Fırsatlar Esnek Çalışma Programlarının Dezavantajlarını Aştı
Çalışanlara Yönelik Esnek Çalışma Planlarının Avantajları
Esnek çalışma programları ile çalışanlar şu faydaları tecrübe ederler:
- Aile ihtiyaçlarını , kişisel yükümlülükleri ve yaşam sorumluluklarını rahatça karşılama esnekliği . Esnek bir programınız varsa, gündüz ebeveyn-öğretmen konferansına gidebilir, yoga derslerine katılabilir veya çamaşır makinesi tamircisi geldiğinde evde olabilirsiniz.
- Çalışan işe gidip gelme zamanını ve yakıt maliyetlerini azaltır . Bazı bölgelerde, her yoldan bir saatten daha fazla olan yolculuklar nadir değildir. Bu çalışanların evden çalışmasına izin verilirse, bu iki saat zaman tasarrufu sağlar, gaz ve yolda yıpranma ve yıpranma. Bahsetmemek gerekirse, daha az insanın sürüş yapması, işe giden insanlar için daha kolay demektir.
- Trafik ve yoğun çalışma saatlerinde işe gidip gelme stresini önler . Ofiste saat 8:00 yerine saat 10: 00'da olmanız gerekiyorsa ne kadar hızlı bir işe gidilebileceğini görünce çok şaşırdınız.
- Program ve çalışma ortamı üzerinde artan kişisel kontrol duygusu . İnsanların kendileri için çalışmaktan bir nedeni kontrol meselesidir. Çalışanların kendi programlarını ve çalışma ortamlarını belirlemelerine izin vererek, çalışanlarınız için iyi olabilecek girişimci ruha hitap edersiniz.
- Aşırı yüklenme nedeniyle çalışan tükenmişliğini azaltır . Esneklik, çalışanların bir patronun gazabı olmaksızın ihtiyaç duyduklarında mola verebileceği anlamına gelir.
- İnsanların en çok başarıya ulaştıklarında çalışmasına, en taze hissetmesine ve çalışmanın tadını çıkarmasına izin verir . (örneğin sabah insanı ve gece kişi). Birçok yönetici, erken kuşların zor işçiler olduğunu ve gece baykuşlarının gevşek olduğunu düşünür. Durumun böyle olduğuna dair bir kanıt yok - bu sadece kültürel.
- Seçilen esnek çalışma programına bağlı olarak, harici çocuk bakımı saatlerini ve maliyetlerini düşürebilir . Evden çalışan bir avuç iş için hala çocuk bakımı gerektirdiği açıktır. Ancak, her ikisinin de esnek programları varsa, annem saat 6: 00'da ofise gidebilir ve baba çocukları okula hazırlayabilir. Annenin 8 saatlik günü öğleden sonra saat 2: 00'de bitiyor ve otobüsle saat 15.00 sıralarında buluşacak. Babam iş günü sabah 9: 30'da başlayacak. Sonuç iki tam-zamanlı iş ve gelirleri çocuk bakım masrafları olmadan geliyor.
İşverenler için Esnek Çalışma Planlarının Avantajları
Esnek çalışma programları ile işverenler bu avantajları deneyimlemektedir:
- Artan çalışan moral , bağlılık ve organizasyona bağlılık.
- Azaltılmış devamsızlık ve gecikme .
- Olağanüstü çalışanları işe almak için artan yetenek.
- Değerli personelin azaltılmış ciro .
- İnsanların en çok başarıya ulaştıklarında çalışmasına, en taze hissetmesine ve çalışmanın tadını çıkarmasına izin verir. (örneğin sabah insanı ve gece kişisi).
- Müşteri hizmetleri gibi departmanlar için uzun çalışma saatleri.
- Aileye uygun esnek çalışma programları ile imajı işveren olarak geliştirir .
- İşinizi destekleyen esnek çalışma takvimleri yapmak için ihtiyaç duyduğunuz önemli kurumsal zorluklar da vardır. Kendileri için, çalışanlar için olumlu bir fayda olarak, esnek çalışma programları çalışanların katılımını, olumlu moralleri ve retansiyonu destekler. Ancak, esnek çalışma programları da işletmenin ihtiyaçlarını karşılamak için çalışmalıdır.
Çalışanlara Yönelik Esnek Programların Dezavantajları
Bir ofis ortamında çalışan çalışanlar, meslektaşları aynı programı tutmazsa çalışmayı zor bulabilir. Bu nedenle, birçok işveren, herkesin ofiste olduğu çekirdek günlere ve çekirdek saatlere ihtiyaç duymaktadır.
Evden çalışmak genellikle komşularınızı ve arkadaşlarınızı aslında çalışmadığınızı düşünerek, ilişkilerde sorunlara neden olabilir. (Çocuğunuzu izleyemediğinizi ya da tamircinin evlerine giremeyeceğini söylediğinizde, arkadaşlarınız üzgün olabilir. Çünkü her şeyden öte, bütün gün evdesiniz.)
İş ve ev arasında net bir tanımlama yoktur. Esnek zaman çizelgeleri kullandığınızda, bazen bunun anlamı her zaman çalışır. Patronunuzun çocuğunuzun futbol oyununa gitme esnekliği sağlarsa, patron saat 9:30 da sizi aramaktan suçlu hissetmeyebilir.
İşverenler için Esnek Programların Dezavantajları
Takım odaklı bölümlerde , takımların hala bir takım kurallar gerektiren bir araya gelmesi gerekiyor.
Bazı insanlar esneklikten yararlanır ve evden çalışmak için bir davetiye olarak kullanırlar.
Çalışanlarının işe gelip gelmediğini görmek için çalışan bazı yöneticiler, tüm çalışanların işyerinde neler yaptığını izlemek ve insanların evden ayrıldığını bilmek , güven gerektiren yeni yönetim tarzına uyum sağlamakta zorluk çekiyorlar .
Ofis odaklı insanlar bazen ev işlerinde çalışan meslektaşlarını gevşek olarak görüyorlar çünkü üretkenliklerini fiziksel olarak göremiyorlar.
Sıkıştırılmış çalışma haftaları , müşteri hizmetlerini karmaşık hale getirebilir - müşteriler iş saatlerinde haftada 5 gün hizmet beklerler ve bir çalışanın Cuma günü çalışmaması halinde telaşlı olabilir.
Müşteriye dönük sorumluluk gerektiren işler sadece belirli esnek zaman türlerine izin verir. Evden çalışan bütün günler bir seçenek değildir. Montaj hattı üretimi ve hemşirelik gibi uygulamalı sağlık hizmetleri gibi diğer işler de aynı dezavantajları paylaşmaktadır. İşverenler sadece belirli çalışanların uzaktan çalışabildiği durumlarda adaletle mücadele eder.
Genel olarak, avantajlar genellikle dezavantajlardan daha ağır basmaktadır ve iyi bir yönetici dezavantajları ele alabilir. Esnek çizelgeleme, çalışanların kapsamlı çalışan yardım paketlerinde ne aradıklarının bir parçası haline gelmiştir. Çalışanlarınız sizi sevecek; işveren, artan üretkenliğe bağlı genel olumlu moralden yararlanacaktır. En iyi? Üstün çalışanlarınızı koruyacaksınız.