Şirketler Neden Yetenek Değerlendirmelerini Kullanıyor?
İstihdam öncesi denemeler veya istihdam tarama testleri olarak da adlandırılan yetenek değerlendirmeleri, işverenlerin kendi şirketlerinde işe uygun olacak adayları belirlemelerine yardımcı olmak için kullanılır.
Yetenek değerlendirmeleri, yeni işe alım işlerinde performans ve sürdürülebilirliği tahmin etmede yardımcı olur. Dolayısıyla, teoride, tarama testini geçen adaylar işe alınmaları halinde çalışanlar kadar iyi performans göstermelidir.
Yetenek değerlendirme testleri işe alım ve tutma vaka çalışmalarına ve çalışan verilerini analiz etmeye dayanmaktadır. Test sonuçları, şirkete, testi alan adayın, şirketin işe alım şartlarına ne kadar yakın olacağını gösteren bir gösterge verecektir.
Yetenek Değerlendirmelerini Kullanan Şirketler
Yetenek değerlendirmeleri, işverenlerin hangi adaylarla röportaj yapacağı konusunda karar vermelerine yardımcı olan çevrimiçi bir tarama sürecinin bir parçası olarak kullanılır. Çoğu yetenek değerlendirmesi çevrimiçi olarak veya bilgisayarla bir şirket veya mağazada veya işe alım kioskunda verilir . Genellikle, başvuruları izlemek için kullanılan Başvuru Takip Sistemlerine (ATS) dahil edilmiştir.
Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus ve Luxottica Retail Group gibi pek çok büyük şirket, sadece birkaçını belirtmek için, istihdam öncesi test kullanıyor.
Yetenek Değerlendirme Türleri
Çoğu şirket, adayların kişilik, çalışma stili, bilgi veya becerilerinin iş veya şirket kültürüne uygun olup olmadığını değerlendirmek için çevrimiçi anketler kullanır.
Testler Nasıl Çalışır?
Çevrimiçi yetenek değerlendirmelerinden yararlanan şirketlerden birinde uygularken, görüşmelere giden tüm işe alım süreci İnternet üzerinden ele alınmaktadır.
İş ilanları çevrimiçi olarak listelenir, adaylar şirket web sitesi üzerinden çevrimiçi başvuruda bulunur ve ardından yetenek değerlendirmesini alır.
Başvuru sahipleri ya online başvuruda bulunduklarında ya da e-posta ya da şirket web sitesi aracılığıyla sınavlara nasıl gireceklerini sınava girerler. Testler üçüncü taraf bir web sitesinde barındırılabilir. Bu durumda, sınava nasıl erişeceğiniz ve sınava gireceğiniz hakkında talimatlar verilecektir.
Bazı işverenler, adayların iş ile ilgili görevleri gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğini ölçmek için tasarlanmış iş simülasyonlarını kullanacaktır. Örneğin, bir işveren, satış, problem çözme, sözlü iletişim veya danışmanlık becerilerini değerlendirmek için adaylarla rol oynama senaryolarına personelden yardım isteyebilir. İdari veya büro personel pozisyonları için adaylardan doğruluklarını, hızlarını, okuma yazmalarını, yazma ve düzenleme becerilerini değerlendiren görevler yapmaları istenebilir.
Fiziksel yetenek gerektiren işler için, işverenler gücü, el becerisini ya da dayanıklılığını değerlendirmek için simülasyonlar kurabilir. Kamu konuşma becerileri gerektiren öğretim veya diğer işler için, işverenler adaylardan bir ders vermesini veya grup sunumu yapmasını isteyebilir.
Yetenek Değerlendirme Geçerliliği ve Sonuçları
İş tanımları ve aday profiller geliştiren firmalar, iş için başarı faktörleri ile ayrıntılı ve iyi bir şekilde uyumludurlar, yetenek değerlendirmelerinden en yararlı çıktıya sahip olacaklardır.
Organizasyonlar, güvenilir sonuçlar elde etmek için değerlendirmeleri tutarlı, standartlaştırılmış bir şekilde yapmaya özen göstermelidir. Etik işe alma standartları, değerlendirmelerin belirli bir iş için tüm adaylara teslim edilmesini ve seçici olarak uygulanmadığını dikte eder.
Sınava girdikten sonra, (Walmart'ın testi size hemen bilgi verir) hemen geçebilir veya başarısız olabilir, ya da nasıl yaptığınızı öğrenemeyebilirsiniz.
Bazı durumlarda, şirket sizi işe almakla ilgilenirse size bildirilir. Diğer durumlarda, başvuru sahiplerini istihdama bildirmekle ilgili şirket politikasına bağlı olarak hiç bir şekilde geri dönemeyebilirsiniz.
Bu arada, geçmek veya başarısız bir göreli terimdir. Sonuçlar, işverenin bir adayın cevaplaması gerektiğini düşündüğü, bu da istihdam için gerekli niteliklerle ilintili olmayı gerektirmediğine dayanmaktadır.
Birçok durumda şirket, organizasyon yapısına uygun belirli bir çalışanı arıyor.
Şirketler genellikle sınavı geçemeyen adaylar için bekleme sürelerine sahip olabilirler. Geri alım değerlendirmeleri ile ilgili detaylar şirket web sitesinde mevcut olmalıdır.
Örnek Yetenek Değerlendirme Soruları
İş yerinde başkalarına geri bildirim sağlayan deneyimlerinizi en iyi ne tanımlar?
- Tecrüben yok
- İş arkadaşlarına geri bildirim sağladınız
- Sizin için çalışan insanlara geri bildirim sağladınız
- Performanslarıyla ilgili doğrudan raporlara geri bildirim verdiniz
- En iyi geri bildirimleri elde etmek için standartları belirlediniz
Eşleşen terimleri seçin: ___________, yiyeceğin suyu, ___________
- köpek Kedi
- ayak - el
- kadın - ofis
- içecek - yemek
- okyanus - dağ
Karar vermeden önce tüm olguları analiz etmek en iyisidir.
- Kesinlikle katılmamak
- Katılmıyorum
- nötr
- anlaşmak
- Kesinlikle katılıyorum
Önerilen Okuma: İstihdam Öncesi Tarama | Ön Görüşme Anketi nedir