Bu ipuçları ile esnek bir çalışma programı için görüşebilirsiniz.
Ya da lükslerin lüksü, evden telekomünikasyon yapmayı düşündünüz mü, sadece yarı zamanlı olsa bile? Bu hayalleri paylaşırsanız, beklemeyin, müzakereye hazır olun. Esnek bir çalışma programı için görüşebilirsiniz.
Çalışanlar için esnek bir çalışma programının avantajları açık ve iyi belgelenmiştir. Bu nedenle, işvereninizle birlikte esnek bir çalışma programını görüşmeyi planlayın. Müzakere seninle ilgili değil. Sizin ve aileniz için en iyi olanla ilgili değil.
Müzakere, esnek bir program yapmanıza izin vermesi için işverenin avantajları ile ilgilidir. Düşüncelilik ve biraz yaratıcılık ile, siz ve aileniz için her avantajı işvereniniz için bir avantaj haline getirebilirsiniz.
Pazarlık yapman gerekecek mi?
Giderek, çalışan dostu işyerleri politikalarına ve prosedürlerine yazılan esnek çalışma düzenlemelerine sahiptir. Çalışan el kitabınızı kontrol edin ve İnsan Kaynakları personeli ile konuşun.
Bir New York yayıncılık şirketinde çalışanlar haftada iki gün evden çalışabilirler. Büyük bir bilgisayar şirketinde, çalışanların% 55'i, çoğu zaman tam zamanlı olarak telekomünikasyon yapmaktadır. Wall Street Journal'a göre , “Cisco Systems çalışanlarının yüzde yetmişi düzenli olarak evlerinden en az% 20 oranında çalışıyor.
Booz Allen Hamilton'da çalışanların% 34'ü ve SC Johnson & Sons'da% 32'si var. ”
Diğer çalışanların esnek programlarının olup olmadığını görmek için kuruluşunuzdan isteyin. Programı görüşmek için ne yaptıklarını öğrenin ve program çalışmasını yapmak için onların ipuçlarına dikkat edin.
Esnek çalışma programı politikalarına sahip kuruluşların da yönergeleri vardır.
Bunlar genellikle, çalışanların telekomünikasyon ebeveynlerinin özgür çalışabilmesi için alternatif çocuk bakım düzenlemelerine sahip olması gerektiğini belirtmektedir.
Diğerleri, sık iletişim için çalışanın kullanılabilirliğini tanımlar ve toplantılarda elektronik ortamda katılım gerektirir. Bazıları bir iletişime cevap vermek için gereken süreyi şart koşar.
Esnek bir program müzakere etmek için bir plan yapın
Patronunuza bir plan olmadan esnek bir program hakkında yaklaşmayın. Şirketinizin bir politikası yoksa pazarlık yapmak için yalnızca bir şansınız var. Patronun "evet" demesini kolaylaştırın.
Ne pazarlık etmek istediğinizi düşünün. Hangi iş programı , elde etmek istediğiniz iş-yaşam dengesini sağlayacaktır? Hayatını ve işini düşün. İşin bileşenlerini evden çalıştırabilir misin? Eğer öyleyse, kaç gün ideal olur? Ya da, daha sonraki bir başlangıç zamanı çocukları kreşe bırakmanıza izin verecek mi?
Hayatınıza ve çalışma alışkanlıklarınıza ciddi bir bakış atın. Bazı çalışanlar evden çalışamazlar. Çamaşırhane her zaman çağrı veya faturaların ödenmesi gerekiyor. İş arkadaşlarının şirketini teşvik ediyor ve ofis şakalarını kaçıracaklar.
Hayatınızı bölümlendirebiliyorsanız kendinize sorun. Bunu iyi yapan çalışanlar, telekomünikasyon için en iyi adaylardır.
Esnek programın işvereninize nasıl fayda sağlayacağını belirleyin
Esnek programınız için pazarlık yapmak istediğiniz şeyi planınızı oluşturduktan sonra, esnek programın işvereninize nasıl fayda sağlayacağını düşünün. Belki de şimdi gidip geldiğiniz iki saati çalıştırabilirsiniz.
