İş aramalarında Millennials'ın hangi çalışanlara sağladığı avantajları öğrenin
Kabul edelim. İş arayanlar genellikle iyi ücret ödeyen ve sağlık sigortası, emeklilik tasarrufu ve iş yaşamı dengesine erişim gibi en iyi avantajları sunan kariyer bulmakla meşgul olurlar.
Millennials (Generation Y) çok kuşak bir işgücünün çoğunluğundadır. Uydurdular
Binyıllar, yeni nesillere ve değerlere sahip olarak, önceki nesillere göre çok farklı bir toplumda ortaya çıkmıştır.
Pew Araştırma Merkezi'nden elde edilen verilere dayanarak, Millennials sosyal ağlar aracılığıyla bağlı kalsalar da, önceki nesiller gibi geleneksel topluma yatırım yapmazlar. Örgütlü din ve siyaset hakkında çok fazla şey umursamıyorlar, ne de evlenmeleri için acele ediyorlar. Onlar kadar borç almazlar, başkalarına karşı güvensiz olma eğilimindedirler ve yine de geleceğe dair umutludurlar.
Bunun büyük bir kısmı, Millennials'ın çalışanların menfaatlerini görmesini ve şirketin fayda yönetimini, pazarlamasını ve sunulan plan türlerini dönüştürmesini etkilemektedir. Millennials için önemli olan en çok istenen çalışan faydaları nelerdir? Bu yazıda, bu yaş aralığındaki iş arayanların aradıklarını vurgulamaya odaklanacağız.
Deloitte Millennial Survey 2017, Millennials'in bir kariyer için aradığı en iyi motivasyon ve faydaları vurguladı. İşte bu ve diğer bulguların genel bir yıkımıdır.
Gen Y Çalışanlara Sağlanan Faydalarda Esneklik Arıyor
Millennials'da bulunan en göze çarpan özellik, esnek fayda tekliflerine duydukları ihtiyaçtır. Standart tek bedenli sağlık sigortası programlarına, emeklilik tasarruf seçeneklerine, diş ve görme bakımına uyan önceki nesillerden farklı olarak Gen Y, faydalara yönelik özelleştirilmiş bir yaklaşım arıyor.
Daha fazla harcama gücü ve hayatları değiştikçe bireysel ihtiyaçlarını karşılayanlara karar verme yeteneği veren esnek faydalar istiyorlar.
Sonuç olarak, sağlık hizmetleri piyasası daha ucuz, ancak daha genç insanlara sağlık hizmetleri ve sağlık tasarrufu hesaplarına daha kolay erişebilen sağlık hizmetleri planları sunmaktadır. Düşük maliyetli, gönüllü faydalar popülaritede artmaktadır, böylece genç sağlık hizmeti tüketicileri ihtiyaç duydukları şeyi seçip seçebilmektedir.
Genç İşçiler Yaratıcı Çalışma Faydaları Talep Ediyor
Binyıllar 1990'ların ortalarında işgücüne girerken , bu esnek çalışma ve telekomünikasyon gibi belirli çalışmaların ortaya çıkmasıyla aynı zamana denk geliyor. Bunun nedeni, Millenniallerin üretkenliği, diğer nesillerden çok farklı bir şekilde görmeleridir. Merdiveni çabucak hareket ettirmek istiyorlar, ama çok çalışıp uzun saatler geçiyorlar. 9 ila 5 iş günü, iş görevleri nedeniyle sıkıldıklarında veya ellerinde çok fazla zaman kaldıklarında ayrılma eğiliminde olan genç işçiler için anlamlı değildir. Millennials'ın işlerine odaklanmasına, işleri başarmasına ve daha sonra günlük yaşamlarına dönmesine izin veren esnek programların bu tercihi, birçok işyerinde norm haline gelen bir şeydir.
Bir iş aramada, Millennials ve hatta Generation X iş hayatı dengesini arıyorlar. Kurumsal sağlık programlarına katılmanın ve esnek programlara iyi yanıt vermenin tadını çıkarırlar çünkü bunlar güçlü değerler olarak büyümüşlerdir. En iyi çalışanlar için rekabet edebilmek için, bu avantajları sağlayan şirketler, geleneksel 40 saatlik iş haftalarına sert programlarla sıkışmış ve evden çalışma seçeneği olmayan kişilere göre çok daha iyi.
Millennials Düz Konuşma ve Basit Fayda Şartları Bekliyor
Deloitte raporu, Millennials'ın çalışanlara yönelik fayda bilgileri de dahil olmak üzere şirket politikasına gelince sade ve basit ifadeler aradığını belirtti. Yararları hakkında bilgi edinmek için karmaşık belgeler ve formlar okumak istemezler. Bunun yerine, her zaman talep üzerine sunulan doğrudan ve nokta bilgisini istiyorlar.
Bir mobil dünyada, bu giderek daha fazla önem kazanmaktadır, çünkü daha fazla çalışan akıllı telefonlardan ve tabletlerden gelen hareket halindeyken faydalarına erişmektedir.
Millennials, Fayda Teknolojisini Benimseyen İlk Nesildir
Millennials ile ilgili muhteşem şeylerden biri, hayatlarının özünde teknolojiyle bütünüyle büyüyen ilk nesil olmalarıdır. Video oyunlarından mobil cihazlara kadar, teknolojideki en büyük ilerlemelerin önlerinde olduğunu gördüler ve bu konuda her şeyi kucakladılar. İş arama söz konusu olduğunda, Millennials web tabanlı kaynakları, sosyal medyayı ve mobil uygulamaları kullanmanın en yeteneklisidir. Bu nedenle, öğrenmeye ihtiyaç duydukları her şey için internete başvurdukları gibi, 7/24 çalışanlara sağlanan fayda bilgilerine erişim talep ediyorlar.
Millennials, avantajlar görevlerine ve bilgilerine erişim içeren mobil uygulamaları kullanmaktan mutluluk duyar. Sağlık ve sağlık yararlarının kullanımını eğitmek ve desteklemek isteyen şirketler, sağlık içeriği kütüphanelerini işe almak, kayıt altına almak ve dağıtmak için faydalar teknolojisini içermelidir. Tam uyumluluk istiyorlarsa, diğer idari faaliyet alanlarındaki gibi, fayda yönetiminin bu yönlerini geliştirmeleri gerekmektedir.
Millennials Gerçek Bir Fark Yaratabilmek İçin Fırsat Arayor
Yukarıdaki Delloitte araştırması, Millennials'ın gerçek bir farklılık yaratmaya ve iş yanlısı olmalarına istekli olduklarını belirtmiştir. ayrıca kurumsal sorumluluğa inanırlar. Bu durum, aksi takdirde başarısız olan bir piyasayı iyileştirmek için sağlık hizmeti prim maliyetinin düşürülmesi dahil olmak üzere, bir işletmenin işletilmesinin mali yönleriyle de ilgili olabilir. Binyılların% 76'sı söz konusu işletmelerin dünya üzerinde olumlu bir etkisi olabilir.
Resim Kredisi: Depositphotos.com