Coğrafi Ödeme Farklarının Yaygınlığı
Tazminat danışmanları Culpepper ve Associates'e göre, birden fazla coğrafi bölgedeki iş yerleri olan şirketler arasında, coğrafi ücret farklılıkları aşağıdakiler tarafından kullanılmaktadır:
- 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin% 76'sı
- 10.000 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin% 86'sı
Coğrafi Ödeme Diferansiyellerini Hesaplama
Coğrafi ücret farkları olan şirketlerin Culpepper'e göre:
- Yerel maaş anketlerinde% 89 faktör
- Yerel yaşam maliyetinde% 38 faktör
- Enflasyonda% 13 faktör (TÜFE)
- İşsizlik veya istihdam verilerinde% 3 faktör
- % 68 ücret farklarını yıllık olarak ayarlar
- % 19'u her iki yılda bir ücret farkını ayarlıyor
- % 4'ü her üç yılda bir ücret farkını ayarlıyor
Coğrafi Ödeme Farklarının Uygulanması
Culpepper, coğrafi ücret farklılıkları uygulamak için üç yaygın yöntemden bahseder:
- Farklı yerlerde farklı maaş yapıları
- Baz maaşlarına bireysel düzenlemeler
- Ek coğrafi farklı ödemeler
Coğrafi ücret farklılığı olan şirketlerin% 75'i ilk yöntemi kullanmaktadır. Üçüncü yöntem, iş yerinin durumuna göre, bir çalışanın taban maaşına yüzde ayarlanmasının eklendiği, formüle dayalı bir yaklaşımı kapsayabilir.
İş Düzeyine Göre Coğrafi Ödeme Farkları
Coğrafi ücret farklılıkları şu şekilde sunulur:
- Yöneticilerin% 38'i
- Yöneticilerin ve yöneticilerin% 77'si
- Profesyonel düzeyde çalışan personelin% 87'si
- Saatlik ve muaf olmayan çalışanların% 85'i
Coğrafi Alan Diferansiyelleri için Coğrafi Alanın Tanımlanması
Culpepper, coğrafi ücret farklılıkları olan şirketler arasında, kullanılan coğrafi tanımların şunları bildirdi:
- Şehirler (şirketlerin% 60'ı)
- Eyalet veya il (% 20)
- Geniş bölge veya bölge (% 20)
- Ülke (% 12)
- Belirli bir mesafe içindeki yerler (% 11)
- Benzer piyasa ödeme oranlarına sahip yerler (% 24)
Yukarıdaki şekiller, birden fazla yöntem kullanan şirketler nedeniyle% 100'ü aşmaktadır.
Culpepper üzerinde Caveat
Culpepper verileri,% 79'u teknoloji, yaşam bilimleri, sağlık, enerji ve mühendislik alanlarında olmak üzere, 340 işverenin 2009 anketine dayanmaktadır. Halka açık şirketler örneklemin sadece% 58'i. Bununla birlikte, Culpepper anketleri yaygın olarak belirtilmiştir.
Coğrafi Ödeme Farklarına İlişkin Hususlar
Uzak iş operasyonları olan bir şirkette bir işi kabul etmeden önce, varsa, coğrafi ücret farklılıkları sisteminin ne olduğunu sormalısınız. Bu, iş yerleri arasında transfer edilirseniz veya şirket içinde bir hareket düşünürseniz önemli sonuçlar doğurabilir. Başınızdaki konular arasında şunlar olmalıdır:
- Konumları değiştirdiğinizde ödeme ayarlamaları otomatik ve anında olsun.
- Daha düşük maliyetli bir yere taşınmanın otomatik ödeme azalmasını tetikleyip tetiklemediği.
- Ödeme oranınız anlaşıldıysa ve standart olmayan bir işlemden sonra ödemenize ne olur?
Buna ek olarak, eyalet hatlarına gidip geldiğiniz durumlar, özellikle de devletler tarafından değerlendirilen gelir veya ücret vergi oranlarında büyük farklılıklar varsa, kendi karmaşıklıklarını artırabilir. Başlangıçta daha yüksek maliyet, daha yüksek vergi durumunda yaşadığınız ve çalıştığınız bir durum düşünün, ancak daha düşük maliyette, daha düşük vergi durumunda bir iş yerine transfer kabul edin.
Bu durumda, coğrafi ücret farklılıkları iş yeri tarafından yönlendiriliyorsa, iş yerinizi değil, evinizi değiştirmek ücretin düşmesine neden olabilir. Ancak, kendi yaşam maliyetiniz azalmayacaktı.
Gerçekten de, toplam gelir vergisi faturanız hala ikamet ettiğiniz eyaletteki daha yüksek oranlarda olacaktır. Şirketin böyle senaryolar için istisnaları olup olmadığını önceden belirlemelisiniz.
Ayrıca, federal gelir vergisi oranlarının ülke genelinde aynı olması nedeniyle, en yüksek vergi parantezindeki pek çok kişinin daha yüksek maliyetli (ve dolayısıyla daha yüksek ücretle) bölgelerde yaşadıkları için var olduklarını unutmayın. Vergilerden önce bile, bu insanların birçoğu, başka yerlerde yaşayan düşük vergi parantezindeki insanlardan daha düşük bir yaşam standardına sahiptir. Çok çeşitli yerlerde yaşamak ve çalışmak için açık iseniz bu başka bir önemli husustur.