Ön Görüşme Anketi Nasıl Tamamlanır?
Birini doldurmanız istenirse, özgeçmişinizde ve gönderdiğiniz iş başvurusunda bulunan bilgilerin aynısını vermeniz gerekebilir.
Ayrıca arka planınız, becerileriniz, deneyiminiz ve çalışma durumunuzla ilgili sorular sorulabilir. Anket ayrıca, işinizi yapma yeteneğinizi ölçmek için test soruları da içerebilir.
Ön görüşme anketlerini kullanan işverenler, görüşmeden önce adaylara gönderirler. Sorular, şirkete bağlı olarak çevrimiçi veya e-posta yoluyla tamamlanabilir. Soruları aldığınızda bunları nasıl tamamlayacağınız konusunda size bilgi verilecektir.
İşverenler Neden Ön Görüşme Anketlerini Kullanıyor?
Ön görüşme sorukağıtları, işverenlerin özgeçmişinizde ve kapak mektubunuzda bulunandan daha fazla bilgi toplamasına izin verir. Anketin amacı, hem iş hem de şirket için uygun olup olmadığınızın yanı sıra görüşme sırasında sorulmayabilecek soruları sormaktır.
Şirket zamanını kaydeder, çünkü işe alım kararını vermek için ihtiyaç duydukları bazı bilgilere sahip olurlar, bu da gerçek iş görüşmesi sırasında diğer sorulara daha fazla zaman bırakır.
Cevaplama için ipuçları
Muhtemelen anketi aldığınız sırada dizilmiş bir röportaja sahip olmanıza rağmen, röportajı ciddiye almanız gerekiyor. Zaman zaman, işvereniniz cevaplarınız iş için bir eşleşme olmadığını gösteriyorsa bir görüşmeyi iptal edecektir. Yanıtınızı iş ilanıyla listelenen gereksinimler göz önünde bulundurularak, zamanınızı almak ve listedeki her soruya dikkatle yanıt vermek önemlidir.
Çoğu anket, adayı doldurmak için yaklaşık yarım saat sürecek şekilde tasarlanmıştır. Gerçek bir kişisel görüşme veya telefon görüşmesinde yaptığınız gibi, her soruyu çok fazla ayrıntı vermeden iyice cevaplayın. Eğer anket, her bir soruyu cevaplayacağınız bir alan içeriyorsa, verilen alanı aşmayın. Cevaplarınızı kısa ama eksiksiz tutun.
Örnek sorular
Aşağıda, bir ön görüşme anketinde bulabileceğiniz çeşitli soru türleri kategorileri bulunmaktadır.
Genel Sorular
Ön görüşme sorularının çoğu, özgeçmişinizde veya kapak mektubunuzda olmayan bilgilerle ilgili olsa da, bazı anketler iletişim bilgilerini, önceki istihdamı ve eğitim geçmişini içeren temel bilgileri sağlamanızı ister.
İşverenlerin, kim olduğunu söylediğinizi doğrulamasının bir yolu vardır. Bu soruları doğru bir şekilde cevapladığınızdan emin olun; Burada verdiğiniz bilgiler özgeçmişinizde ve iş başvurunuzda söylediklerini yansıtmalıdır.
İşe Alma ile İlgili Sorular
Bu soruları gerçek görüşme sırasında sormak yerine, işverenler görüşme sırasında genellikle daha ayrıntılı, işe alımla ilgili sorular sormaktadır. Aşağıda bu soruların bazı örnekleri verilmiştir:
- İlanlarımızı nerede gördünüz?
- Bir telefon görüşmesine katılmak ister misiniz?
- Bu pozisyon için kabul edeceğiniz asgari başlangıç yıllık maaş nedir?
- Bir röportaj için ziyaretiniz sırasında tanışmak veya konuşmak istediğiniz biri var mı?
- Size sunulan iş teklifini kabul edip etmeyeceğinize karar vermek için hangi karar kriterlerini kullanacaksınız?
- Son zamanlarda başka hangi şirketlere başvurdunuz?
- İş başvurunuzda listelediğiniz referanslarla iletişim kurabilir miyim?
