İşleri Dahili Olarak Başarıyla Değiştirme

Kötü sürprizlerden kaçınmak için önemli ipuçları

İşleri dahili olarak değiştirirken, birçok kişi geçiş dönemi için yeterince hazırlık yapamaz. Bir diğer önemli husus, yeni patronunuzun yönetim tarzını ve yeni organizasyonunuzun kültürünü tam olarak anlamaktır, bu da firmanın başka bir yerinde gördüğünüzden farklı olabilir. Ev ödevlerini bu konularda iyice yapmayan insanlar genellikle hoş olmayan sürprizlerle sonuçlanır.

Ek olarak, aynı düşüncelerin çoğu, yerinde kalan, ancak görevlerinin değiştiği veya yeni bir süpervizörün çalışma gruplarından sorumlu olduğu çalışanlar için de geçerlidir.

Dahili Olarak İşi Değiştirme: Geçişi Yönetme

İki dahili iş arasındaki geçiş sırasında, aslında uzun bir süre için iki iş yapmak mümkün olabilir. Bu ikili sorumlulukları bir süre için değerlendirmeniz gerekiyorsa, bu geçişin tam ayrıntılarının ve sizin beklentilerinizin tam ve açıkça eklemlendiği bir toplantı için hem eski hem de yeni denetçilerinizin aynı odada bulunması tavsiye edilir. . Tercihen, bütün bu detaylar, her biri tarafından kabul edilen ortak bir mutabakatta yazılı olarak yazılmalıdır.

Gelecekteki Durumsal Durumlara Hazırlanmak

İlgili bir konu, eski departmanınızın uzmanlığınızın hayati olabileceği gelecekteki krizlerle karşılaşma olasılığıdır. Eski ve yeni yöneticileriniz arasında, eski departmanınızın böyle bir durumda ne kadar zaman geçirebileceği ve yeni görevlerinizi ne ölçüde beklemeye alabileceğiniz konusunda temel kurallar oluşturulmalıdır.

Yeni Departmanınızı ve Yöneticinizi Anlamak

Firmalar içinde, özellikle büyük firmalarda, farklı departmanlar çok farklı kurallara ve iç kültürlere sahip olabilir. Aynı şekilde, farklı yöneticilerin değişen yönetim tarzları vardır. İçsel hareketler yapan pek çok kişi, bunu yeterince takdir etmekte başarısız olur, bunun yerine yanlışlıkla firmalarını iyi tanıdıklarını varsayarlar.

Herhangi bir içsel hareket yapmadan önce, yeni grubun kültürünü inceleyin ve yeni yöneticiyi tanımak için, bu hareketin sizin için uygun olup olmadığına karar vermeden önce yapabilirsiniz. Ayrıca, bir yeniden yapılanmanın veya bir yönetici değişikliğinin çalışacağınız kuralları ve koşulları dramatik olarak değiştirebileceğini unutmayın.

Ağ

Temas halinde kaldığınızdan ve eski meslektaşlarınız ve yöneticinizle iyi ilişkiler kurduğunuzdan emin olun. Bu çok önemli bir ağdır . Yeni görevlerinizi yerine getirirken ya da bir sonraki kariyer hareketinizi yaparken, onların yardımına ulaşmak hayati önem taşıyor olabilir. Ek olarak, gelecekteki bir yeniden örgütlenmenin aynı grupla bir kez daha çalışmanıza neden olabileceği tamamen olasıdır.

_{Kaynak: "Yeni İş, Aynı Firma: İpleri Öğrenmek" , Wall Street Journal , 12/1/2009.}