Bir Numara Senaryo
Söz konusu şirket, firmanın yönetim hiyerarşisindeki rütbesine kabaca karşılık gelen daha geleneksel unvanlara ek olarak, mükemmellik veya kıdemleri tanıyan, esas olarak onurlu olan bir dizi iş unvanı sunmaktadır. Örneğin, bu yazarın Merrill Lynch'deki görev süresi boyunca, firma esas olarak daha yüksek bir Başkan Yardımcısı olan “Yönetmen” adında bir iş unvanı yarattı.
Yönetmen unvanı, uzun bir süre boyunca mükemmel performansın tanınmasıyla verildi. Sert ve hızlı parametreler belirlenmedi, ancak Başkan Yardımcısı olarak yaklaşık 10 yıl, Müdür unvanı için ciddi bir aday sayılmadan önce kararsız asgari olarak görünüyordu.
Direktöre terfi ettirmek, bir Başkan Yardımcısı unvanına sahip olandan daha büyük veya daha önemli bir örgütün liderliğini belirtmemiştir. Gerçekten de, Yönetilenlerin birçoğu nispeten küçük personel yönetmiştir; Bazıları aslında asgari denetleyici sorumlulukları olan bireysel olarak katkıda bulunan kişilerdi.
Aynı şekilde, Başkan Yardımcılığından Başkan Yardımcılığına geçenlerin büyük çoğunluğu, aynı görevde ve aynı sorumluluklarda kalırken bunu yaptılar. Biri, firma ile belirlenmemiş bir yılı tamamladıktan sonra ve sürekli olarak yüksek performans değerlendirmeleri aldıktan sonra, bu çok yaygın tanıtım için uygun hale geldi.
Bu arada, Başkan Yardımcısı veya diğer firmalarla eşdeğer başlıklar düzenleyenlerin dışarıdan kiraladıkları kişilerin, genellikle işe alma şartı olarak bir Başkan Yardımcısı atamasını beklemeleri beklenir.
AT & T'nin eski Batı Elektrik Bölümü'nde (daha sonraları Lucent Technologies olarak adlandırıldı), bu yazar benzer bir tanıma unvanları sistemi gördü. Özellikle, mühendislik dışı teknik ve profesyonel personel, Genel Bilgi Sistemleri Personel Üyesi (ISSM) unvanını almıştır. Birkaç uzun süredir görevli çalışanlar Bilgi Sistemleri Kıdemli Personel Üyeleri (ISSSM) olarak belirlenmiştir.
Bu bireyler tipik olarak önemli bir konu uzmanı olmuş ve akranları arasında liderlik nitelikleri göstermiş olsalar da, bunlar genellikle her türden resmi denetim pozisyonunda değildir. Aslında, daha büyük olan ünvan, tipik olarak, akranları ve onlar arasındaki tek dışsal ayrımdır.
Senaryo Numarası İki
Söz konusu çalışma grubu, departman veya organizasyon, bir dizi nedenden ötürü statüde yükseltilmiştir. Sonuç olarak, bunun başı, sonuç olarak yükseltilmiş bir iş unvanı alabilir. Bu senaryo neredeyse ilk kadar yaygın değildir, ancak zaman zaman görülür.
Bu varyasyonu görebileceğiniz bir durum, şirket birleşmesinden sonradır.
Birleşmiş işletmeler arasında iş başlıklarını uyumlu hale getirmek için, satın alınan firmada (ya da birleşmede küçük bir ortağın) çalışan bazı kişiler, pozisyonları ile ilgili hiçbir değişiklik görmezken görünüşte daha ağır başlıklar almayı başarabilir.
Ek olarak, şirket sahibi olanlara meraklıların başlıkları dağıtmak, kaygılarını ve kağıtlarını, aslında statülerini kaybetmiş olmaları nedeniyle yatıştırmak için bir yol olabilir.