İşsizler COBRA için Ödeme Yapmaya Karar Vermeli
COBRA, işsizlik nedeniyle sağlık yardımlarını kaybeden çalışanlara, grup sağlık planlarından sağladıkları grup sağlık yardımlarını sürdürmeyi seçme hakkı veren düzenlemeler koymuştur.
Bu genişletilmiş sağlık yardımları, işlerini kaybedenlerin ailelerine de genişletilmiştir.
COBRA yönetmeliklerine göre, bu sağlık hizmetleri belirli durumlarda sınırlı süreler için uzatılabilir.
COBRA yönetmelikleri, gönüllü ya da istemsiz iş kaybı, çalışanın çalıştığı saat sayısındaki düşüş, ölüm, boşanma ve işsizlik gibi yaşam olayları gibi durumların, bireylerin işten ayrılma sonrasında sağlık hizmetlerinden yararlanmalarına devam etme hakkına sahip olduklarını belirtmektedir.
Kalifiye bireyler, sağlık sigortası primi için sağlık sigortası priminin tamamını planın maliyetinin yüzde 102'sine kadar ödemek için gerekli olabilir.
COBRA Yönetmeliği
COBRA yönetmelikleri, bir işveren tarafından kullanılan sağlık sigortası planının, önceki yılda 20 veya daha fazla çalışanı ile, COBRA opsiyonu aracılığıyla süregelen kapsama alanı sağlaması gerektiğini belirtmektedir.
İşverenler, bir çalışanın uygun hale gelmesinden sonra 30 gün içinde sağlık planı yöneticilerine bildirmelidir.
Plan katılımcıları ve yararlanıcılar, planın bildiriminin ardından 14 gün içinde genel olarak bir COBRA seçim bildirimi gönderir. Fesih durumunuzdan iki haftadan uzun bir süre geçtiyse ve hiçbir şey duymadıysanız, İK departmanınızı arayın . Bireyin, COBRA'nın devam eden sağlık sigortası kapsamını seçip seçmemesi ve başlangıç primini ödemek için kapsama seçmesinden 45 gün sonra karar vermesi için 60 gün vardır.
COBRA Kullanmalı mıyım?
Bir işten ayrıldığınızda (gönüllü ya da istemsiz olarak) ve sağlık sigortası sağlayan yeni bir işiniz yoksa, COBRA'ya kaydolmanız gerekirse soru sorabilirsiniz. Tabi ki bir çeşit sağlık sigortasına ihtiyacınız var, fakat COBRA sizin en iyi seçeneğiniz olabilir veya olmayabilir.
Uygun Bakım Yasası (ACA) kapsamında sağlık sigortanızı sağlık sigortanızın sona ermesinden sonraki 60 gün içinde Federal ya da devlet sağlık sigortası borsalarına başvurabilirsiniz. Ayrıca COBRA kapsamını kabul etmeye karar vermek için 60 gününüz var. 2017'nin Ekonomik Bakım Yasası için çalkantılı bir yıl olduğunu belirtmek önemlidir. Kongrede yasama mücadeleleri, sağlık paydaşlarının desteğini dalgalandırmak ve itiraz tehdidleri, pek çok ödeme yapanın belirsiz bir geleceğe yönelmesini sağladı.
Kongre, yasayı kaldırmayı henüz başaramamış olsa da, ACA'nın muhalifleri, mevcut tüm yetkilerini, tasarıyı 2018 ve sonrası boyunca zayıflatmak için kullanmaya devam edeceklerdir. Ödemeler, ACA'daki değişikliklerin prim oranlarını etkilemesini ve bireysel sağlık planı piyasasına zorluklar eklemesini beklemelidir, bu yüzden bu konuya dikkat etmelisiniz.
Bu arada, her planın maliyetlerini ve faydalarını karşılaştırabilirsiniz. Halen tedaviler yapıyorsanız, COBRA ile gitmek sizin çıkarınıza olabilir, bu yüzden doktorları veya tedavi planlarını değiştirmek zorunda kalmazsınız.
Yine de, eğer mutsuzsan, şimdi değişme zamanı.
Hangi seçimi yaptığınıza bakılmaksızın , bir sonraki açık kayıt dönemine veya COBRA'nın sona ermesine kadar oldukça fazla takıldınız . Elbette, eleme hayatına katılmış bir etkinliğiniz varsa, sağlık sigortasına sahip biriyle evlenip planınıza ekleyebileceğiniz gibi, o zaman değiştirebilirsiniz. Ne karar verirseniz verin, sağlık sigortasıyla yeni bir iş alana kadar uğraşmanız gereken bir şey.
Maliyetlerin dikkatli bir şekilde karşılaştırılması. ACA planına göre aylık COBRA maliyetine bakabilir, ancak düşülenler gibi şeyleri kontrol edebilir ve sizin ve aileniz için en iyi olanı anlayabilirsiniz.
İşten çıkarılmış veya işten çıkarılmış olsaydınız, iş kaybınız konusunda paniklemiş olabilirsiniz ki sağlık sigortanızı düşünmek için zaman alamazsınız. Bu hatayı yapma.
Gerçekleştirmek istediğiniz son şey, herhangi bir sağlık sigortası olmaksızın sonuçlanmaktır. Bu, 60 günlük zaman diliminde kararınızı vermezseniz gerçekleşebilir.
Grip ya da bir bacak kırarsanız panik yapmayın. COBRA, 60 günlük süre zarfında kaydolup prim ödemeniz koşuluyla, şirket kapsamının son gününe geriye dönük olarak geri döner.
COBRA Yönetmeliği Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Çalışma Bölümü COBRA Yönetmeliği