İşverenler ve Çalışanlar, Dört Günlük Bir Çalışma Haftaından Yararlanabiliyor
Dört Günlük Bir Çalışma Haftası Nedir?
Amerikalılar için standart tam zamanlı çalışma haftası, haftada beş gün, günde sekiz saattir. Dört günlük bir çalışma haftasına geçtiğinizde , hala 40 saat çalışıyorsunuz, ancak günde 10 saat çalışıyorsunuz.
Personel üzerinde herkesin dört günlük bir hafta çalışmasına gerek yok; Çalışanların isteklerine ve iş ihtiyaçlarına göre karar verebilirsiniz. Ekstra izin günü, çalışanın üç günlük bir hafta sonu geçirmesi için Pazartesi veya Cuma günü olmak zorunda değildir. İş ihtiyaçlarına ve çalışanların tercihine göre haftanın herhangi bir günü belirtebilirsiniz.
Dört Günlük Çalışma Saati için Ödeme Yapın
Bir çalışanın muaf tutulması ve fazla mesai ücretine tabi olmaması durumunda, kısaltılmış bir çalışma haftasıyla ilişkili herhangi bir ödeme sorunu yoktur. Çalışan, çalışılan saat sayısına veya çalışılan gün sayısına bakılmaksızın, her hafta aynı miktarda ödeme alır.
Bir çalışan muaf değilse (ücretli veya saatlik) , çalışan fazla mesai ücretine hak kazanır. Amerika Birleşik Devletlerinin çoğunda, bir çalışan, bir haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa fazla mesai için uygundur. Beş sekiz saat çalışmış olan bir çalışanın maaşı, dört on saat çalışan bir çalışanın maaşı ile aynı olacaktır.
Bununla birlikte, California'da ve diğer birkaç yerde, bir çalışan, bir günde sekiz saatten fazla çalıştıktan sonra fazla mesai ücreti alır. Yani, dört günlük bir çalışma haftasında bir California olmayan muaf çalışanı, her hafta 32 saat düz ödeme ve sekiz saat fazla mesai alacaktı.
Dört Günlük Workweek İçin Tatil
Birçok iş saatlerce veya günlerde tatil hakkında konuşur.
Ofiste herkes dört günlük bir çalışma haftası çalışıyorsa, gün referansları iyidir, ancak geleneksel bir çalışma haftası çalışan ve bazılarında alternatif bir program çalıştıran bazı kişiler varsa dikkatli olun.
Çalışanların on günlük tatile sahip olduklarını belirtmek yerine, “80 saat” dilini kullanın. Bu şekilde, 10 saatlik dört günde bir çalışanın, esnek bir programda çalışan gibi, iki haftalık bir tatil yapması gerektiği açıktır. Aksi halde, çalışanınız 100 saatlik tatil hakkına sahip olduğunu iddia edebilir.
Genel olarak, yasalar işletmelerin tatil planlarını geliştirmelerine izin verir, ancak bu işletmeler kendi el kitaplarına bağlıdır , bu nedenle tatil planınızın çalışanlarınız için ne zaman kapalı olmasını istediğinizden emin olun.
Dört Günlük Çalışma Haftasının Avantajları
Çalışan tarafı oldukça açık olabilir : İşsiz ve işe gidemeyen başka bir gün geçirmek kişisel zamanınızı büyük bir şekilde özgürleştirebilir. Ama çalışan kısaltılmış bir çalışma haftasından yararlanabilecek tek kişi değil.
Birçok çalışma, stresi azaltma, üretkenliği artırma ve daha mutlu çalışanlar gibi çeşitli faydalar göstermektedir. Haftada bir işten fazla bir gün ayırmak, iyi çalışanlarınızın yeni bir şirkete taşınması için oldukça büyük bir engel olabilir.
Dört Günlük Çalışma Haftasının Dezavantajları
İlk olarak, dört günlük çalışma haftası her iş için işe yaramaz ve kesinlikle her çalışan için geçerli değildir.
Müşterileriniz, insanların haftada beş gün müsait olmasını bekliyorsa, her Cuma günü müsait olmayan bir çalışan sorunlara neden olabilir.
Dört günlük bir çalışma haftası, çocuk bakımını daha da zorlaştırabilir. Birçok günlük bakım ve okul sonrası bakım programları, bir ebeveynin sabah 8 ile akşam 5 arası bir programda çalıştığı fikrini yerine getirir. Sabah 6'da açılmıyor ya da bir ebeveynin olağandışı programına uyum sağlamak için saat 20'ye kadar açık kalıyorlar.
İnsanlar her hafta işten fazla bir iş günü geçirerek yenilenebilirler, ancak aynı zamanda iş yerinde bir saat sonra üretkenlikte bir düşüş yaşayabilirler.
Diğerleri geleneksel Pazartesi-Cuma programında çalışırken, alternatif bir programa sahip olan muaf bir çalışan durumunda, o kişi toplantıya çağırmak veya günlerinde mesajlara cevap vermek için baskı hissedebilir. Bu adil değil ama alternatif programın çalışanın takımını olumsuz yönde etkileyip etkilemediğini değerlendirmelisiniz.
Dört günlük çalışma haftası dışında işe koyduğu herhangi bir ek süre için, kayıt dışı bir çalışan için ödeme yapmanız gerektiğini unutmayın.
Bu Program Tipini Uygulamanız Gerekir mi?
Cevap gerçekten işinizin ihtiyaçlarına ve çalışanlarınızın isteklerine bağlıdır. Bir çalışanın dört günlük bir hafta çalışması hakkında soru sorması halinde, bu pozisyonda bu kişi için işe yarayıp yaramayacağını görmek mantıklıdır.
Belki de sizin için nasıl çalıştığını görmek için birkaç aylığına geçici bir deneme yapın. Esneklik, birçok çalışanın bir işverenden aradığı bir faydadır ve bunu bir seçenek olarak kullanmak, birçok iş arayan kişiye daha cazip gelir. Ancak şirket zamanlamanızı değiştirmeden önce, işinizin daha üretken ve çalışanlarınız için daha mutlu olmasını sağlayın. Aksi takdirde, dört günlük bir çalışma haftası değişime değmez.