Kapak Mektuplarınızı Yaş Sağlama İpuçları ve Önerileri
İstihdam Yasasındaki Yaş Ayrımcılık Yasası, yaşlı çalışanlara ve iş adaylarına karşı ayrımcılığın yasadışı olduğu anlamına gelirken, yaşlarının bir sorun olduğunu düşünen pek çok iş arayan iş arayanlardan duyuyorum.
Onlar gibi şeyler söylüyorlar:
- Yaşın istihdamda önemli olduğunu öğrendim.
- Benim yaşım en büyük düşmanım gibi görünüyor.
- Sanırım benim yaşım şimdi benim çöküşüm.
Bu doğrudur - yasal korumalara rağmen, daha yaşlı bir iş arayan kişi olarak görülmek, iş bulma şansınızı engelleyebilir. Ancak, özgeçmişinizi yaşça kanıtlayabileceğiniz ve kapak mektupları yazarken yaş sorunlarını ele alabileceğiniz yollar vardır. Daha büyük iş arayanlar için adaylığı etkin bir şekilde işverenlere pazarlamaya yardımcı olacak bu kapak mektubu yazma ipuçlarını gözden geçirin.
Eski İş Arayanlar için Kapak Mektubu İpuçları
Kapak mektubunu hedefle. Mülakat yapmaya çalıştığınız bir işe alma yöneticisini ikna edebileceğiniz en önemli yol , kapak mektubunuzu özelleştirmek . İş ilanını alın ve işverenin aradığı kriterleri listeleyin. Ardından, paragraf formunda veya madde işaretli bir listede sahip olduğunuz beceri ve deneyimi listeleyin. Bu şekilde işe alım yöneticisi, iş için neden uygun olduğunuzu görebilir.
Özgeçmişinizi özetlemeyin. Bu tavsiye her yaştan adaylar için geçerlidir. İyi bir kapak mektubu bir otobiyografi veya özgeçmişinizin damıtılması gibi okunmaz. Daha eski adaylar için, işinizin sıralı bir şekilde yeniden sayılmasını önlemek ve bunun yerine eldeki işe uygun deneyime odaklanmak önemlidir.
Yılların tecrübesini içermez. Kapak mektubunuzdaki deneyimin uzunluğunu listelemeyin. Örneğin, 20 veya 30 yıllık deneyimin olduğunu söylemek avantajlı değildir. Eski bir aday olarak sizi işaretleyecektir.
Yaşınızı tanıtmayın. Tecrübeli profesyonel, deneyim zenginliği, uzun yıllar çalışılmış veya benzer bir şey gibi terimlerden kaçının. Genel olarak, yılların tecrübesini vurgulamaya gerek yok. Bunun yerine, gerçeklere sadık kalın (örneğin, "XYZ şirketinde 10 pazarlama uzmanından oluşan bir ekip kurdum.").
İlgili deneyim ve güçlü yanlarınızı vurgulayın. Kapak mektubunuz, daha az deneyimli bir adayın sahip olamayacağı kanıtlanmış deneyiminizden bahsetme fırsatıdır. Tekrar deneyimlediğinizin, başvuruda bulunduğunuz iş ile nasıl ilişkili olduğunu belirtin. Ne kadar spesifik olursanız olun, aday olduğunuzla o kadar alakalı olur.
Bağlantılardan bahsedin. Her zaman bir kapak mektubunda olduğu gibi, bir bağlantıdan bahsetmek güçtür. Burada , bir kapak mektubunda bir sevkden nasıl bahsedileceğine dair daha fazla bilgi ve burada, incelenecek başvurularla birlikte kapak mektuplarının örnekleri yer almaktadır .
Esnekliğe odaklanın. Kapak mektubunuzda esneklik, uyumluluk ve öğrenme isteğinizden bahsedin. Yıllar içinde o kadar genç olmasa bile, genç ve istekli olacaksınız.
Benzer şekilde, sahip olduğunuz mevcut teknoloji bilgisine dikkat edin, çünkü bu genellikle yöneticileri işe almak için büyük bir endişe kaynağıdır.
Maaş gereksinimleri konusunda dikkatli olun. İş ilanı maaş gereksinimlerinizi talep ediyorsa, esnek olduğunuzu unutmayın. Bu şekilde, işverenler sizi aşırı nitelikli ve / veya aşırı pahalı olarak düşünmeyeceklerdir.
Kapak mektubunu hazırla. Sunum önemlidir. Kapak mektubunuzun doğru şekilde biçimlendirildiğinden emin olun. Bu, doğru yazı tipini (ve yazı tipi boyutunu) seçmek anlamına gelir. Düz yazı tipi kullanın, hiç bir zaman yazılamaz. Her paragraf arasında bir boşluk ekleyin ve uygun bir selamlama ve kapatma kapanışını da seçin.
Kapak mektubunun eski moda görünmemesi çok önemli. Tarihli dil için de izle. Sözcük seçenekleriniz, gerçek yaşınızdan daha yaşlı veya daha genç görünmenizi sağlayabilir.
Daha uzun, daha karmaşık bir sözdizimi için kısa, çabuk cümleler kur. Daha genç bir profesyonele sahip olmayı düşünün - tercihen sektörünüzde - ifadelerinizin size ait olmadığından emin olmak için kapak mektubunuzu okuyun.
Kapak mektubunuzu e-posta ile göndermeye hazır olun. Kapak mektuplarınızı e-posta ile gönderdiğinizde, e- posta görgü kurallarını takip ettiğinizden emin olun.