisan 2017 tarafından güncellendi.