Ortak His, Çalışan Cirolarını Azaltmanıza Yardımcı Olacak Temel Çözümler
Ancak, işverenler çalışanların cirosunu diğer birçok yönden azaltabilir. Umarım, burada sunulan ciroyu azaltmaya yönelik on sekiz fikir , kendi işyeri kültürünüz ve çalışanlarınız için çevre hakkında düşünürken daha fazla fikir üretecektir.
(Ve eğer bunların Altın Kural gibi okunduğunu düşünüyorsanız, haklısınızdır.)
Çalışan Cirolarını Azaltmaya Yönelik İpuçları
Çalışan cirolarının azaltılması, çalışanlar için sunduğunuz toplam çalışma ortamına bağlıdır. Çalışanlar, çalışma ortamı hedeflerine ve hayallerine ulaşırken onları desteklediğinde gelişir. Organizasyonunuz için en iyi çalışanlar işinizde yaşayıp neyi deneyimledikleri ile ilgili vizyonunuzu ve değerlerinizi paylaşırlar.
Çalışanların işten çıkarılmasının azaltılması ile ilgili bu öneriler aynı zamanda günümüzde kuruluşlarda bulmak için ortak, temel ve inanılmaz derecede zordur. Merak ediyorum neden böyle? Çünkü birçok kurum çalışanların değer vermesinin işverenler ve çalışanlar için bir kazan-kazan olduğunu anlamamıştır.
- Davranış tabanlı test ve yetkinlik taraması ile ilk önce doğru kişileri seçin. Elbette, yerinde yapılan bir görüşme, kişinin kültürünüze uyum sağlayıp sağlayamayacağı konusunda bir fikir verir, ancak en iyi çalışanları seçmek için anahtarınız işi ne kadar iyi yapabileceklerini belirlemektir. Doğru koltukta, sağ koltukta, sağdaki otobüs başlangıç noktasıdır.
- Aynı zamanda, mevcut en iyi eşleşme olmasa bile, hemen hemen her pozisyonda çalışmak için doğuştan yetenekli, yetenekli ve zeki insanlarla çalışmayı ihmal etmeyin. Çalışan cirolarını azaltmak için bulabileceğiniz en akıllı kişileri işe alın. Çok yönlülüğü, onlara olağanüstü katkılar sağlayacaktır. Sadece aynı eski şeyi yapmaktan sıkılmadıklarından emin olmalısın. İş zenginleştirme ve terfilerini düşünün .
- Hayat sigortası, maluliyet sigortası ve esnek saatler gibi bileşenlerle çekici, rekabetçi ve kapsamlı bir avantaj paketi sunun. Bir iş teklifi kabul etmek için belirtilen sebebi olan bir genç çalışan, 401 (k) eşleşmesinin mevcudiyeti istisna değildir, Millennials Araştırmaları ve para, ebeveynlerinin hatalarını tekrarlamak istemediklerini gösterir. Daha iyi faydalar eşit azaltılmış çalışan cirosu.
- İnsanların bilgi birikimlerini eğitim oturumları, sunumlar, diğerlerine danışmanlık yapmak ve takım atamaları yoluyla paylaşmaları için fırsatlar sunun. Çalışanlar bildiklerini paylaşmayı severler; Başkalarının öğretme eylemi , çalışanın kendi öğrenmesini sağlar . Başkalarını eğitmek, öğrenmenin en iyi göstergesidir.
- Çalışanlara her zaman saygı gösterir . Onları derinden dinle ; fikirlerini kullanmak; asla alay etmeyin ya da utanmayın. İletişim yoluyla, onlara değer verdiğinizi paylaşın.
- Performans geri bildirimi sunun ve çalışanların cirosunu azaltmak için iyi çabaları ve sonuçları övün. Çalışanların katkılarını takdir etmeniz, en güçlü personel takviyeniz ve elde tutmanızdır. İnsanlar işlerinin bir fark yarattığını bilmek ister.
- İnsanlar işlerini yapmak isterler. İşi eğlenceli hale getirin . Her bireyin özel yeteneklerini devreye alın ve kullanın. Kahkahasız bir gün anormal olmalı.
- Çalışanların iş ve yaşamı dengelemelerini sağlayın. Esnek başlangıç sürelerine, çekirdek çalışma saatlerine ve esnek bitiş sürelerine izin verin. (Evet, oğlunun futbol oyunu iş kadar önemlidir.)
- Çalışanları işlerini etkileyen kararlara ve mümkün olduğunda şirketin genel yönüne dahil edin. Onları şirket vizyonu , misyonu , değerleri ve hedefleri hakkında tartışmaya dahil edin. Bu stratejik çerçeve asla onlar için yaşamayacak ya da sadece e-postayla okuduğunda veya duvara asılırsa kendilerine ait olmayacaktır.
- Mükemmel performansı ve özellikle çalışanların cirosunu azaltmak için performansa olan bağlantıyı tanımak. Üst düzey çalışanlarınız, ortalamanın üzerindeki çabalar kabul edildiğinde ve ödüllendirildiklerinde motive olurlar.
- Hem çalışan hem de şirketin başarısı için bonus potansiyelinin üstünü temel alın ve şirket parametrelerinde sınırsız hale getirin. (Örneğin, şirket karlarının % 10'unu çalışanlara ödeyin.)
- Başarıyı tanımak ve kutlamak. Önemli hedefler elde edildiğinden geçitlerini işaretleyin. Başarıları kutlarken, dönüm noktalarını kutlamak ve vesileyle kısa bir törene dönüşmek için pizza ya da kahvaltı yapın.
- Çalışanlar bunu istemeyen kişiler için yeterince fazla mesai minimize eder ve insanlar kendilerini yıpratmazlar. Meşgul ve heyecanlı maaşlı çalışanların işlerini yapmak için gerekli saatleri çalışacağını keşfedeceksiniz.
- Organizasyon geleneklerini besleyin ve kutlayın. Her Cadılar bayramında bir kostüm partisi var. Her kasımdaki yiyecek toplama arabasını çalıştır. Yardım etmek için aylık bir yardım al. Bir fantezi otelde yıllık şirket akşam yemeği var.
- Çapraz eğitim ve kariyer gelişimi için şirket içinde fırsatlar sağlayın. İnsanlar kariyer hareketi için yer olduğunu bilmek isterler. Bu, çalışanların cirosuna ciddi bir caydırıcıdır.
- Eğitim ve öğretim, zorlu görevler ve daha fazla sorumluluk yoluyla kariyer ve kişisel gelişim fırsatı sağlayın.
- Hedeflerin, rollerin ve sorumlulukların iletilmesi, böylece insanların beklenenleri bilmeleri ve kalabalığın bir parçası gibi hissetmeleri.
- Gallup örgütünün yaptığı araştırmaya göre, çalışanları iş yerinde iyi, hatta en iyi arkadaşlara sahip olmaya teşvik edin . Bu, size bir işveren olarak bağlılıklarını artıracaktır.
Artık çalışanların cirosunu azaltacak bir listeye sahip olduğunuza göre, neden çalışanlarınızı gerçekten ödüllendiren ve takdir eden kuruluşunuzu birkaçı, en iyilerden biri yapmaya çalışmayın.
Çalışanlarınıza harika davranırsanız, çalışanların işten ayrılma ve personel şikayetlerini ciddi şekilde azaltabilirsiniz. En iyi ve en parlakın akın edeceği ve kalacağı bir işveren, büyük bir işveren olarak bilineceksiniz.