Çalışanlara Çalışanlara Sağlanan Faydalara Sahip Olmanın Avantajları
Yıllar önce, çalışanların menfaatlerini açıklamak ve çalışanlarına grup planlarına katılmaları için yardımcı olmak insan kaynakları departmanının göreviydi. İşler genellikle basitti ve planların anlaşılması kolaydı. Çalışanlar, yönetilen bakım planlarından daha esnek fayda tekliflerine kadar, fiyat noktalarının ve avantajlarının ilerlemesini içeren üç plandan birini seçebilirler.
Şimdi, çalışanlara sağlanan fayda ve plan tasarımının tüm karmaşıklıkları ile birlikte, mevzuatta devam etmekte olan değişikliklerle birlikte, çalışanların doğru bilgiyi almasını sağlamak için daha derin bir bilgi birikimine sahip olur.
Bu, daha fazla şirketin çalışanlara özel bir çalışan fayda yöneticisi ile bağlantı sağlayan dış kaynaklı bir modele yönelmesinin bir sebebidir.
Bir kurumda bir konu uzmanı veya tesis dışında yer alan özel bir fayda yöneticisine sahip olmanın birçok avantajı vardır. Bu avantajlardan bazıları şunlardır:
İrtibat Kişisinin Tek Bir Noktada Talep Üzerine Erişim
Faydalar yönetimi karmaşık olabilir ve sürekli değiştiği için, tüm soruları cevaplayabilen tek bir irtibat kişisine sahip olmak büyük bir artıdır. Bu, çalışanların İK departmanını bağlamadan veya gecikmeler yaşamadan, kendi yararları ile ilgili tercihlerini sorabilir, tıbbi iddialarla ilgili yardım alabilir ve yıl boyunca grup planlarında değişiklik yapabilir. İşverenler bundan da yararlanabilirler çünkü tüm kaygıları her zaman bu temas noktasına yönlendirebilirler.
Bilgilendirilmiş Bir Seçim Yapmak için Çalışanlara Sağlanan Faydalar Hakkında
Bilgili yardımlar yöneticisi tarafından desteklenmenin birçok avantajı vardır.
Yasalar faydalar etrafında hızla değiştiği için, yüzde 100 olan bu şeylerin üstünde kalmaya adanmış bir kişi riski azaltmanın anahtarıdır. Bu aynı zamanda çalışanlara, geçmiş verilere ve endüstri demografisine dayanarak, ihtiyaçları için en iyi seçimi yapma konusunda tavsiyede bulunabilecek bir kişidir. Daha bilinçli bir sağlık hizmeti tüketicisi, sağlık harcamaları söz konusu olduğunda daha akıllıdır.
Faydaların Dışında En İyi Kullanımın Nasıl Olduğunu Anlama
Fayda yöneticileri, fayda türlerinin kullanımını dikkatli bir şekilde analiz eder ve herkesin sağlık harcamaları için daha fazla fayda sağlamasına yardımcı olabilir. Bir İK uzmanı, yalnızca yardımlar hakkında bazı bilgilere sahip olsa da, yalnızca yardım idarelerinde çalışan bir uzman, hangi seçeneklerin mevcut olduğuna ve faydalardan en iyi şekilde nasıl faydalanılacağına dair daha geniş bir görüşe sahiptir. Ayrıca, bir fayda uzmanı endüstri eğitimi almıştır ve sürekli eğitim anlamına gelen sertifikasyonu sürdürmelidir.
İK Ekibinin Açık Kayıt Basıncını Kapar
Yıllık açık kayıt süresi, insan kaynakları için tek başına uğraşmak için çok stresli olabilir. Güncellenmiş çalışanlara sağlanan fayda belgelerini hazırlamak için aylarca planlama ve bütçeleme yapılması ve çalışanların ihtiyaçları için en uygun plan türlerini seçmesi gerekir. Açık kayıt , çalışanların yeni planlara kaydolabilecekleri ve mevcut olanlarında değişiklik yapabilecekleri kısa bir süre boyunca katılımlarının sağlanması için yoğun bir şekilde pazarlanmalıdır . Özel bir haklar yöneticisi, İK ekibindeki baskının bir kısmını almasına yardımcı olabilir, böylece diğer çabalara odaklanabilirler. Kayıtları takip edebilir ve çalışanlarla iletişimi destekleyebilirler.
Sektördeki Bağlantılar Nedeniyle Daha İyi Çalışan Planları
Teknede profesyonel fayda yöneticisine sahip olmanın avantajı, sektörde birçok bağlantıya sahip olan biriyle çalışabilme becerisidir. Bu bağlantılar genellikle şirketler için büyük tasarruflara eşittir çünkü düşük maliyetli ve yüksek değerde sağlık planları ile bağlantı kurabilmektedirler. Bazı faydalar yöneticiler, dolara para harcayan esnek sağlık bakım planlarına doğrudan erişim sağlayabilen derneklerin ve bütçeler üzerinde daha kolay olan tamamlayıcı planların bir parçasıdır.
Çalışanlarda Stres ve Hayal kırıklığını azaltır
Çalışanların sahip olduğu en büyük sorunlardan biri sağlık hizmetleri planları hakkında cevaplar almaktır. Çoğu kez sadece tıbbi maliyetlerden nasıl tasarruf edebileceklerini bilmek isterler. Diğer zamanlarda, çalışanların çalışanlara sağlanan fayda planı belgelerini nasıl okuyacaklarını ve yorumladıklarını anlamadığı için .
Tek bir iletişim noktası, insanların yararları ve sağlık ihtiyaçları üzerinde sahip oldukları stresi hafifletmeye yardımcı olabilir. Çoğu zaman, çalışanların başka yerlere cevap bulamadıkları zaman stresi azaltmalarına da yardımcı olabilirler. Fayda yöneticileri, aynı zamanda zor sağlık sorunları yaşayan çalışanlara yardımcı olabilecek diğer hizmetler hakkında da bilgi sahibidir.
Sözleşmeli olarak çalışanlara dış kaynak kullanımı sunan birçok şirket var. Bazen bağımsız insan kaynakları profesyonelleri, kendi yarar tecrübelerini bağlayıcı bir anlaşma üzerinde sunacaklar veya açık kayıt sırasında olduğu gibi yoğun dönemlerde çalışmayı kabul edeceklerdir. Fayda şirketleri, kayıtlar sırasında veya işlenmesi gereken tıbbi iddialar olduğunda müşteri desteğini de gerektirebilecek bazı destek sağlar.