Çalışanların Faydaları Hakkında Sorduğu Ortak Sorular
Çalışanlara sağlanan faydalar, yıllar içinde birkaç kez kayıt yaptırmış olsanız bile, herhangi bir çalışan kişi için karmaşık bir konu olabilir. Bunun nedeni, sağlık sigortası ve çalışan hakları piyasalarının sürekli olarak değişmesidir. Her yıl, yeni şartlar açılır, açık kayıt tarihleri kısaltılır ve grup planlarının seçimi deşifre etmekte zorlaşır. Bu nedenlerden dolayı, çalışanların çalışanların menfaatleri hakkında sahip oldukları en sık sorulan soruların bir listesini derledik.
Uygun olabileceğimiz genel grup çalışanı faydaları nelerdir?
Çalışan insanlar için mevcut olan çalışanlara sağlanan fayda türleri neredeyse sınırsızdır, ancak çoğu işverenin, Uygun Bakım Yasası kapsamında minimum kapsamı sağlaması gerekmektedir. Bu genellikle sağlık sigortası, reçete kapsamı ve reşit olmayanlar için diş faydaları içerir. Diğer tüm grup faydaları, işçileri için refahı teşvik etmek isteyen işverenler tarafından sunulmaktadır, bu yüzden bakmaya değerlerdir. Bunlar vizyon bakımı, sağlık tasarruf hesapları, esnek tasarruf düzenlemeleri, hayat sigortası, kısa ve uzun vadeli maluliyet sigortası, emeklilik tasarruf planları, kâr paylaşımı ve daha fazlası gibi standart faydalar olabilir.
Ayrıca, çalışanların ödeyebileceği çok sayıda gönüllü fayda planları vardır; ancak araç ve ev sahipleri sigortası, kanser bakımı, hastane tazminatı planları, tamamlayıcı hayat sigortası, hisse senedi alım opsiyonları ve diğerleri de dahil olmak üzere büyük oranda azaltılmış grup oranlarında.
Son olarak, çalışanların yararlandığı birçok fayda tam olarak işverenler tarafından ödenir ve ücretli izin (tatil, hasta ve kişisel), kurumsal sağlık programları ve giyilebilir fitness izleyicileri, kreş ve ücretsiz yemekler gibi yerinde ödüller içerebilir. olaylar, eğitim ve gelişim programları, öğrenim geri ödemesi ve daha fazlası.
Gerekli minimum çalışan hakları hakkında bilgi edinin.
Sağlıklı olduğumda neden çalışanlara kayıt yaptırmaya ihtiyacım var?
Sağduyulu olsaydı o zaman sağlık sigortası alsın diye, sağduyu gibi görünebilir. Ama bu düşüncede benzer, eğer ben güvenli bir sürücü olursam, neden otomatik sigorta satın alırım? İlk olarak, ACA kapsamında, tüketiciler sağlık sigortası satın almalı ya da bir sağlık maliyet paylaşım programına katılmalı ya da vergi cezalarıyla karşı karşıya kalacaklardır. İkinci olarak, sağlık sigortasına sahip olmak, tüketicilerin ciddi sağlık tehditleri haline gelmeden önce sorunları yakalayan önleyici sağlık hizmetlerine erişebilmelerini sağlamaktadır.
En azından, tüketicilerin, ciddi bir ameliyat veya hastaneye yatış ile herhangi birisini kolayca ifşa edebilecek bir felaket veya kaza durumunda bunları karşılamak için sağlık sigortası yardımına ihtiyaçları vardır. Zihnin ve gelir korumasının huzuru, faydalara kayıt için yeterli sebeplerdir.
İhtiyacım olan çalışanlara ne tür yardımlar gerektiğini nasıl bilebilirim?
Bu, benzersiz ihtiyaçlarınız ve yaşam tarzınıza dayanan kişisel bir sorudur. Her bireyin kendi refahından kendisinden sorumlu olup, ebeveynlerine ihtiyaç duyan küçük çocuklar hariç. Bu soruyu kendiniz için en iyi şekilde cevaplamak için, önümüzdeki sene hangi sağlık hizmetlerine katılacağınızı belirleyin.
Geçmişe, sağlık geçmişinize, ihtiyacınız olabilecek taramalar için yaşa bağlı endişelerinize ve aldığınız mevcut tıbbi bakımlara bakabilirsiniz. Bütçenizin aylık primler ve cep harçları açısından ne gibi izin verdiği gibi başka faktörlere de bakacaksınız.
Bu sene ulaşmak için özel sağlık hedefleriniz var mı? Kilo verme desteği, fitness faydaları veya sigarayı bırakma programları için indirimlere erişim içeren bir plan seçmek isteyebilirsiniz. O zaman yasal şartlar var. ACA minimum gereksinimlerini karşılayan bir sağlık bakım planına ihtiyacınız olacaktır.
