Bir başlangıç için, yaşından dolayı istihdam ayrımcılığını yasaklayan yasalar vardır.
Ayrıca, yaş ayrımcılığı sorunlarını azaltmaya yardımcı olmak için kullanabileceğiniz birkaç strateji vardır.
İstihdam Ayrımcılığı Nedir?
İstihdam ayrımcılığı, bir iş arayan veya çalışanın ırk, ten rengi, ulusal köken, cinsiyet, cinsiyet kimliği, engellilik, din, cinsel yönelim veya yaş nedeniyle olumsuz bir şekilde ele alındığında gerçekleşir.
Gri Tavan
“Gri tavan” nedir ve neden önemlidir? Gri tavan, bir çok eski iş arayanların ve çalışanların iş aradıkları ya da terfi peşinde koştukları şeylerle yüzleştikleri yaş ayrımcılığını tanımlamak için kullanılan bir terimdir. İşverenlerin kaç yaşında olduğunuza göre ayrımcılık yapmamaları gerekse de, işe alınmak “eski” bir çalışan olarak kabul edildiğinde zor olabilir. Ve işe almak için çok yaşlı olduğu düşünülen gri saçlara sahip olmanıza gerek yok.
İşgücünde Yaşlıların Yüzdesi
Temsilciler Meclisi, 2000 yılında “ Yaşlılara Sağlanan Çalışma Özgürlüğü Yasası ” nda yapılan bir değişiklikle Sosyal Güvenlik kazancını kaldırmaya oybirliği ile oy verdiğinde, onların önceki kazanç sınırının kaldırılması, daha yaşlı Amerikalıların işe geri dönmesini sağlayacaktı.
Pew Araştırma Konseyi'ne göre, 65 yaş üstü insanların yaklaşık yüzde 18,8'i 2016'da çalışmıştır. Yaşlanma Ulusal Konseyi, 2019 yılına kadar, 55 yaşın üzerindeki insanların yüzde kırkının çalışmasının beklendiğini bildirdi. Bu, ABD işgücünün yüzde 25'ini oluşturacak.
Yaş Ayrımcılık Sorunları
“Eski” olarak kabul edilmeye ek olarak, deneyimli adaylar bazen daha genç bir başvuru sahibinden daha fazla bir masraf (daha yüksek maaş, emekli maaşı, sosyal yardım masrafları, vs.) olarak kabul edilir.
Bu yaygın değil ve sayılar ayılıyor. Orta yaşlı, hatta daha gençseniz, yalnız olmadığınızı unutmayın:
- 45 yaş üstü işçiler, genç işçilerden daha uzun işsizler.
- 2024 itibariyle, 55 yaşın üzerindeki çalışan sayısı 2008'de 27 milyona kıyasla 41 milyona ulaşacak.
- Daha yaşlı çalışanlar emekliliğin ertelenmesini ve işe devam etmeyi düşünüyor.
Bununla birlikte, araştırma yaş ve iş performansı arasında hiçbir ilişki bulmamıştır. Sadece yaşlı olmanız, genç işçilerden daha iyi veya daha kötü olduğun anlamına gelmez.
Yaş Ayrımcılık ve İş Arama Seçenekleri
Yöneticileri ve şirketleri işe alarak “eski” olarak kabul edilen potansiyel çalışanlar için hangi seçenekler var? Yaşlı çalışanların genç meslektaşları kadar yetenekli veya nitelikli olmadıkları algısına nasıl cevap verebilirsiniz?
İş arayanların iş aramalarını hızlandırmaya ve kazançlı ve anlamlı bir iş bulmaya yardımcı olmak için uygulayabilecekleri stratejiler vardır. Daha yaşlı başvuru sahibi için, bir pozisyona başvurmak için çevrimiçi protokollerin farkında olmanın yanı sıra, cazip pozisyonlar bulmak için mevcut kaynakları kullanmak özellikle önemlidir. Örneğin, iş arama ve yazma özgeçmişleri ve özellikle eski iş arayanlar için özel olarak hazırlanmış mektupları içeren ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
Daha Eski İşçiler için Daha Fazla İş Arama İpuçları
Yazar ve kariyer yazarı Joyce Lain Kennedy, eski iş arayanlar için özgeçmiş yazma ipuçları sağlar:
- Özgeçmişinizi yazarken, deneyiminizi bir yönetim işi için 15 yıl, bir teknik iş için 10 yıl ve bir yüksek teknoloji işi için beş yıl ile sınırlayın .
