Yasal Olan ve Faydalı Bilgiler Sağlayan Mülakat Soruları Sorma
Birçok makale, sormanız gereken görüşme sorularına odaklanırken, asla sormayacağınız sorular da vardır.
Yasal nedenlerden ve başkalarından dolayı bazı sorular sormazsınız çünkü bir çalışanı seçmede yardımcı olmazlar.
Asla sormam gereken 10 soru var. Bazıları sizi şaşırtabilir.
1. Oh! Ben de Güney Liseye gittim. Hangi sene mezun oldun?
Lise mezuniyeti yapışkan bir sorudur çünkü adayınızın yaşını gösterir - bir yıl ver veya al. 40 yaşın üzerindeki insanlar için yaş ayrımcılığı yasa dışıdır ve bilmeniz gereken tek yaş, işe bağlı olarak 18 veya 21 yaşın üzerindeyse.
Çoğu görüşmeci bir adaydan kaç yaşında olduğunu asla sormaz, ancak bu konuyla ilgili sorular özellikle konu normal bir sohbette ortaya çıktığında ortaya çıkar. Adayın sizinle ortak bir yanı olduğunu öğrendiğinde, bağlantı kurmaya çalışmak doğaldır.
Bir iş teklifi yapana kadar bu bağlantıya devam et. Eğer bir kişiyi işe alırsanız, Bayan Jones'un PE sınıfında koşu turları hakkında gülmek için bolca zamanınız olacak.
2. Senin Accent Aşk. Nerelisin?
Her şeyden önce, kişinin özgeçmişine baktın mı? Bu, adayınızın nerede yaşadığına dair bir fikir verecektir, ancak aksi takdirde, ulusal köken korumalı bir sınıftır . Birçok insan havalı aksanı sever. Sorunun ayırt edici bir tarafı yok. Ancak, eğer kişiyi işe almazsanız, bu soruya ulusal kökeni ayrımcılık olarak bakabilirler.
Aynı şekilde, aynısı Birleşik Devletlerden olmayanlara benzeyen bir kişi için de geçerlidir. Özgeçmişleri adreslerinin Pittsburgh olduğunu söylerse, endişe duyduğunuzda, Pittsburgh'dan geliyorlar.
3. Kaç Çocuk Var?
Bu soru genellikle iş görüşmesinin küçük konuşma bölümünde veya adayınızı öğle yemeğine çıkarırsanız gelir. Çocukların öznesi genellikle görüşmeci tarafından dile getirilir. Çocuklarınızın masanızdaki bir resmini ve yorumunu görecek ve yapacakları kibar şey, aynı soruyu tekrar sormaktır.
Bir iş görüşmesinde, şu soruya cevap vermek istiyorsun. Uygun sorular adayınızın işi yapabilmesi ile ilgilidir. “Bu işin iyi bir esnekliği yok . Saatlerimiz hakkında oldukça katıyız. Bu sizin için çalışacak mı? ”Özellikle hamilelik ayrımcılığı yasayı ihlal ettiği için gelecekteki çocuklar için planlara girmek istemiyorsunuz.
4. ABD vatandaşı mısınız?
Bu konuyla ilgili olarak sorabileceğiniz soru, “Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya yetkili misiniz?” Ve gerçekten işe alım yöneticisinin bu soruyu sorması gerekmiyor. İş başvurunuz bu soruyu sormalı ve yasal olarak işe alınamayan adayların ayıklanması için işe alınacak kişi görevlendirilmiştir.
5. Evde hangi dil konuşuyorsunuz?
Bu soru aynı zamanda sizi ulusal köken ayrımcılığına da sürüklemektedir . Çok dilli yetenekler gerektiren bir pozisyon için bir çalışanı işe alıyorsanız, sorulması gereken soru “Hangi dilleri konuşuyorsunuz?” Ve daha fazla açıklama için “Bu dili ne kadar iyi konuşuyorsunuz?” İdeal olarak, adayla görüşmek ve dil becerilerini değerlendirmek için aradığınız dili konuşan mevcut bir çalışan olmalıdır.
