Vardiyalı Çalışma Programında Hem Çalışanlar hem de Müşteriler için Dikkat Edilmesi Gerekenler
Ya da, bir çalışan 4 düz gün boyunca günde on iki saat çalışabilir ve ardından sonraki 4 gün içinde kapalı kalabilir. İşverenler, işlerinin potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için çalışırken mümkün olan her tür vardiyalı çalışmayı deneyimlediler ve işçiler üzerindeki herhangi bir yan etkiyi en aza indirmeyi de düşündüler. Özellikle gece vardiyasında çalışanlar, hasta ve kötü beslenme alışkanlıklarının eksikliği nedeniyle zayıflatıcı sağlık etkilerine karşı hassastırlar.
Bir çalışanın sürekli olarak aynı vardiyada çalıştığı vardiyalı çalışma, çalışan sağlığı için her zaman daha iyidir ve çalışanın tatmin edici bir yaşam tarzı ve ev hayatı yaratmasını sağlar. Tersine, sürekli değişen vardiyalar kişinin yaşam kalıplarını bozar.
Kim Shift Çalışır?
Üretim dünyasının pratiği, bugün vardiyalı çalışma birçok endüstride ve alanda gerçekleşir. Vardiyalı çalışanlar istihdam eden alanlar ve işlemler kolluk kuvvetlerini içerir; askeri; güvenlik; sağlık hizmeti; perakende; restoran; konaklama; marketler; ulaştırma; itfaiye istasyonları; marketler; müşteri servis çağrı merkezleri; gazeteler ve medya.
Listede ayrıca cezaevlerinde, huzurevlerinde, otellerde ve üniversite yurtlarında günün 24 saati insanlara ev sahipliği yapan herhangi bir tesis bulunmaktadır.
Çalışanların İş Vardiyalarına İş Verilmesi
Yeni çalışanları işe aldığınızda 8 saatlik vardiya oluşturduysanız yetenek çekmek daha kolay. Çalışan, neyin beklendiğini bilir ve işini aile, hobiler veya diğer yaşam tarzı tercihleri üzerindeki etkilerine göre kabul etmeye veya geri çevirmeye karar verebilir.
Örneğin bir hemşire, gece çalışmasının yaygın olduğu bir hastane işini kabul etmeden önce kendi programında ne beklemesi gerektiğini bilmelidir. Bir hemşire sadece gün içinde çalışabiliyorsa, genişletilmiş hasta bakımının genellikle kapanıştan sonra iki saat içinde bir veya daha fazla saat koymak anlamına geldiği bir doktor ofisinde çalışmayı düşünmelidir.
Vardiyalı çalışmanın geleneksel olarak sabah 8'den akşam 5'e kadar çalıştığı bir işyerine dönüşmesi sorunludur. Sadece iş koşullarını değiştirmekle kalmıyor, aynı zamanda aileleri de rahatsız ediyorsun. Vardiyalı çalışmanın ortaya konması, gerçek her zaman çekişmeli ve ciro üretecek .
Değiştirilmiş Vardiyalı Çalışma
Müşterilere geleneksel sekiz saatlik günün dışında hizmet vermeyi taahhüt eden işletmelerde, değiştirilmiş vardiyalı çalışma, uzun vardiyalar veya üst üste binen vardiyalar en mantıklı. Örneğin, bir yazılım geliştirme şirketi web sitesinde, müşteri hizmetleri ve teknik desteğinin pazartesiden pazartesiye 07:00 ve 22:00 EST arasında kullanılabileceğini bildiriyor.
Başlangıçta ve vardiyanın sonunda çalışan insanlar diğer çalışanlarla zaman geçecek, ancak çalışma saatleri kapsama sağlamak için değiştirilecek. Örneğin, bir çalışan 07:00 ile 16:00 arasında çalışabilir, başka bir çalışan ise saat 15:00 ile 17:00 arasında çalışabilir.
Beyaz yakalı bir ortamda vardiyalı çalışan muhtaç çalışanlar için , işverenler, genişletilmiş vardiyaların tatmini nasıl etkilediği hakkında veriye ihtiyaç duyar. Çalışanların akşamları iyi çalışmasını ve değerli aile ya da sosyal zamanlardan vazgeçmesini zorunlu kılmak, özellikle Millennials arasında, başka bir işe geçmek için teknik becerilere sahip olmak kaydıyla , çalışanların korunmasını teşvik etmeyecektir.
Devlet ve Federal Yasalar
Tüm vardiyalı çalışmalarda, federal ve eyalet iş kanunları, özellikle de, kayıt dışı çalışanlar için, yemek dönemleri, asgari ücret , fazla mesai ücreti , kayıt tutma ve molalar gibi konuları yönetmektedir.
Olarak da bilinir: gündüz vardiya, öğleden sonra vardiya, gece vardiyası, mezarlık vardiyası, ilk vardiya, ikinci vardiya, üçüncü vardiya, gece yarısı