İşyerinde Motivasyona Nasıl ilham verileceğini öğrenin

by Susan M. Heathfield

İşyerinde motivasyon hakkında daha fazla bilgi ister misiniz? Motivasyon, çalışanların katkıda bulunmak için ilham aldıklarında harcadıkları harika enerji, tahrik ve heyecandır. Motivasyon hedefler, net beklentiler, tanıma, geri bildirim ve cesaretlendirici yönetim ile doldurulur. Motivasyon olumlu bir çalışan ve müşteri odaklı çalışma kültüründe gelişir. İş yerinizde motivasyonu artırmak için bu fikirleri kullanın.

Çalışanların Motivasyonunu Teşvik Etmenin 7 Yolu - Bugün

İş ortamınızın motivasyon üzerinde ciddi bir etkisi vardır. Kuruluş kültürünüzün tüm yönleri, şirketinizdeki işteki motivasyonu etkiler ve tanımlar.

Kurumunuz hangi iklim ve iş kültürü olursa olsun, motivasyonu desteklemeyi sağlarsa, sorumluluk alanlarınızın sınırları içinde ve hatta daha da fazlasını yapabilirsiniz, eğer erişiminizi genişletmeyi seçerseniz, motivasyonu teşvik eden ve teşvik eden bir ortam yaratabilirsiniz. İşte iş yerinizde motivasyonu teşvik etmenin 7 temel yolu var.

02 İnsanların İşten Ne İstediği: Motivasyon

Motivasyon her çalışanınız için farklıdır. Her çalışanın neden çalıştığı için farklı bir motivasyonu vardır. Çalışmanın nedenleri kişi kadar bireyseldir. Ama hepimiz çalışıyoruz çünkü işten ihtiyacımız olan bir şey elde ediyoruz. İşten aldığımız ihtiyacımız olan şeylerin moral ve motivasyonumuz üzerinde bir etkisi vardır.

İş motivasyonu hayatımızın kalitesini etkiler. İnsanların işten ne istediklerini, motivasyon hakkında en yeni düşünceyi getirdim. Birçok çalışan için iş para ile ilgilidir . Eldeki parayla, çalışanlar başka yerlerde motivasyon ararlar.

03 Motivasyonel Çalışan Tanıma Sağlayın

Çalışanların tanınması, motivasyonu artırabilir veya alıcıyı garip bir şekilde moral bozucu ve üzücü hissettirebilir. Tanıma, çalışanlar için motivasyondur veya onları şaşırtmalı ve mutsuz bırakır.

Çalışanların tanınması, etkin bir şekilde sunulup uygulandığında, başarılı çalışan motivasyonunun anahtarıdır. Çalışanların tanınması, güvenini amirleri ve işyerleri ile çalışanların memnuniyetinde bir faktör olarak takip eder. Çalışanlar için motivasyon sağlayan tanınırlığın nasıl sağlanacağını öğrenin.

04 Hedefler ve Motivasyon

Bir iş arkadaşına veya rapor veren çalışanın işte motivasyon bulmasına nasıl yardımcı olabilirsiniz? Çalışanların motivasyonu seçmesi için en büyük olanağı sağlayan bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz.

Motive edici bir çalışma ortamı, çalışanların kendilerinden ne beklendiğini bilmeleri için açık bir yön sağlar. Motivasyon için, açık yönlerle el ele, çalışanların şirketin stratejik çerçevesine uygun hedefleri vardır. Çalışanlar ne yapmaları gerektiğini ve nerede olduklarını bilirler.

05 Motivasyon için Eğitim ve Geliştirme Kullanımı

Çalışanlarınızın öğrenme ve çalışma konusunda motive olmasını ister misiniz? Çalışanlar için sağladığınız eğitim seçeneklerinin kalitesi ve çeşitliliği motivasyon için önemlidir.

Yeni çalışanların katılımı, yönetim geliştirme, bir çalışma grubu için yeni konseptler, takım oluşturma ve yeni bir bilgisayar sisteminin nasıl çalıştırılacağı gibi eğitimler verebilirsiniz. Hepsi motivasyonu destekleyen çalışma ortamına katkıda bulunur.

06 Set On Free: Motivasyon İçin İki Gereklilik

Her çalışan motive olur. Çalışma ortamındaki zorluk, insanların çalışmalarıyla motive oldukları bir kültür yaratmaktır. Çoğu zaman, kuruluşlar, çalışanlar için en önemli konulara dikkat çekmemektedir: ilişkiler, iletişim, tanıma ve katılım.