Burada ihtiyaçlarınız için doğru avantajları seçme hakkında daha fazla bilgi edinin
Ya bağımlılarım için sağlık sigortasına ihtiyacım varsa?
Genel olarak şirketinizin grup sağlık yararları sağlaması durumunda, bir aile sigortası planına kayıt yaparak tasarruflarınızı en üst düzeye çıkarmanız önerilir.
Ancak, aile büyüklüğünüze, gelirinize ve çocuklarınızın yaşlarına bağlı olarak, sadece onlar için düşük maliyetli sağlık sigortası avantajları elde edebilirsiniz. Bazı eyaletlerde çocuklara halk sağlığı yardımına ihtiyaç duyan çalışan ebeveynler için cömert gelir ödeneği bulunmaktadır.
Çalışanlara işten ne zaman faydalanabilirim?
Çalışanlar için çalışanlara sağlanan faydaların neler olduğunu ve bir plana kaydolmaya hak kazandığınızı öğrenmek için öncelikle insan kaynakları temsilcinize danışmalısınız. Her kuruluş, yeni çalışanlar uygun oluncaya veya bir sonraki açık kayıt dönemine kadar bekleme süreleri etrafında kurallara sahip olabilir. Bu, ilk işe alındığınızda size açıklanabilir veya olmayabilir veya bilgiler şirketinizin çalışan el kitabına dahil edilebilir.
Her iki durumda da, işvereniniz yıllık yardımlar kayıt süresi başladığı ve bittiğinde çalışanları bilgilendirmeye başlayacaktır, bu yüzden bu uyarılara dikkat edin. Bunlar, bir sonraki yıl için (Kasım'dan Aralık'a kadar) şirketinizin (yaz sonunda) veya yılın sonlarına doğru mali yılın sonuna kadar gelebilir.
Yeni faydalar elde edersem, sağlık hizmeti sağlayıcılarını değiştirmek zorunda mıyım?
Bu, çalışan insanlar arasında yaygın bir endişedir, çünkü bunlar genellikle favori bir doktor veya hastane grubuyla ilişkilidir. İyi haber, çoğu sigorta şirketinin her eyalet ve bölgede geniş sağlık hizmeti sağlayıcı ağları ile çalıştığıdır. Bu nedenle, belirli bir doktora veya hastaneye gitmenizi sağlayan sağlık planı sona erebilir, ancak yeni kapsama alanınız aynı bakımı sürdürmenize izin verecektir.
Belirli bir plana kaydolmadan önce öğrenmenin iyi bir yolu, yöneticinin web sitesini ziyaret etmek ve sağlık hizmeti verenlerinize hızlı bir şekilde bakmaktır. Ayrıca sağlayıcınızı doğrudan arayabilir ve işyerinde teklif edildiğiniz sigorta planlarını kabul edip etmediklerini sorabilirsiniz. Çoğu durumda, yeni sigortanızı hiç sorun olmadan kabul ederler.
Çalışanlara sağlanan fayda seçimlerinde değişiklik yapabilir miyim - eğer öyleyse, nasıl?
Evet, faydalarınızda değişiklik yapmak mümkündür. Bir sağlık sigortası üyesinin değişiklik yapabileceği üç yol vardır. Birincisi bir iş değişimi sırasında ve yeni kapsama alanı sunuluyor. Genel olarak, uygunluk döneminizden sonra, faydalarınızda değişiklik yapmak ve yeni bir plana kaydolmak için belirli bir gününüz olacaktır. Bu, işverene göre değişebilir, ancak işin ilk 30 ila 90 günü içinde olabilir.
Bir fayda planında değişiklik yapabileceğiniz ikinci kez, iş yerinizdeki açık kayıt döneminde gerçekleşir. Açık kayıt süresi genellikle şirket tarafından yılda bir veya iki kez ilan edilir. Bu süre zarfında, tüm uygun çalışanlar gelecek plan yılı için grup faydalarına kayıt olabilir veya yeniden kayıt olabilir. Çalışanlar ayrıca, bağımlılık ekleme veya silme, daha düşük olan bir plana yükseltme, ek avantajlar ekleme veya planların hepsinin birlikte değiştirilmesi gibi faydaları için de değişiklikler yapabilirler.
Fayda planınızda değişiklik yapabileceğiniz üçüncü kez, siz veya eşiniz eleme hayatında bir olay yaşadığınızda. Nitelikli bir yaşam olayı, bir iş değişikliği ya da fesih, bir bağımlılığın ölümünün doğumu, bir çocuğun evlat edinilmesi, bir boşanma ya da evlilik, bir ABD vatandaşı olma ve yeni bir ülkeye geçme gibi nedenlerle faydaların kaybını içerebilir. Mevcut planınızı sunun. Faydalarda değişiklik yapılmasına izin veren diğer hafifletici durumlar vardır, bu nedenle daha fazla bilgi için insan kaynakları departmanınızla kontrol ettiğinizden emin olun.
