Birçok ilk görüşme ikinci veya üçüncü görüşmelerden çok daha azdır. Bunun nedeni, genellikle ilk başvuru sahiplerini basitçe taramaktır. Röportajlar veya ilk kesişen iş görüşmeleri olarak bilinen bu ilk röportajlar, genellikle çoklu görüşmelerin ilkidir.
Tipik olarak, bir elemeci (genellikle bir şirket çalışanı veya dışardan çalışanlar) birçok başvuruyla görüşecek ve hangi adayların en uygun olduğuna karar verecektir. Daha sonra, bu küçük başvuru havuzu ile görüşmeler yapacak olan işverene daha küçük bir aday listesi verecektir.
Tarama görüşmelerinden farklı olarak, bazı şirketler işe alırken yalnızca bir röportaj turu yaparlar veya işveren işe alım görevlisi veya çalışanı işe almak yerine tüm görüşme turlarına öncülük edebilir. Bu durumda, ilk görüşme daha uzun ve daha yoğun olabilir.
İlk Görüşmeler Türleri
İlk görüşmeler birçok farklı yerde ve birçok biçimde gerçekleşir. Bazıları telefon görüşmeleri olabilir. Bir telefon görüşmesinde, bir işe alım elemanı veya işe alma yöneticisi iş adayına telefon üzerinden bir dizi soru soracaktır. Bir işveren ayrıca video veya Skype üzerinden ilk görüşme yapabilir. Görüşme yapmanın pahalı olabileceği ve ilk görüşme turunun birçok kişi, telefon ve Skype görüşmesi olabileceği için işverenlerin paradan tasarruf etmelerini sağlar.
Diğer ilk görüşmeler şahsen yapılır. Bu görüşmeler genellikle işyerinde veya ofiste gerçekleştirilir, ancak bağımsız bir istihdam hizmetleri bürosunda, bir üniversite kariyer bürosunda veya bir iş fuarında da olabilirler.
Bazı ilk görüşmelerde, iş için gerekli becerilere sahip olduğunuzu doğrulamak için beceri tabanlı bir test de vardır.
Bunlara yetenek değerlendirmeleri ya da istihdam öncesi test denir. Bu testlerden birini çevrimiçi veya kişisel olarak doldurmanız istenebilir.
İlk Görüşmeler İçin İpuçları
- Ciddiye almak. Bazı insanlar ilk görüşmeler hakkında, özellikle de röportajları inceliyorlarsa çok fazla endişelenmiyorlar. İlk görüşmenin hızlı ve çok kolay olacağını düşündükleri içindir. Bazen insanlar ayrıca Skype veya telefon görüşmelerinin daha az önemli olduğunu düşünüyor. Ancak, en iyi ayağınızı öne koymak her zaman önemlidir. Her görüşme için hazırlanın ve her zaman profesyonel olun.
- Araştırma, şirket. Görüşme için hazırlamak için, iş listesini ve şirketin tarihini gözden geçirin. İş ve şirket hakkındaki soruları yanıtlamanıza yardımcı olacak ve hazırlandığınızı gösterecektir.
- Cevaplarını dene. Şirketin eğitimi ile birlikte, ortak görüşme sorularına cevap vermek için pratik yapın. İster telefon görüşmesi, ister kişisel görüşme isterse de web kamerası görüşmesi olsun, her zaman cilalı ve profesyonel olmak istersiniz.
- Heyecanı göster. Röportaj sürecinde bu kadar erken bile, şirket ve iş için heyecanınızı vurgulamak istersiniz. Bu noktada, işveren büyük olasılıkla bir takım adaylara bakıyor ve kendinizi öne çıkarmak için yapabileceğiniz şeyleri yapmak istiyorsunuz. İşe tutku ve ilgi göstermek, fark edilmenin harika bir yoludur.
- Takip et. İlk görüşme için bile, görüşme yapmak ya da sizinle konuşmak için zaman ayırdığınız için görüşmeciye teşekkür mektubu göndermelisiniz. Mektubunuzdaki röportajınız hakkında belirli bir şeyden bahsedin, böylece sizi hatırlar.
Sırada ne var?
Çoğu zaman, ilk görüşmen senin sonun olmayacak. Birçok şirket en az iki kez adaylarla görüşüyor. Bazen ilk görüşme telefonda, ikincisi ise şahsen. İkinci tur röportajlar ilk tur röportajından sadece en nitelikli adaylarla yapılacaktır.
ek bilgi
İkinci Görüşmeler
İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları
Top 10 İş Görüşmesi İpuçları
Davranışsal Görüşmeler
Telefon Görüşme Etiketi