Eski Başvuru Sahiplerine Aykırı Olmazlarsa Yapabilirler
Okuyucu Soru: Geçenlerde bir iş için röportaj yaptım - ve şirket bana ve diğer üç adaydan, arka plan yetkilendirme formunu doldurmak için dört kişiden herhangi birinin pozisyonunu teklif etmesini istediler.
İstenen bilgiler Doğum Tarihi (DOB), SSN (sosyal güvenlik numarası) ve Ehliyet numarası dahil.
Böyle bir kişisel tanımlama bilgisine, büyük bir arka plan kontrol firmasının veri tabanında yer almak istemedim. Ayrıca 65 yaşındayım , yaş ayrımcılığından korktum . Yine de buna uymamaya karar verdim ki, bunu yapmamak benim şanslarımı zedeleyeceklerdi - ya da bir şeyleri sakladığımı düşündüğümden ya da kooperatif olmadığım için.
Yetkilendirme formu üzerinde bir feragatname yayınlamışlardır: "Doğum tarihi sadece kayıtların doğru bir şekilde elde edilmesinde kimlik tespiti için talep edilir ve ayrımcı amaçlar için kullanılmayacaktır."
Diğer bir deyişle, arka plan yetkilendirme talebi, işlemdeki ikinci adımdı:
- İlk şahsen görüşme: bire bir,
- Dört nihai aday için DOB ile bir arkaplan kontrolünün yapılması için yetkilendirme talebi,
- İkinci şahıs panel röportajı, ve
- Muhtemelen, son seçim
Firmanın bir iş teklifi öncesinde DOB'mi bir arka plan kontrol yetkisinde sorması yasal ve uygun muydu? Gelecekte tekrar ortaya çıkması halinde böyle bir talebi yerine getirmeyi bilmek isterim.
Yanıtım: Bir iş başvurusunda ya da arka plan kontrol formlarında yaş sorma yasası yoktur.
Bu ülkeden ülkeye veya eyaletten devlete değişebilir.
Bununla birlikte, potansiyel ayrımcılık sorunları nedeniyle işverenlerin başvuruda yaş ve sosyal güvenlik numarası gibi bilgileri istememelerini tavsiye ediyorum.
Ayrıca, son adayım ya da ikisinden herhangi biri için bu bilgiyi saklamanın sorumluluğunu da istemiyorum. Ancak, genellikle işe alım hızlandırmak için bir adım olarak tavsiye edilir.
İşverenler arka plan kontrolleri yapmak için buna ihtiyaç duyarlar ve uygulamanızın bir arka plan kontrolü noktasına ulaştığını teşvik etmeyi düşünmelisiniz. İşverenler sadece arka plandaki finalistleri bir pozisyon için ve sadece sizin izninizle kontrol eder.
Her işveren, arka plan kontrolleri yaptıklarında farklıdır, ancak süreçleri her aday için aynı kaldığı sürece işe alma süreçleri uygundur. İşveren, uygulama materyallerinden kaç yaşında olduğunuzu ve halihazırda görüşme yaptığınız gerçeği zaten biliyor. Evet, ayrımcılık yapabilirler, ancak yaşınızın sizi işe alma kararında bir faktör olduğunu kanıtlamak için çok zor bir zamanınız olacaktır.
Tanıdık olduğum İnsan Kaynakları ofisleri, işe alım ekipleriyle potansiyel olarak ayrımcı bilgileri paylaşmama konusunda biraz uzun uzadı. Örneğin, bir adayın buradaki bilgilerden dolayı işe alma müdürü ile hiçbir zaman başvuruda bulunmadım.
Bir adayın çekleri takip etmemi sağlayan arka plan kontrol bilgilerini de paylaşmayacağım.
İşe alım ekibi, özgeçmişin ve sadece kapak mektubunun bir kopyasını alır. İş adaylarına, ilgili iş geçmişinin sadece son on yılını özgeçmişlerine koymaları önerilir. Ayrıca, işverenin dereceyi doğrulaması gerekene kadar derecelerini de bırakabilirler. Çalışanların, potansiyel ayrımcılık iddialarından korunmalarının en iyi çıkarları arasındadır.
İşverenler, meşru bir işe alma kararı vermek için ihtiyaç duyduklarını düşündükleri her şeyi isteyebilir. Tutarlılar ve bilgiyi ayrımcılık yapmak için kullanmıyorlarsa, iyi durumdalar.
Ben bir avukat değilim, bu sadece benim kişisel görüşüm; Eğer istekte sorun varsa, bir iş hukuku avukat ile kontrol etmek isteyeceksiniz.
İş ararken, bunu faydalı bulabilirsiniz: Herhangi Bir Yaşta Mesleki İlgiyi Koruyun - 9 İpucu Yaş Ayrıcalıklılıkla Savaşmanıza Yardımcı Olacaktır Sizin Yaşınız Yok