Çalışanların motive edici bulduğu bir ortam yaratmanın ilk adımı, motivasyonu yok etmeyi garantileyen eylemleri önlemektir. Motivasyon bir dengeleme eylemidir. İşverenler, organizasyonun ve müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak ve çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamak arasında ince bir çizgide yürümektedir. Her ikisini de iyi yapan organizasyonlar.

İnsanlar için 07 Foster Başarı: Motivasyon için iki Diğer Gerekler

İnsanların en önemli kaynağınız olduğunu duymaktan bıktınız mı? Bu adil. Bu vızıltı kelimeleri aşırı ve istismar edildi. Çalışanlar onları çok sık işitti, eylemlerin anlamlarını feshettiği iş durumlarında, onlar alay konusu oldular.

Sinizmle savaşmak için şunu öneriyorum: İnsanlar senin tek kaynağın. Bu gerçeği alırsanız, motivasyonu ve yüksek benlik saygısını besleyen bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz. Çalışanlarınız büyüme ve gelişme arayışında olacak. Bunu güçlendirmek için, katkılarından dolayı onları tanıyacaksınız. Onları sevin ve onlara büyümelerine yardım edin ya da onları işverenlere verin.

08 Kişisel Gelişiminizi ve Motivasyonunuzu Tanıtın

İşyeri kültürünüz ve çevreniz ne kadar olumlu olursa olsun, kişisel gelişiminizi ve motivasyonunuzu teşvik etmede oynadığınız rol size bağlıdır. Sıkıntı, atalet ve sapkınlıktan kurtulmak için kendi kişisel gelişiminizi, motivasyonunuzu ve kariyer gelişiminizi geliştirebilirsiniz.

Burada kişisel gelişimi keşfetmenize, yeni hedefler belirlemenize, motivasyonu seçmenize ve hayatınızı kazanmanıza yardımcı olacak ve hayatınızı heyecanlandıran, motive eden ve hayatınızı neşeyle dolduran bir kursta yeniden işlenecek olan fikirler ve araçlar.

09 Tatilleri Kutlayın ve Motivasyon ve Ekip Oluşturma için Gelenekler Yaratın

Gelenekler, ailelerde olduğu kadar organizasyonlarda da önemlidir. Çalışan motivasyonu için mevsimlik tatiller için oluşturulan yıllık geleneklerden daha fazla bir şey yoktur.

Bir tatil kutlaması, artan motivasyona yol açan olumlu moral oluşturur. Yüksek moral ve motivasyon takım oluşturma ve üretkenliğe katkıda bulunur. İşte işyerinizde olumlu moral ve motivasyon oluşturmak için tatil ve gelenek kutlama fikirleri.

10 Çalışan Ayrıcalıklı Enerji'ye Dokunun

Çalışanlar işyerinde işverenler için ne kadar tasarruflu enerji kullanacaklarını seçerler. İsteğe bağlı enerji, bir çalışanın işyerinde iş arkadaşlarına ve müşterilere hizmet ettiği ekstra bir sürücüdür.

Bu bir motivasyon belirtisidir; sadece motive olmuş çalışanlar işlerinde kendi takdirine göre enerji harcarlar. Çalışanların ihtiyari enerji katkısını ve motivasyonunu teşvik eden çalışma ortamı bu faktörleri vurgular.

11 İşyerinde Motivasyona Katkıda Bulunan veya Yok Eden Nelerdir?

Her insan motive olur. Motivasyon, eşinizden, çocuklarınızdan, hobilerinizden, yemekten, hayırseverliğinizden veya işinizden sevdiğiniz insanlardan ve etkinliklerden gelirse, motivasyon yaşarsınız. İşyerinde çalışan motivasyonu durumsaldır. Motivasyon, çalışanın ve çalışanın işten beklentileri ve ihtiyaçları için gerekli olan ihtiyaçlara ve isteklere bağlıdır.

Çalışanların ihtiyaç ve isteklerinin kendi şirket değerleri , istihdam uygulamaları, çalışanların beklentileri, liderlik ve denetleme kalitesi ve daha fazlası ile etkileşimi iş yerinizde motivasyonu etkiler ve etkilemez. Okuyucular, işyerinde motivasyonlarına katkıda bulunan ya da yok eden şeyleri paylaştılar.