Katılımcıları Stand Almaya Teşvik Etmek İçin Çeşitli Konular Kullanın
Çoğu buz kırıcı gibi, önceden hazırlanmanız gerekir, ancak bu grubun buz kırıcılarının varyasyonları sadece hayal gücünüz tarafından daraltılır.
Stand grubunun buz kırıcıya liderlik etmesini sağlamak için, kolaylaştırıcı toplantıya sorunları getirmelidir. Buz kırıcı, katılımcılardan bir stand almalarını istediğiniz konular toplantının konusuyla ilgili ise en etkilidir.
İlgili bir konu, ilgili zamanda ilgili tartışmalara ve içeriğe başvurmanızı sağlar. Sorunun konusu, katılımcıların eğitim oturumu veya toplantı konusu hakkında düşünmelerine yardımcı olurken diğer katılımcılarla rahatça konuşmaya yardımcı olur.
Stand grubu buz kırıcıları, birbirlerini ve yabancıları tanıyan gruplarla iyi çalışır. Değerler hakkında benzer bir grup buz kırıcı ilk deneyimim profesyonel bir dernek toplantısındaydı. Doğru ya da yanlış cevap yoktur - konuyla ilgili sadece fikir ve duygular.
Stand grubu buz kırıcı ile en önemli adım, tartışmalı olan tartışmalı konuların seçilmesidir.
Siyaset, din, ırk, cinsel yönelim, bazı cinsiyet ve yaş konuları ve ulusal köken ile ilgili konular, amacınızı gerçekleştirmenize nadiren yardımcı olacaktır.
Unutmayın, bu bir buz kırıcıdır ve amaç rahat bir konuşmayı teşvik etmektir. Katılımcıların birbirini açmasını, kapanmamasını istiyorsun.
Stand grubu buz kırıcıyı kolaylaştırmak için adımların ardından örnek konuları araştırıyorum.
Stand Grubuna Katılın Buz Kırıcı Adımları
- Katılımcıların gelmesinden önce, grup kolaylaştırıcısı olarak, konferans salonunuzu bir süreklilik haline getirmek istersiniz. Odanın her bir ucuna bir işaret asarak bunu yapın. Bir işaret şunu söylemelidir: Tamamen Katılıyorum -% 100. Odanın diğer ucundaki tabelada şunlar yazılmalıdır: Tamamen Katılmıyorum -% 0.
Odadaki orta noktada, Nötr veya Kararsız -% 50 diyor üçüncü bir işaret asın. Bu, katılımcılara, grup buz kırıcılarında bir stant aldıklarında nerede duracakları konusunda rehberlik sağlar. - Katılımcılarınız geldiğinde, toplantı ya da antrenman seansı için normalde istedikleri gibi oturmalarını isteyin.
- Bu grupta buz kırıcı, katılımcılar büyük grupta kalır. Grup buz kırıcı kurallarını sunana kadar onların oturmasına izin verebilirsiniz. Grup kolaylaştırıcısı bu yönergeleri sunar.
- Kolaylaştırıcı grubu bir dizi meseleyle, ifadelerle veya bilmecelerle sunacaktır.
- Grup üyeleri, anlaşmanın derecesini belirterek ya da kolaylaştırıcının yarattığı devamlılık boyunca fiziki olarak bir yere oturtularak ifadeyle ilgili anlaşmazlığı belirterek sunulan beyana tepki göstermelidir.
- Tüm katılımcılar fiziksel olarak kendi bakış açısını en iyi temsil eden yere taşındıklarında, kolaylaştırıcı katılımcıların mantığını yakınlarının yanında duran insanlarla paylaşmalarını önermelidir.
Daha sonra kolaylaştırıcı, çeşitli katılımcıların neden aldıkları standı aldıkları konusundaki düşüncelerini çıkararak egzersizin genel bir tartışmasını yapmalıdır. İkinci bir soruda, grup kolaylaştırıcısı, odadaki herhangi birinin veya herhangi bir şeyin katılımcıların aldıkları standı etkileyip etkilemediğini sorgulamalıdır.
Standlı Grup Buz Kırıcı için Örnek Konular
Bu grup buz kırıcıyı, kolaylaştırdığınız ve yönlendirdiğiniz grupların ihtiyaçlarına göre özelleştirmenin ne kadar kolay olduğunu görün. İşte ortak grup buz kırıcı konuları için fikirler.
İş
- Daha az sorumlu bir pozisyona düşürülmeyi istesem işverenim daha az düşünürdü.
- Eğer şu anki işimde çok iyiysem, terfi etme veya yanal hareket etme ihtimalim daha az.
- Kendilerini süpervizörle paylaşan insanlar, ekstra ayrıcalıklar, tedavi ve tanıtımları tercih ederler.
Takım Oluşturma
- Bir takımın başarısına grup normları veya kılavuzları geliştirmek ne kadar önemlidir?
- Takım sponsorunun takımın başarısı nasıl bir rol oynuyor?
İşyeri Davranışı ve Görgü Kuralları
- Sigara içenler çok fazla zaman harcarlar.
İnsan kaynakları
- İnsan Kaynakları personeli, işveren politikalarını, çalışan savunucuları olmayı önemsemekten daha fazla önemser.