Bir İşveren Bir Çalışanı Ne Zaman İşe Verecek?
Nedeni nedeniyle fesih
Bir çalışanın istihdama son vermesi durumunda, işçiye verilen ve fesih mektubunda belirtilen nedenlerden dolayı işten çıkarılır .
Bir işverenin ağır görevi kötüye kullanma olduğunu düşündüğü herhangi bir eylem için sebepten dolayı fesih gerçekleşebilir. Bu gibi durumların örnekleri bunlara dahildir.
- Şirket davranış kurallarının çiğnenmesi veya etik politikası,
- Şirket politikasına uyulmaması,
- Sözleşmenin ihlali
- Şiddet veya şiddet tehdidi,
- Tehditler veya tehdit edici davranışlar,
- Şirket parasını veya mülkünü çalmak,
- Yalan,
- Sahte kayıtlar,
- Aşırı itaatsizlik,
- Taciz,
- Alkol veya uyuşturucu testi yapmamak,
- Bazı suçlar için mahkumiyet, veya
- Pornografiyi internetten izlemek.
Bunlar, bir işverenin bir çalışanı neden işten kovabilmesinin tek nedeni değildir. Her gördüğümde, bir çalışan beni yanlış anladı. Yani, kapsamlı bir liste imkansız. Bir çalışanın işini neden için feshetmeyi planlıyorsanız, herhangi bir olağanüstü durum veya durum hakkında avukatınızla görüşmek isteyebilirsiniz.
Bir işveren gerekli belgeleri ve kanıtları topladığında, sebebi fesih genellikle derhal yapılır.
Fesih toplantısı çalışan, çalışanın yöneticisi veya amiri ve bir İnsan Kaynakları temsilcisi ile yapılır.
İstihdam için bir iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, işverenin işsizlik tazminatını ödemesi gerekmeyecektir. Çalışanlarınızla ilişkinizi yönetecek kuralları anlamak için eyaletinizdeki Çalışma Bölümü ile görüşebilirsiniz.
Bir çalışanı neden için fesheden bir işveren, herhangi bir kıdem tazminatı ödemekten vazgeçirilir. Bu, ayrılan çalışanın kafasını karıştıracak, daha sonraki bir davada bir jüri karıştırılacak ve işveren için kötü bir örnek oluşturacak bir çift mesaj gönderir.
Ayrıca neden için iş sonlandırma olarak bilinen , neden için bir çalışan ateş
Lütfen dikkat: Susan Heathfield bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir, ancak bir avukat değildir. Sitede yer alan içerik yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir , bu nedenle makaleler işyeriniz için hepsinde kesin olamaz. Şüpheye düştüğünüzde, her zaman yasal yardım alın. Sitede yer alan bilgiler sadece bilgilendirme amaçlıdır.