Kişisel Servet Kariyer Yönetimi
- Hangi iş tekliflerinin veya iş atamalarının kabul edileceğine karar vermede artan esneklik
- Üstlerinizden saygı duydum
- Ücret kesintileri veya işsizlik sigortası
Aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışıldığı gibi, bu, kurumsal kültürün ilginç bir yönüdür.
Artan Esneklik: İş teklifleri ve iş atamalarına gelince, size hayır diyerek para konuşmaları yapabilirsiniz. Büyük bir tasarruf havuzuna sahip olarak, size hitap etmeyen fırsatları reddedebilirsiniz, bununla birlikte, kazançlı olabilir. Finansal yazar Randall Lane'in ifadesiyle ( Pennsylvania Gazete'de , Pennsylvania Üniversitesi, Kasım / Aralık 2010 mezunları dergisi), "Para, bana göre, istediğini yapma özgürlüğüdür."
Öte yandan, bolca bir tasarruf minderiniz yoksa, seçenekleriniz daha sınırlıdır. Downsides ne olursa olsun, yüksek ödeme pozisyonunu kapatmak çok daha zor olacak. Ayrıca, üstlerinizden gelen taleplere karşı hoşgörüsüz ya da mantıksız gibi görünmek için son derece riskli olacaktır.
Katkıda Bulunan: Para, aynı zamanda, hemen hemen değişmez bir biçimde, önemli ölçüde servet sahibi olan bir çalışanın, bir başkasından değil, üstlerinden eşit derecede daha fazla saygı duyduğu bir anlam kazanması anlamında görüşmelerde bulunur.
Niye ya? Bu yönetim psikolojisinde ilginç bir derstir.
İşe muhtaç görünen çalışan, özellikle de eğer onu kaybetmek suretiyle mali krize itiraz edebiliyorsa, yönetim bertaraf edilirse makul olmayan veya aşırı talepler için kolay bir işarettir. Bu pozisyondaki bir çalışan geri itmeyi göze alamaz ve bu nedenle performansın gözden geçirilmesi veya işten çıkarılması riskini azaltır.
Bu tür bir kişi, çoğu zaman yönetim tarafından kabul edilmek üzere alınır.
Öte yandan, geniş bir finansal varlığa sahip olduğu bilinen bir çalışan durumunda para konuşması. Bu tür bir insan gerçekten de hayır demeye ve mantıksız emirlere karşı geri itme yeteneğine sahiptir. Bu arada yönetim, normalde böyle bir çalışanın işe ya da firmaya esir olmadığını düşünmektedir. Büyük bir tasarruf havuzunun sağladığı mali yastık, böyle bir kişinin, az sayıda niteliği olan istenmeyen bir durumdan uzaklaşmasına izin verir. Buna göre, yönetim, tanınmış varlıklı çalışanlara karşı, zor durumda olan kişilere karşı zorlamayı daha az zorlamaktadır.
Kariyer Sigortası: Bir işten çıkarılma mağduru, bir prim kesintisi ya da gizli bir ücret kesintisi göz önüne alındığında (üreticilerin aniden şirket altyapısını kullanmaları için yeni ters ibrazlarla çarptığında olduğu gibi), yeterli bir tasarruf sigortasına sahip olmak, Aksi takdirde ortaya çıkabilecek kişisel finansal stres.
Birçok uzun süreli kurumsal çalışan, işverenleri arasında işten çıkarmalar ya da kariyer tutkunlarının katılması sonucu serbest meslek sahibi girişimciler haline geliyor ve yaşlarından dolayı başka yerlerde uygun yeniden istihdam olanaklarının sınırlı olduğunu fark ediyorlar.
Çok fazla birikime sahip olmak, bu tür geçişleri düzeltebilir ve gerektiğinde yeni girişimler için tohum sermayesi sağlayabilir.
Dikkatli olun, Ancak: Önemli finansal zenginlik biriktirmek ve bu gerçeği (alçakgönüllü ama açıkça) yönetime vermek, size daha gevşek olmak için size carte blanche vermez. Paranız, sadece yüksek seviyede performans göstermeye devam ederseniz ve böylece işverenlerinizi, size uygun bir şekilde davranmazlarsa hizmetlerinizi kaybetme konusunda özellikle endişelenirseniz konuşur.
Bu arada, periyodik olarak iş değiştirmek için kariyer mantığını not alın. Benzer bir etki, bazı durumlarda, başka yerlerde yeni ve daha iyi fırsatlar için düzenli olarak gözetilmek suretiyle gerçekleştirilebilir.
Kariyer Stratejisi: Finansal hizmetler sektöründe kariyer yapmaya başlamanın başlıca nedenlerinden biri, diğer işverenlerin çoğuna göre ortalamanın üzerinde ücret oranlarıdır .
Para harcamaktan ziyade tasarruf sağladığınızda, bu ek ön ödemenizi yapar. Ayrıca, bu tasarrufları en avantajlı şekilde uygulamak ve aynı zamanda, daha da önemlisi, yatırım ve finansal planlama ayrıntılarında ustalaşmak için (eğer bu kariyer yolunda değilseniz kendiniz) şirketinizin yatırım uzmanlığına dokunun.
Ne yazık ki, finansal hizmetler sektöründe çok fazla sayıda yüksek kişi bu dersleri içselleştirememektedir. Bir sayı, harcamalarının gelirlerini karşılamak için genişlemesine izin verir, bu da aşırı tasarruflarda bile, sarsılması zor olan pahalı tasarruflar ve pahalı tasarruflarla sonuçlanır. İronik bir şekilde, kariyerlerini yüksek mali işlere bırakmalarına izin vermekten ziyade, onların yüksek ücretli işlerini hapsetmelerine izin vermediler. Bu tuzağa düşmeyin. Gelirin zenginlik olmadığını unutmayın ( finansal varlıklar konusundaki tartışmalarımıza bakınız) ve işin kendisiyle sürekli olarak fesih riski altındadır.
Kredi Çeklerine Karşı Savunma: Günümüzde iş arayanlar için büyük ve büyüyen bir endişe, bazı işverenlerin işe alım kararlarında kredi kontrolleri kullanmasıdır. Bu nedenle, borçlarınızı azaltarak ve tasarruf sağlayarak finansal evinizi almak, bir pozisyon almama ya da almama arasındaki farkı ifade edebilir. Temel teori, yüksek kredi notuna sahip iş adaylarının genel olarak düşük puan alanlardan daha güvenilir ve güvenilir olmasıdır. Bu teorinin geçerliliği büyük ölçüde tartışmalıdır, ancak birçok işveren hala yasaların izin verdiği yerlerde kredi kontrollerini kullanmakta ısrar etmektedir.
Ancak, büyük tasarruflara ve düşük borçluluk oranlarına sahip olmanın zorunlu olarak yüksek bir kredi notuna dönüşmediğini unutmayın. FICO'nun kredi puanlama metodolojisindeki birçok kusur arasında, çok az borçlu ya da hiç borçlu olmayan insanların altını çizme eğilimi vardır.