Çocuğunuzu işe getirmek konusunda gergin olmanıza gerek yok
Eğer işvereniniz "çocuğunuzu iş gününe getirin" için resmi bir programa sahipse, şanslısınız demektir!
Koordinatörün adını bulun ve çocuğunuzu pronto olarak imzalayın.
Fakat bu gün resmi olarak planlanmış bir şey olmasa bile, “çocuğunuzu iş gününe getirin” den hoşunuza gidebilir. Bazı öngörülerle, siz ve çocuklarınız için harika bir bağlanma fırsatı olabilir.
Öncelikle, Müdürünüzle Kontrol Edin
Çocuğunuzu işe almaya karar vermeden önce, yöneticiniz ve meslektaşlarınızla görüştüğünüzden emin olun. O gün planlanan önemli toplantılar, iş seyahati veya büyük son tarihler olmadığından emin olmak ve herkesin birkaç kesinti için hazır olmasını istersiniz.
Gibi sorular sorabilirsiniz:
- Çocuğunuzun tüm iş günü boyunca kalması mantıklı mı?
- Çocuğunuz nerede oturmalıdır?
- Onları uzak tutmanız gereken herhangi bir tehlike veya hassas alan var mı? (Örneğin, şantiyede, laboratuarda veya zehirli kimyasallarla çalışan bir alanda çalışıyorsanız).
- Çocuğunuzla normalden uzun bir öğle yemeği molası vermek uygun mu?
Ne Kadar Kalmaya Karar Verecekler
İşyerinizde ne kadar kalacağını planlarken çocuğunuzun mizacını düşünün. Eğlendirmek için oyuncak veya etkinlik getirebilir misin? Çocuğunuz bebek arabası içinde donduğu ve saatlerce çalışmasına izin veren kolay bir bebek bezi mi?
İdeal süreyi belirledikten sonra, çocuğunuzu okuldan veya çocuk bakımından nasıl geri alacağınızı ve günün hangi saatinde en iyi zamana sahip olacağınızı anlamanız gerekir.
Okullarına yakın çalışıyorsanız, içeri girip çıkmanız kolay olabilir. Aksi takdirde, bir çocuğu işe getirmek isteyebilecek diğer ebeveynlerle birlikte bir carpool düşünün. Ya da eşinizin, komşunuzun, diğer aile üyelerinizin veya çocuk bakıcınızın yardım etmeye istekli olup olmadığına bakın.
Ziyaretinizi Planlayın
“Çocuğunuzu çalışma gününe getirin” in arkasındaki tüm fikir, kızlara ve erkeklere ebeveynlerinin işlerinde neler yaptıklarına dair bir fikir vermektir, böylece kendileri için kariyer olasılıkları hakkında düşünmeye başlayabilirler. Bunu akılda tutarak, çocuğunuza ne gibi deneyimler yaşatacağınızı düşünün.
En güçlü aktivitelerden bazıları etkileşimli bir öğeye sahiptir. “Çocuğunuzu İşgününe Getirmek” programlarını yürüten işverenler, yuvarlak masa tartışması oluşturabilir, işyerinde rehberli bir gezi düzenleyebilir veya her bir bölümün uzmanlığına dayalı uygulamalı atölye çalışmaları düzenleyebilir.
Yalnız çalışıyorsanız, istekli meslektaşlarından işlerinin en erişilebilir kısımlarını göstermelerini isteyebilirsiniz. Çocuklar parayla ilgisi olan şeyleri severler , örneğin bir kasiyere satış yapmasını veya bordro yöneticisinin çekleri nasıl keseceklerini gösteren. Birçok çocuğun anne ve babanın bilgisayar başında oynadığı ve telefonda telefonda konuştuğunu düşündüğünden, işinizin etkisiyle de ilgilenirler.
Çocuğunuzun günlük gidip geldiğinizde sahip olacağı eğlenceyi, bir fincan kahve ve öğle yemeği molasıyla hafife almayın. Oğlunuzun veya kızınızın metro veya otobüsle seyahat etmekten veya garajda serin bir otopark fişi almasından zevk alması için hazırlıklı olun.
Okulla konuş
Çocuğunuzun okuluna ve öğretmenlerine “Çocuğunuzu İşgününe Getirmek” için bulunamayacağını bildirmelerini isteyin. Önceden almanız gereken her türlü makyaj işi veya ev ödevi hakkında soru sorabilirsiniz.
Çoğu okul gününüzü bir saha gezisine ya da büyük bir teste girmediği sürece, çocuğunuzun sizinle birlikte çalışmasını destekleyecektir. Daha ileride sormak, daha iyi.
Çocuğunuzla konuşun
Son, ama en azından çocuğunuzla konuşun. Bir yaşam için neler yaptığınızı tartışın ve iş yerinizin görmek istediği belirli ilgi alanlarına veya yönlerine sahip olup olmadığını sorun.
Günün temel planını çizin ve beklemeleri gereken sürprizlerden bahsedin. Özellikle genç bir çocuğunuz varsa, uygun ofis davranışlarına ve kıyafetlerine dokunmaya özen gösterin.
Çocuğunuza gün için ne gibi beklenti ve hedefleri olduğunu sorun. Onlarla tanışmak zorunda olduğunuzdan değil, ama önceden uyarılmış olana kadar!