6. Herhangi bir engeliniz var mı?
Bazı engeller açıktır. Kişi tekerlekli sandalyede ise, bunu bileceksiniz. Ancak, bir iş görüşmesi sırasında Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında korunan birçok engel açık değildir. Sorma. Yine, bir engelli biriyle asla kasıtlı olarak ayrımcılık yapmasanız bile, bildiğiniz gibi, yaptığınız suçlama için kendinizi ayarladınız.
Adayı, işi yapabilecek durumda olup olmadığını sorabilirsiniz. Eğer bir adayın bir konaklamaya ihtiyaç duyan bir sakatlığı varsa, aday bir iş teklifi yaptıktan sonra onu size getirmelidir.
7. Ön Kapıda Sombrero ile Penguen Yürürken Ne Yaparsınız?
Bazı işe alım yöneticileri internette bulduğu bu eğlenceli ve yaratıcı soruları sormayı sever. Lütfen yapma. Hayvanat bahçesi hayvan fiestasının işinde değilseniz, adayı değerlendirmenize yardımcı olacak bu soruya cevap yoktur .
Sorularınızı iş ile alakalı tutun. Kişiliği gözetlemeye çalışma. Eğitimli bir psikolog değilseniz, adayın cevaplarını nasıl yorumlayacağınızı bile bilmezsiniz. Bunun yerine bilgi, beceri ve yetenekler hakkında bilgi alın.
8. Sağlık Sigortasına mı ihtiyacınız var?
Evet, herkesin sağlık sigortasına ihtiyacı var . Eğer soruyorsanız, iş sağlık sigortası sunmuyor ve bunları bilinçli hale getirmek istiyorsan , telefonun ekranında patladığını söyle. “Bu iş sağlık sigortası sunmuyor. Hala röportaj yapmakla ilgileniyor musunuz? ”
Görüşmeyi beklemek ve adayınıza sağlık sigortasına ihtiyaç duyup duymadığını sorarak, gerçekte yaptığınız şey medeni hallerini, eşlerinin istihdam durumunu, sağlık durumlarını ve mali bağımsızlıklarını merak ediyor. Sorma.
9. Son İşinizden Ne Nefret Ettiniz?
Bu, iyi bir soru gibi görünebilir, çünkü sunduğunuz pozisyonun erdemlerini yücelttiğiniz bir durum olarak kullanabilirsiniz. Ancak, soru adayınızın çok olumsuz olması için bir fırsat sunuyor.
Adaylar mevcut işleriyle ilgili bir şeyden hoşlanmazlar, ya da iş ararken olmazlar. Ancak, genellikle olumlu kalmak için çok çalışıyorlar. Bunun yerine, yeni işlerinde aradıklarıyla ilgili sorular sorun. “Yeni işinizde ne arıyorsunuz?” Daha iyi, daha olumlu bir soru.
10. Hangi kiliseye katılıyorsunuz?
İnanç temelli bir organizasyon için işe almadığınız sürece, bu soru bir harekete geçmez. Yine, çoğu zaman küçük tartışmalarda ortaya çıkar ve zararsız gibi görünür, ancak iş ile ilgili olmadıkça din temelinde ayrımcılık yapamazsınız. (Öyleyse, evet, Lutheran kiliseniz için bakanın Lutheran olmasını isteyebilirsiniz, ancak market kasiyerinizin sizin gibi inançlara sahip olmasını gerektiremezsiniz.)
Din, laik bir röportajda geçerli olduğu zamandır, kişinin bir konaklamaya ihtiyacı varsa, bu durumda teklif verdikten sonra onu getirmek onların sorumluluğundadır. Daha sonra, bir konaklama mümkün olup olmadığına birlikte karar verebilirsiniz.
İş görüşmeleri yaparken, gerçek işinize ve sahip olduğunuz yeni çalışanlara ihtiyaç duyduğunuz becerilere odaklanın ve görüşme sorularınızda yanlış veya yanlış yola devam etmeyeceksiniz. Bunlar sormak istemediğiniz on soru ve neden onlara sormak istemiyorsunuz?