Bu Favori Basit Eğitim Etkinliğiniz Olacak
Bu on favori buz kırıcı , antrenman seans katılımcılarınızın, daha kısa bir liste oluşturmak için zaman ayırmak yerine diğer katılımcılarla konuşmayı ısıtmaya odaklanmasını istediğinizde size bir seçenek sunar.
Bu on favori antrenmanlı buz kırıcı, grubunuz antreman sınıfınızdaki daha zorlu egzersizlerle uğraşmaya hazırlanırken konuşmayı kolaylaştırır. Ekip oluşturma ve işbirliği, bu on favori eğitim buz kırıcıyı kullandığınızda tartışmanın ve paylaşımın doğal bir uzantısıdır. Ayrıca genellikle çok fazla kahkaha duymayı da beklersiniz. İnsanların fikirlerini ifade etmelerine izin verdiğinizde komik yaratıklar.
On Sıkı Eğitim Buz Kırıcı Adımları
- Toplantı katılımcılarını dört veya beş kişiden oluşan gruplara ayırarak numaralandırın. (Bunu yaparsınız çünkü insanlar genellikle en iyi bildikleri insanlarla oturup bir toplantıya başlarlar ve amacınız onların normalde zaman harcamadıkları daha fazla insanla tanışmasına yardımcı olmaktır.)
- Yeni oluşturulmuş gruplara ödevlerinin en sevdikleri on ya da on en sevdiği aktörü ya da aktrisini ya da on favori hayvanını, çiçeklerini, ağaçlarını ve benzerlerini paylaşmalarını söyle. Konu her şeyden biri olabilir - en çok sevilen. On favori antrenmanlı buz kırıcı ile anahtar, katılımcıların on seçeneği kolayca düşünebilmeleri; Aslında, ondan daha azı, her biri birbiriyle uyumlu bir buz kırıcıyı bulmak için çok fazla analize ve çok fazla seçeneğe neden olabilir.
- Gruplara, bir kişinin not alması gerektiğini söyleyin ve ödevin tamamlanmasının ardından grup tartışmasının ana hatlarını tüm grupla paylaşmaya hazır olun. Bu kişinin gönüllü olması iyi bir fikir. Bir gönüllünün yokluğunda, grup paylaşmak için bir çalışan atamak için eğlenceli bir yol tasarlayabilir.
- Gönüllü not alma görevlisine, tartışmalarında ortaya çıkan herhangi bir bakış açısını veya ilgi noktalarını paylaşmalarını isteyerek eğitimin buz kırıcılarını sorun . Grubun cevaplarında ortaklıklar var mıydı? Grup üyeleri bu ya da benzer bir buz kırıcıyı kendi hayatlarında nerede kullanabilirler? Bu bir ısınma buz kırıcı olduğundan , gruba bağlı olarak ve eklediği zamandan dolayı, genellikle her bir kişiden tüm listesini daha büyük grupla paylaşmalarını istemezsiniz. Ancak, not toplayıcılarının rapor ettiği gibi genel tartışma konusunu açın. Çünkü insanlar her zaman en iyi kahkaha ve eğlencenizdir.
- Her gruptaki gönüllüler bittiğinde, katılımcıların geri kalan kısmına, tartışmaya eklemek istedikleri herhangi bir şeyleri varsa veya oturumun geri kalanına devam etmeden önce sormaları istenir.
- İzin verilen zaman, katılımcılara bu buz kırıcıyı kendi hayatlarında kullanabileceklerini sorabilirsiniz. Bu genellikle sosyal grupların, çocuk gruplarının, kitap kulüplerinin, kilise ortamlarının ve bu buz kırıcılarına harcanan zamanı grup için daha anlamlı hale getiren çeşitli fikirlerin isimlendirilmesini üretir.
Genelde toplantının konusuyla ilgili buz kırıcıları tavsiye etmekteyken, "on favori", insanların gerçekten keyif aldıkları hızlı ve eğlenceli bir antrenman buz kırıcıdır .
Kimse kendi konuşma konfor bölgesinden ayrılmamasını istedi ve bu tür sorulara cevapları paylaşmaya isteksiz bir katılımcı bulamadım.
Bu eğitim buzkıranı , tartışmalarını bildirmesi gereken grup sayısına bağlı olarak 15-20 dakika sürer.
On Sık Kullanılan Buz Kırıcı Formatının Ek Kullanımı
Ayrıca bu buz kırıcısını güncel bir tartışma için veya bir takım oluşturma oturumu sırasında bir egzersiz olarak da kullanabilirsiniz. Örnek olarak, bir eğitim oturumunda , “Başarısız bir takıma katılırken yaşadığınız on işlevsiz davranış nedir?” Diye sorabilirsiniz. Veya, "Bugüne kadar yaşadığınız en iyi takımı düşünün. En iyi veya en başarılı takımınızı oluşturan on önemli faktör hangileridir?"