İşverenler Sizin Jüri Görev Talebinize Nasıl Cevap Vermeli?
Potansiyel bir jüri atanan mahkemeye geldiğinde, ilk görev bir anket doldurmak ve jüri seçim sürecine katılmaktır.
Bazı belediyelerde, potansiyel jüri, jüri görevi için rapor vermesi istenmeden önceki gece mahkemeye başvurabilir. O sırada jüri o gün için hizmetlerin gerekli olmadığı konusunda bilgilendirilebilir.
İstihdam Edilen İşçiler İçin Jüri Görevi Nedir?
Jüri görevi için çağrılan bir çalışan ya jüriye teslim edilmek üzere seçilir ya da reddedilir. Günün erken saatlerinde reddedilirse, bir işveren çalışanın günün geri kalanı için çalışmaya gelmesini bekleyebilir. Öte yandan, çalışanlar aylardır devam eden ve tecelli edilebilecek bir jüriye hizmet etmek üzere seçilebilir. Bir işverenin jüri görev politikasının tüm bu faktörleri dikkate alması gerekir.
Jüri Görevinden Ayrılma
Jüri görev izni, bir çalışanın jüri görevi için rapor sunması gerektiğinde ücretli ya da ücretsiz olarak işten ayrılmasını sağlar. Jüri görevinin uygunluğu yasa tarafından zorunlu kılınmıştır. Bu nedenle, hemen hemen her eyaletteki işverenler, vatandaşlık görevlerini yerine getirebilmek için işten zamanaşımına bir işçinin sağlanması için kanunla zorunlu kılınmıştır.
Eğer işverenin, çalışanın kaybından önemli bir etki yaratması durumunda, jüri yükümlülüğüne çağrılırsa, işveren mahkemeye bir mektup yazabilir. Mahkeme, işveren ve çalışanın dava durumuna göre ertelenmiş jüri görevi talebini dikkate alacaktır.
Devlet Bazında Devlete Göre Çalışan Ödemesi
Yasalar devletten devlete değiştiğinden, şirketinizin jüri görev politikasını geliştirirken, eyaletinizdeki iş bölümü ve ABD Çalışma Dairesi ile, eyaletinizdeki jüri görevlerini düzenleyen yasaları incelemek için kontrol edin.
Bazı eyaletlerde, işverenlere, bir çalışanın bir jüriye ne kadar süreyle hizmet vermesine izin verilmesi gerektiği söylenir. Ve bazı eyaletlerde, işverenler, jüri görevindeyken çalışana ödeme yapmaya devam etmelidir. Her şey senin devletine bağlı.
Devletlerin çoğunluğu işveren için bir işverenin jüri görev politikasını bırakır. Ancak, bazı devletler, işverenin bir çalışana ne ödeme yapması gerektiğini belirtmektedir, ki bu genellikle sürecin başında belirli bir gün için jüri vergisi ödemesiyle aynıdır. Bundan sonra, ilave jüri görevi için devlet mahkemesi sistemi, çalışanın jüri görevi için gidiş oranını öder. Diğer devletler, çalışanın jüri görevi için rapor verirken düzenli ödemesini yapması gerektiğini belirtmektedir.
Devletler Çalışanları Yerine Getiriyor
Bazı devletler çalışanı desteklemektedir ve bir işverenin bir çalışanın maaş çekişinden herhangi bir jüri görev süresinin düşmesine izin vermemektedir. Gereksinimler, bir çalışanın devlet, federal veya yerel hükümet veya özel sektör için çalışıp çalışmadığına bağlı olarak da değişir.
Buna ek olarak, Federal yasalar, işverenlerin, jüri görevi için bildirimde bulunması gereken bir işçiye karşı işten çıkarma gibi olumsuz işlerde bulunmalarını yasaklamaktadır. Olumsuz eylemler arasında taciz veya tehdit etme veya çalışanı zorlamaya çalışmak bulunmaktadır.
Ayrıca, bir çalışanın jüri görevini takiben işe geri bildirimde bulunmasına izin verilmelidir.
Çalışan Ücreti ve Federal Mahkemeler
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre:
"Bir işveren, tanık veya askeri izin olarak görev yapan jüri görevi nedeniyle muaf tutulan bir çalışanın yokluğu için kesinti yapamaz. İşveren, muaf bir çalışan tarafından alınan herhangi bir miktarı, jüri ücretleri, tanık ücretleri veya belirli bir hafta için geçici askeri ödeme olarak telafi edebilir. Bu hafta için ödenmesi gereken maaşlara karşı, çalışanın hiçbir işte çalışmadığı herhangi bir çalışma haftası için ödeme yapılmasına gerek yoktur, örneğin, bir çalışan tüm çalışma haftası boyunca askeri görev için geçici izin olduğunda. ”
Connecticut Ticaret ve Sanayi Derneği'ne göre, “Federal yasa, işverenlerin muaf olmayan çalışanlarının ücretlerini jüri görevi için ödemelerini istemiyor.
Bununla birlikte, işverenlerin (1) çalışanların jüri servisi sırasında izinli sayılma izni almaları gerektiği; (2) mevcut izin politikalarına göre sigorta ve diğer menfaatlerine devam etmek; ve (3) çalışanları kıdem kaybı olmadan pozisyonlarına iade etmeleri. ”
Çalışanlar ve Ücretli Jüri Görevinden Ayrılma
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) , bir çalışan tarafından çalışılmadığı zaman için, jüri görevi için rapor verilmesi de dahil olmak üzere, ödeme gerektirmez. Bu ücretli izin ödeneği türü genellikle bir işveren ve bir işçi veya işveren ve çalışanın sendika temsilcisi arasındaki bir anlaşma meselesidir.
Devlet İstatistik Bürosu Bürosu'na (BLS) göre, devlet yönetiminde çalışanların yüzde 92'si ücretli jüri görev izni alıyor. Yerel yönetimde çalışanların yüzde 88'i ücretli jüri görev izni alır. Federal çalışanlar, jüri görevini yerine getirirken düzenli maaşlarını alırlar.
Özel sektörde çalışanların yüzde 68'i ücretli jüri görev izni almaktadır. Ücretli jüri görev izni alan çalışanların yüzdesi, büyük ölçüde değişmektedir ve iş unvanı , iş seviyesi veya sınıflandırması , iş türü, endüstri ve ulusal konumu temel almaktadır.
Yetenekli çalışanları korumak isteyen bir işveren için en iyi uygulamaları sunan örnek bir jüri görev politikasına bakmak muhtemelen zaman ayırmaya değer.