Nitelikli yaşam olayları hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz.
İşverenim ihtiyacım olan avantajları sunmuyorsa nereden yardım alabilirim?
Her ne kadar 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, ACA gereklilikleri uyarınca uygun sağlık faydalarına erişim sağlamalıdırlarsa da, bu, sunulan planların yeterli olacağı anlamına gelmez. Eğer kendinizi bu çıkmazda bulursanız, yapabileceğiniz bazı eylemler vardır.
Öncelikle, işyerindeki avantaj yöneticisi ile bir toplantı planlayın ve ihtiyaçlarınız hakkında konuşun. Şirketin, boşlukları doldurmak için ihtiyacınız olan seçeneklerden bazılarına sahip olabilecek bir gönüllü fayda sağlayıcısıyla iletişim kurmanızı sağlama şansı çok yüksektir. Ya da kendi tercihinize göre bir plan için alışveriş yapmaya ve tanımlanmış bir katkı seçeneğinden yararlanmaya uygun olabilirsiniz. Bu, işvereninizin her yıl kazanç primleri için ödeme yapmak için sınırlandırılmış bir dolar miktarı sağladığı yerdir.
İkincisi, devlet piyasasındaki değişimini (eğer devletiniz varsa) kontrol edebilir ve sağlık sigortası planlarını buradan alabilirsiniz. Geri ödeme için bu bilgileri işvereninize gönderin. Gelirinize ve aile büyüklüğüne bağlı olarak, sağlık sigortası primlerinizin ödenmesine yardımcı olmak için devlet sübvansiyonları alabilirsiniz. Ya da Medicaid gibi halk sağlığı yararları için uygun olabilirsiniz.
Son olarak, ayda bir sabit fiyat ödeyebileceğiniz ve en düşük ücretlerle hizmet alabileceğiniz bir sağlık maliyet paylaşım programına veya indirimli sağlık programına katılabilirsiniz. Ayrıca, dental ve vizyon bakımı, reçeteler ve daha fazlası gibi şeyler için grup oranlarında düşük maliyetli gönüllü faydalar da vardır. Bu, bütçeniz üzerindeki etkisini azaltabilir.
Eğer tam zamanlıdan daha az çalışsam, hala bir işveren aracılığıyla yardım alabilir miyim?
Giderek artan sayıda işveren, yarı zamanlı çalışanların da sağlık hizmetlerine erişebilmeleri gerektiğini kabul etmiştir. Şirketinizin bu politikasına bağlı olarak, haftada 40 saat daha az çalışacak olursanız, grup sağlık yararlarına hak kazanabilirsiniz. Daha fazla bilgi için insan kaynakları departmanınıza danışın. Şirketlerin, zamanlayıcıların faydalanabileceği tüm çalışanlar için ücretli zamanaşımı, hastalık süresi, esnek planlama, yerinde servis, ikramiye, sağlık programları, ücretsiz yemek ve içecekler ve profesyonel gelişim avantajları gibi birçok avantaj sağladığını düşünün.
Ayrıca yarı zamanlı ve geçici çalışanlar için avantajları buradan okuyabilirsiniz.
İşverenim teklifler ile pazar payı avantajları arasında nasıl bir seçim yapabilirim?
Sağlık sigortası kapsamı için alışveriş yaparken, işvereniniz tarafından sunulan planların artıları ve eksilerini ve devlet kanalları gibi diğer kanallar aracılığıyla mevcut olanları dikkatlice tartmak önemlidir. Çoğu uzman, tüketicilere daha fazla bilgi verebilecek açık kayıt dönemleri öncesinde hangi planların sunulduğunu ve sağlık sigortası pazarındaki oranları görmeyi tavsiye eder. Çoğu durumda, grup fayda planları üç aşamalı olacaktır, yani bütçeniz için izin verilebilecek olan azami cebe indirilebilen miktardan ve kendiniz ve bağımlılarınız için plan indirimi ve teminat limitleri arasından seçim yapabilirsiniz.
İşte bazı iyi kurallar. En düşük tutarda ödenecek tutarı ve en düşük aylık prim ile ödeme yapmak zorunda olduğunuz planı seçin. Sağlık sigortanızı pazar yerinden satın alırsanız, bunu vergiye tabi olan kazançlarla yapıyorsunuz. Grubunuzun sağlık sigortası planınızı işvereninizden alırsanız, kesintiler vergi öncesi olarak alınır, yani payınız aslında biraz daha küçüktür.