Çalışanlara Sağlanan Faydalar ile Güçlü Tazminat Planlarının Tasarlanması İçin 5 Adım
Herhangi bir endüstride, en yetenekli çalışanların ilgisini çekmek için sağlam bir uygulama, tazminat paketini güçlendirmek için çalışanlara sağlanan faydalardan faydalanmayı sağlar. Sadece adil ücret değil, aynı zamanda çeşitli faydalar sunan cazip bir plan oluşturma, herhangi bir organizasyonun rekabeti yenmesine yardımcı olabilir. Kapsamlı çalışanlara sağlanan yardım paketleri genellikle iş, diş, vizyon, sağlık hizmetleri, kısa süreli ve uzun vadeli maluliyet sigortası, hayat sigortası, emeklilik tasarruf planları ve esnek harcama hesaplarından cömert ücretli zaman ayırmaktadır.
PayScale'nin 2017 Tazminat Best Practices raporuna göre, işverenlerin yüzde 44'ü çalışanlarına ödeme konusunda iyi bir iş yaptığını düşünüyor, ancak çalışanların sadece yüzde 20'si aynı şeyleri hissediyor. Birçok işverenin tazminat stratejilerini geliştirme planları vardır, ancak bunu herkes için yapmak maliyetli olabilir. Çok sayıda uygun fiyatlı ve esnek fayda seçeneği içeren bir çalışan parası programı oluşturmak, bu yetenekleri dengeleyebilirken, aynı zamanda yeteneklere de hitap edebilir.
Organizasyonunuzun tazminat planınızın yapısını ve sürdürülebilirliğini ve çalışanlara sağladığı faydaları iyileştirmek için atabileceğiniz adımlar.
Çekici Bir Çalışan Faydaları Paketi Nasıl Bir araya getirilir?
Çekici bir çalışanın fayda paketinin oluşturulması , şirketin bir çok araştırmasını üstlenebilir, ancak sonunda ödeme yapar. Anahtarlar, bugün ne gibi faydaların mevcut olduğunu ve çalışanların işverenlerinden en çok neye ihtiyaç duyduğunu veya ne istediğini öğrenmek.
Bu yazıda, kuramın eyleme geçirilebilir adımlarla nasıl işleneceğini öğreneceksiniz.
1. Endüstri Standartlarını Öğrenmek
Yapmanız gereken ilk şey, şirketinizin faaliyet gösterdiği sektör standartlarını öğrenmek. Bu, rakiplerinizin çalışanlarına kendi avantaj paketlerinde ne sunduğunu öğrenmeniz gerektiği anlamına gelir.
Bu, bir rakip şirketten size gelen veya başka şirketlerden tanıdığınız meslektaşlarınızla konuşan şirketinizdeki çalışanlarla konuşarak başarılabilir. Pazarınızda ilgili atama oranlarının ve faydalarının nasıl göründüğünü araştırmak için birkaç güncel maaş anketinden elde edilen verileri kullanın. Fayda tekliflerinizi, alanınız hakkında bilgi sahibi bir avantaj ajanıyla gözden geçirin.
2. Mevcut ve Çalışan Çalışanlardan Geri Bildirim Almak
Mevcut çalışanlarınızdan geri bildirim almanız da önemlidir. Bu, şirketin menfaatleri programı ve neyin eksik olduğu hakkında en çok neyi istediklerini soran kısa e-posta anketleri göndererek yapılabilir. Diğer bir yöntem ise, çalışanların menfaatlerini ölçen bir iç çalışan katılım sistemi kullanmaktır. Biyometrik bilgiler, hangi yararların kullanıldığını ve neyin fazla kullanılmadığını görmenize yardımcı olabilir.
Ayrıca, emeklilik olsun ya da başkasına çalışmak için şirketinizden ayrılan tüm çalışanlarla da konuşmalısınız. Bu konu çıkış röportajı sırasında kullanılmalıdır, böylece neden ayrıldığını ve şu anda çalışanlara sunduğunuz avantaj paketinden kaynaklanıyor olabilirsiniz.
3. Bir Yarar Danışmanı ile Çalışın
Şirketler etkili bir paket oluşturmak için bugünlerde bir avantaj danışmanıyla çalışmaya daha yatkın hale geliyorlar.