- Diğer deneyimlerinizi özgeçmişinizden ayırın veya bir “Diğer Deneyim” kategorisinde tarihsiz olarak listeleyin.
- Kronolojik bir özgeçmiş yerine işlevsel bir özgeçmiş kullanmayı düşünün.
Ayrıca, bu iş arama ipuçlarını daha yaşlı çalışanlar için gözden geçirmenize yardımcı olacak, ayrıca daha yaşlı iş arayanlar için bazı özgeçmiş ipuçlarına ve eski iş arayanlar için birkaç mektup mektubu ipucuna bir göz atabilirsiniz.
Yaş Sorunları ve Görüşme Başarıları
Kennedy ayrıca röportaj yaparken olumluyu vurgulamanızı önerir:
- Kendinizi neşeli ve esnek bir şekilde tasarlayın ve becerilerinizi ve başarınızı kanıtlayın.
- Daha yaşlı çalışanların faydalarını gözden geçirin - bir kariyere bağlılık, uygulamalı deneyim, başarılı bir başarı notu, kararlı ve gerçekçi beklentiler - ve bunlar size nasıl uygulandıklarını düşünün.
- Bu becerilerle ilgili iddialarınızı desteklemek için hikaye anlatımı tekniklerini kullanın.
- Son olarak, eski iş arayanlar için bu iş görüşmesi ipuçlarını gözden geçirin .
Yaş ve Maaş Sorunları
Potansiyel işverenlerin esnek olduğunuzu bilmesini sağlayın. Her ne kadar geçmişte yılda altı rakam kazanmış olsanız da, belki de o kadar fazla şeye ihtiyacınız yok ya da ayağınızı kapınıza almak için daha düşük bir maaşı kabul etmeye hazırsınız.
Bu durumda, teminat mektubunuzda dava ve maaş şartlarının bulunması bekleniyorsa, maaş gereksinimlerinizin faydaları da dahil olmak üzere tüm tazminat paketine ve pozisyona göre esnek veya tartışılabilir olduğunu belirtin.
Yaş Ayrımcılık Yasası
Son olarak, yaşınız nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, yaş ayrımcılığı yasası tarafından sağlanan korumalar vardır. 1967 tarihli İstihdam Yasası'nda Yaş Ayrımcılığı (ADEA), 40 yaş ve üstü bazı başvuru sahiplerini ve çalışanlarını işe alma, terfi, taburculuk, tazminat veya şartlar, çalışma koşulları veya ayrıcalıklarında yaş temelinde ayrımcılığa karşı korur. Kanun, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından yürürlüğe girmiştir.
ADEA, 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere, 25'den fazla üyesi olan işçi örgütlerine, iş bulma kurumlarına ve federal, eyalet ve yerel yönetimlere uygulanmaktadır. Bağımsız yükleniciler veya askeri personel için geçerli değildir.
Her devletin yaşlı işçiler için koruma sağlayan kendi kanunları vardır. Bunlar yaşlı işçilere federal yasadan daha güçlü koruma sağlayabilir. Sadece 20 veya daha fazla çalışanı olanları değil, tüm işverenlere de başvurabilirler.
İş ararken, ADEA'nın belirli bir yaşın bir pozisyon için tercih edildiğini, genç işçilere eğitimi kısıtladığını ve çoğu durumda belirli bir yaşta emeklilik gerektiren reklamları yasakladığını unutmayın.
Çalışma haklarının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi, EEOC ile bir ayrımcılık suçlaması yapabilir. İşte nasıl: İstihdam Ayrımcılığının Bir Ücretini Verme .