Daha az stres size daha iyi bir çalışan sağlayacaktır. Çocukları kreşe bırakıp onları toplayabileceğinizi bilmek, onların refahı konusunda sizi daha az endişelendirmenizi sağlayacaktır.
Birçok çalışan, erken başlamak veya geç kalmak veya telekomünikasyon yapmak suretiyle daha fazla iş başardıklarını görmektedir. Çalışanlar, daha az kesinti olduğunda daha fazla iş başarabileceklerini düşünüyor. Eğer telecommuting esnek çalışma çözümünüzse, işvereninizin sizin için günlük alan ya da ofis sağlamaya ihtiyaç duymayacağı konusunda görüşün.
Müzakere etmeye hazır olduğunuzda, davanızı yapın.
Patronun, iş arkadaşlarının ve müşterilerin, anlaşmanın tüm taraflara fayda sağladığını güvence altına almak için deneme planını esnek bir şekilde denemeyi teklif edin.
İşvereninizle görüşmek için bir plan yazın
Yazılı teklifiniz şunları içermelidir:
- Neden esnek bir program istiyorsun;
- Esnek bir program işvereninize nasıl fayda sağlar;
- Eğer evden çalışıyorsanız, ev iş istasyonunuzu ve ekipmanınızı tanımlayın;
- Patronunuz, müşterileriniz ve iş arkadaşlarınızla sık iletişiminizi nasıl koruyacaksınız?
- İşi nasıl başaracak ve hedeflerine nasıl ulaşacaksın;
- Siz ve yöneticiniz, esnek çalışma programının etkinliğini düzenli bir değerlendirme ile düzenli olarak gözden geçirebilirsiniz;
- Esnek düzenlemeyi başarılı hale getirmek için yöneticinizden ihtiyaç duyacağınız destek; ve
- Konumunuza ve iş sorumluluklarınıza özel ihtiyaçlarınız.
Danışmanınızla Görüşün
Hem siz hem de işvereninize fayda sağlayan uygun bir plan oluşturduğunuzu varsayarsak, esnek bir program talep etmek için amirinizle bir görüşme ayarlayın.
Amirinizin mevcut şirket politikasını yürütme ve departmanı ile diğer şirket departmanları arasında adalet ve tutarlılık sağlama sorumluluğunu taşıdığını unutmayın. Esnek bir programa karar verdiğinizde, tek düşünceniz siz değilsiniz.
- Danışmanınızla paylaştığınız yazılı planınız, sizin amacınıza yardımcı olacaktır.
- İletişim standartları, hedef başarı değerlendirmesi, performans değerlendirme belirteçleri ve başarının değerlendirilmesi ve yöneticiniz, müşterileriniz ve iş arkadaşlarınızla süregelen başarıyı değerlendirme yolları üzerinde anlaşmaya varın.
- Özellikle önemli olan, yöneticinizle kurduğunuz geri bildirim döngüsüdür, böylece endişeleri dile getirilir. Yöneticiniz, çalışma topluluğunuzdaki esnek çalışma programınızı savunabilmeli ve destekleyebilmelidir. Güven Bana. Diğer çalışanlar yakında aynı veya benzer bir konaklama talep edecekler. Kararlarınızın diğer çalışanlarınız tarafından adil olarak görülmesini isteyeceksiniz.
Esnek bir çalışma programı tüm taraflar için başarılı bir şekilde çalışabilir . Davanızı müzakere etmeniz, işvereninize çalıştığınız ve en iyi menfaatlerine katkıda bulunduğunuz konusunda güvence vermeniz ve anlaşmanın başarısını ölçmek ve duyurmak için yollar bulmanız gerekir.
İş arkadaşlarınız ve müşterilerinizle iletişimin esnek çalışma programından önce olduğu kadar başarılı olmasını sağlamanız gerekir. Sonuçlarınızı ölçün. Sonuçları iletin. İrtibatta olalım. Haftalık toplantılarınıza katılın.
Çekirdek gerekli iş saatlerini çalışın. Esnek bir programda müzakere edip çalıştığında başarılı olma sorumluluğunun, mahkemede açıkça bulunduğunu anlayın. İyi şanslar.