Bir fayda danışmanı sizi doğru yönde yönlendirecek, tüm sorularınızı cevaplayacaktır ve hatta çalışanlarınızın ihtiyaçlarını karşılayan bir paketi bir araya getirecektir. Uzman olarak kabul edildiğinden ve rakiplerinizin birçoğu ile çalıştıklarından, sahip olmadığınız ek bir fikir katmanı var. Çalışanlarınızın bir komitesi tarafından oylanabilecek fayda paketlerinde en az iki seçenek isteyin.
4. Temel Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Yasal Gereksinimlerin Karşılanması
Piyasada bulunan özel sağlık sigortası planları, şirketinizdeki herkese aynı temel çalışan faydaları setini sunmalıdır. Bu planlar acil bakım, hastaneye yatma, ayakta tedavi, doğum ve yenidoğan bakımı, akıl sağlığı ve madde bağımlılığı bakımı, reçeteler, rehabilitasyon, laboratuar hizmetleri, çocuk bakımı ve sağlık hizmetlerini kapsamalıdır.
Bu, ABD'de sağlık reformunun devam ettiği bir şekilde değişebilir, bu yüzden planlarda esneklik sağladığınızdan emin olun. Tanımlanmış katkılar ve ikramiyeler, sağlık sigortası almaya çalışan çalışanlar için cazip olabilir.
5. Çalışanlara Sağlanan Faydaların Tazminat Tekliflerinde İletişiminin Yapılması
Adaylar için tazminat paketlerinizi güçlendirmenin bir sonraki adımı, iş paketini genişletirken tazminatı tartışırken bu paketi iletmektir. Bunu yazılı olarak sağlayın ve çalışanlara sağlanan faydalar web sitesi ve basılı broşürler hakkında bilgi verin.
6. Çekici Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Tasarlamak
Avantaj paketi, adaylara bakmak için çekici olmalıdır, sadece üzerinde yazılı olan bir kâğıt parçasını değil. Bunun yerine, belgenin şirket tarafından sunulan tüm avantajlar hakkında çok sayıda bilgi sağlamak için resimler, grafikler ve tabloların olduğundan emin olun.
7. İş Tanımları ve Reklamlarda Faydalara Genel Bakış
Şirketiniz, bir iş kuruluna veya kariyer sayfasına açılan yeni bir işi yayınladığında, iş tanımının o pozisyon için mevcut olan fayda paketine genel bir bakış içerdiğinden emin olun. Derinlemesine bir açıklama olmak zorunda değildir, ancak hedeflenen yeteneklerinize hitap edecek bir şekilde sunulması gerekenleri aktarmalıdır.
8. Mülakatta Yararları Nasıl Tartışılır?
Bir adayla görüştüğünüzde, avantaj paketinin tartışmanın bir parçası olduğundan emin olun. Bu, adayın şirketiniz, pozisyonunuz ve onlara ne sunduğunuz hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olacaktır. İlk görüşmede , görüşmeciniz adayı şirkete ve mevcut işlere genel bakışı verdiğinde faydalar tartışılmalıdır. Şu anda maaşı değil, fayda paketini tartışmaktan kurtulabilirsiniz.
9. Çalışanları Avantajları ile Koruyun
Çalışanlarınızdan herhangi biri başka bir yerde şirketten ayrılmayı düşünürse, aldıkları faydaların ikinci olarak hiç kimseyle olmadığını bildirmeniz gerekir. Colonial Life'a göre, çalışanların yüzde 73'ü sahip oldukları faydaları anlamanın çok önemli olduğunu söylüyor. Aynı ankette, çalışanların yüzde 37'si, anlayabilecekleri faydaları hakkında bilgi almak istiyor.
Bir şirket olarak, mevcut faydalar hakkında mümkün olduğunca etkili bir şekilde iletişim kurmanız gerekir. İster haber bülteni, ister bilgilendirme broşürü veya çalışanlar için bir seminer düzenleyin; Çalışanlarınızın sahip olduklarını bilmelerini sağlayın.
Kısacası, şirketler, çeşitli fayda çeşitlerini içeren güçlü bir tazminat paketi sunarak, sektörlerindeki en üst düzey yeteneklerden bazılarını çekebilirler. Avantajlarınızı gözden geçirdikten ve güncellenmeleri gerektiğini öğrendiğinizde, mevcut ve gelecekteki çalışanlarınızı kapsayan hızlı bir süreç olduğundan emin olun.
* Tess C Taylor tarafından 31 Mart 2017'de güncellendi