Ardından, geçen yılın performansına yansıyarak bu altı alana odaklanın.
İşinizi Anlatan Kelimeleri Etik ve Değerler Kullanın
İş ahlakınızı veya değerlerinizi açıklayan tek kelimelik öğelerin listesini yapın. İyi bir iş yapman için seni ne motive eder?
Sizin verdiğiniz alanda başarılı olmak için sizi yönlendiren nedir? İşte birkaç örnek: yönlendirilmiş, çalışkan, kararlı veya yüksek motivasyonlu.
Ardından, bu kelimeleri destekleyen, yaşadığınız işle ilgili etkinlikleri düşünün. Örneğin, son çeyrekte üç yeni müşteriyle sözleşme imzaladığınız sıkı çalışma nedeniyle bunu dahil edin. Ya da geçen sene yeni bir sistemi nasıl uygulamaya koyduğunuzu ve üstesinden geldiğiniz zorlukları sıraladığınızı belirtin.
Hedeflerinizin Sonuçlarını Bildirin ve Yeni Olanlar Yaratın
Geçen yılın incelemesine bakın ve çalıştığınız hedefleri listeleyin. Hedefinize nasıl ilerlediğinizi ve nasıl tamamladığınızı açıklamak istersiniz. Bir hedefi tamamlayamadıysanız, gelecek yıla doğru çalışmak için güncellenmiş bir sürüm ekleyin.
Hedef ilerlemeyi değerlendirmenin iyi bir yolu, iş performansınızı hedeflerinizle ilgili günlük etkinliklerle ilişkilendirmektir. İlerlemenizi değerlendirmek için, 10 ile en yüksek olmak üzere, bir ile 10 arasında bir ölçekte kendinizi puanlayın.
Sektör ağında veya yeni beceriler kazanmada olduğu gibi, düşük sıraladığınız alanlarda performansınızı geliştirmek için bir plan oluşturun.
Gelecek yılın hedeflerini oluşturmak için önümüzdeki 18 ayda ne yapmak istersiniz gibi soruları yanıtlayın? Kariyerinizin beş yıl içinde nasıl görünmesini istiyorsunuz ? Ne tür bir çalışma sizi çok heyecanlandırırsa, daha fazlasını yapmak için sabırsızlanıyorsunuz?
Ardından, bu hedeflere nasıl ulaşacağınızı açıklayın. Günlük olarak hedeflerinize nasıl çalışıyorsunuz?
İş Performansınızı Değerlendirin
Günlük iş fonksiyonlarınızı ne kadar iyi yerine getiriyorsunuz? Tüm çabanızı ve zamanınızı projelerinize mi katıyorsunuz? Tüm son teslim tarihleriyle mi buluşuyorsunuz? Karşılaştığınız zorlukları ve tekrar karşılaşırsanız onları nasıl daha iyi yönetebileceğinizi düşünün.
Ardından, bir parça kağıda iki sütun çizin. İş performansınızın güçlü noktalarını listeleyin ve bunları olumsuz niteliklerinize göre tartın. Mesela belki bir müşteriyi güvenceye almak için ekstra mil gittiniz, ama sıklıkla geç işe gelirsin.
İyileştirme Alanları Listesi
Mevcut pozisyonunuzda daha iyi yapabileceğiniz yollar hakkında düşünebiliyor musunuz? İşte beyin fırtınası oturumu sırasında düşünebileceğiniz bazı sorular.
- Mevcut pozisyonunuza ne kadar iyi oturuyorsunuz?
- Şu anki pozisyonunda ne kadar süredir var?
- Sen büyümüş müsün?
- İşinden hoşlanıyor musun?
- Mevcut konumunuza, işiniz veya şirketiniz hakkındaki heyecanınızı gösterecek iş sorumlulukları var mı?
Cevaplarınız işiniz hakkında ne hissettiğinizi ve performansınızı nasıl artırabileceğinizi yansıtacaktır. belki de, beş yıldır aynı pozisyonda olduktan sonra, yeni bir zorluğa ihtiyacınız olduğunu hissedersiniz.
Ya da belki de işinizle birlikte gelen homurdanan işi devretmeye hazır olduğunuzu anlıyorsunuzdur.
Takım Oyuncusu Nasıl Olduğunu Göster
Şimdi kendinize bir takım üyesi olarak bakın. Ekip, bir bütün olarak veya bireysel departmanınız olarak şirketiniz olabilir. Bu takımın bir üyesi olarak nasıl performans sergilediğinizi değerlendirin. Grubunun hayati bir üyesi misiniz? Ekibinizin hedeflerine ulaşmasına nasıl yardım ettiniz? Takım lideri olma potansiyeriniz var mı?
Ekip çalışmalarınızı geliştirebileceğinizi düşünüyorsanız, grubun başarısına nasıl katkıda bulunacağınızdan bahsedin. Güçlü yönlerinizi bir grup projesine nasıl uygulayacağınızı listeleyin. Bir şey grubunuz içinde çalışmanızı engellemekse, bunun üstesinden gelmek ve bir zaman dilimi ayarlamak için bir plan oluşturun.
Başarılı Olma Talebinizi Açıklayın
İşinizi faturaları ödemenin bir yolu olarak mı görüyorsunuz, yoksa üniversiteden beri hayal ettiğiniz bir kariyer üzerinde çalışıyor musunuz?
Kendi değerlendirmenizin, sürücünüzün başarılı olmasını düşünmek için harika bir zaman. Ne başarılı olmak istiyorsun? İş tanıtımına mı gidiyorsunuz ? İyi bir iş yapman için seni ne motive eder?
Dürüst olmak gerekirse, burada ortaya atılan her cevap patronunuza verdiğiniz bir belgeye dahil edilmeyecek. Ancak geçmiş performansınızı ve hedeflerinizi incelerken, kariyerinizde yeni bir bakış açısına sahip olacaksınız. Bu bakış açısıyla, kendi değerlendirmenizde yapabileceğiniz pek çok olumlu noktayı bulabileceksiniz.
Elizabeth McGrory tarafından güncellendi