- Kullanılabilirliğiniz nedir? İşe alındığında işe ne zaman başlayabilirdin?
- Son zamanlarda başka hangi şirketlere başvurdunuz?
Güçlülükler ve zayıflıklar
Bir işveren, gerçek görüşme sırasında sizi güçlü ve zayıf yanlarınız hakkında isteyecektir. Ancak, görüşme öncesi anketler genellikle, görüşmeler sırasında bu soruların atlanması durumunda güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında sorular da içerir.
İşte güçlü ve zayıf yönleri ile ilgili tipik sorular:
- Anahtar güçlü yönleriniz neler?
- Bazı zayıf yönleriniz nelerdir?
- Hangi iş sorumluluklarını üstleniyorsunuz?
- Hangi bilgi alanları ve teknik beceriler en güçlüsünüz?
- Hangi takım ve liderlik becerileri en güçlüsünüz?
- Özgeçmişinizde bilmemiz gereken ek becerileriniz veya deneyimleriniz var mı?
- En iyi işinizin bir örneğini veya gösterisini bize sağlayabilir misiniz?
Motivasyon ve Hayal Gücü
İşverenler, şirketlerinin kültür ve yönetim tarzına uyup uymayacağınızı bilmek ister. Ayrıca, elinizden gelenin en iyisini yapmak için sizi neyin motive ettiğini bilmek isterler - uzun vadeli hedefleriniz var mı, ve başvurduğunuz pozisyon için uygun mu? Aşağıda işyerinde motivasyon ve hayal kırıklığı hakkında sorulabilecek soruların bir örneği bulunmaktadır.
- Sizi en iyi şekilde gerçekleştirmeniz için teşvik eden önemli motivasyon nedir?
- İşi eğlenceli yapan nedir?
- Ne tür yönetim tarzı sizi en çok hayal kırıklığına uğratır? Hangi tür yönetim tarzı sizi motive etmeye yardım eder?
- Neden son işinden ayrıldın?
- Tazminat olmadan fazla mesai yapman istendiğinde bir zaman tanımlayın. Durumu nasıl yönettiniz?
- İki yıl içinde nerede olmayı bekliyorsunuz? Beş yıl?
- Daha fazla mesleki gelişim ile ilgileniyor musunuz?
- Bu pozisyon uzun vadeli hedeflerinize nasıl uyuyor?
Test Soruları
Ön görüşme anketinde test soruları olabilir. Örneğin, bir yazı veya düzenleme pozisyonu için başvuruyorsanız, bir düzenleme testi yapmanız istenebilir. Sosyal medya işi için başvuruyorsanız, Facebook sayfasının veya Twitter profilinin nasıl oluşturulacağını açıklamanız istenebilir. F veya programcı işlerini başvuran adaylar için, bildiğiniz programlar ve sahip olduğunuz sertifikalar hakkında sorular sorulabilir.
Varsa sorulacak soru türleri, şirketin işe alındığı pozisyon türü ile ilgili olacaktır. İşte istihdam öncesi testler hakkında daha fazla bilgi.
Yanıtlarınızı Kontrol Edin
Sorularınızı geri göndermeden veya göndermeden önce, yazım hataları veya dilbilgisi hataları olmadığından emin olmak için yanıtlarınızı doğru bir şekilde yazdığınızdan emin olun. Ayrıca gönderdiğiniz bilgilerin özgeçmişiniz ve iş başvurunuzla eşleştiğinden emin olun. Tutarsızlıklar bir işveren için kırmızı bir bayrak olacak ve size görüşmeye mal olabilir.
Anketinizi mümkün olan en kısa sürede tamamladığınızdan emin olun. Anketler henüz planlanmadıysa, anketi hemen geri alan adaylar bir avantaj sağlayacaktır.
Röportaj Hakkında Bilgi
Sorular sormaya ek olarak, işverenler genellikle ankette gelecek olan röportaj için gerekli olacak bilgileri içermektedir. Bu bilgiler röportaj için ne giyileceği, ofise talimatlar ve getirmeniz gereken materyaller hakkında detayları içerebilir.