İlk hükümet işiniz için röportaj, sinir bozucu. Yanıtlarınızda çok fazla yol var. İyi yapmak istiyorsunuz ve bunu yapmak için büyük bir teşvik var - iş teklifi.
İşe alım yöneticisi, pozisyon için en uygun kişiyi arıyor. En uygun olanın olup olmadığını bilmenin bir yolu yoktur çünkü diğer tüm görüşmecileri bilmeniz pek olası değildir. Tüm kontrol edebileceğin şey senin. Diğer başvuru sahiplerinin kim olduğunu, nasıl röportaj yapacaklarını veya işe alabilecekleri kişilerin işe alım yöneticilerinin değerlerini kontrol edemezsiniz. Elinizden gelenin en iyisini yapın ve kontrolünüz dışındaki faktörler için endişelenmeyin.
İdeal olarak, hükümet iş görüşmesi için , kurumun web sitesini ziyaret ederek, medyada söylenenleri okuyarak, sorulacak soruları tahmin ederek ve kendi sorularınızla karşı karşıya gelerek hazırladınız. Bu hazırlık noktaları, herhangi bir iş görüşmesi için faydalıdır, ancak işe alım sürecinin muhtemelen bir özel sektör işi yerine hükümet işi için görüşme yaptığınız için bazı ufak farklılıklar vardır.
İlk hükümet iş görüşmenizde bekleyeceğiniz şeylerden birkaçı.
01 Tamamlamak için bir sepet içi egzersiz verilebilir
Disiplinli çalışanların hoş olmayan zamanlardan kaçınması için yöneticileri işe almanın en iyi yolu, iyi çalışanlar yaratmaktır. İnsanlar röportajlar yoluyla yollarını açabilirler, bu yüzden işe alım yöneticileri bazen adayları bir görüşmeden önce ya da sonra, sepetteki alıştırmalardan geçirirler. Adaylar zaten işe alım yöneticisinin ofisine gitmişler, bu yüzden işe alım yöneticileri adayların yeni işe alacağı iş gibi simüle edilmiş çalışma yapma fırsatını kullanıyorlar.
Sepet içi egzersiz, işe alım yöneticisinin hayal ettiği her şey olabilir. Araştırmacı için, sepette, verileri analiz etmek ve önerilerde bulunmak olabilir. Bir kamu denetçisi için şikayet mektuplarına cevap yazabilir. Bir proje yöneticisi için temel bir proje tüzüğü geliştirmek olabilir. Hükümette mevcut olan işler sınırsızdır.
Genel olarak, bir işe alım yöneticisi, bir sepet içi egzersiz olacak ne zaman ve ne kadar zaman alacağını adaylara söyleyecektir. Sonuçta, pek çok aday mevcut işlerinden ayrılıyor, bu yüzden ne kadar izin istediğini bilmeleri gerekiyor.
02 İşe Alma Müdürü Muhtemelen Görüşme Panelini Kullanacak
Sayılarda güç var. İster orduda, ister sokak çetesinde ya da görüşme panelinde olun , insanlara kararınızı vermeniz için rahat olun. İşe alım yöneticileri çeşitli nedenlerle görüşme panellerini kullanırlar: dışarıdan bakış açısı kazanmak, kötü bir işe alım riskini azaltmak ve işe alım sürecinin güvenilirliğini arttırmak.
İşe alım yöneticileri kişisel önyargılarının farkında olmak için ellerinden geleni yaparlar, ancak hiç kimse onları tanıyamaz ve her zaman kontrol altında tutamaz. Görüşmeyi başkalarına dahil ederek, işe alım yöneticisi, işe alım yöneticisinin ön yargılarını dengeleyebilecek ve adaylar üzerinde yeni bakış açıları sağlayabilecek başkalarına sürece izin verir.
Söyleşi panelleri kötü bir işe alma riskini azaltır çünkü kötü bir adayın bir grubu işe almak, bir işe alım yöneticisini kandırmaktan daha zordur. Panelistler, işe alım yöneticisinin sormak istemeyeceği soruları sorabilir. Bir aday hakkında biraz rahatsızlık duyan bir kişiyi dinlemek, işe alım yöneticisini kötü bir işe alma kararı vermekten kurtarabilir.
Söyleşi panelleri işe alım sürecine güvenilirlik sağlar çünkü panelistler birbirlerinden hiçbirinin adaylara karşı ayrım yapmamasını sağlayabilir. Bir işe alma yöneticisi, adayları ayrımcı nedenlerden dolayı diskalifiye edemez çünkü panelistler ayrımcılığa dikkat çekeceklerdir. Sonuç olarak, işe alım kararı işe alma müdürü ile aynıdır, ancak diğerlerinin kararına girdikleri için işe alma müdürü, işe alma sürecini herhangi bir yardım almadan tamamlamış olmalarından daha fazla güvenilirliğe sahiptir.
Adayın bakış açısından işe alım yöneticisi, odadaki en önemli kişidir. Ancak, bir aday diğerlerini görmezden gelmemelidir. Bir panelist bir soru sorarsa, aday cevabın başlangıcını soran panelistlere yönlendirmeli, ancak diğer panelistlerle de tepki sırasında göz teması kurmalıdır.
03 Beklediğinizden Geri Duymak Daha Uzun Sürecek
Hükümet işe alım süreci uzun sürüyor . İşe alım yöneticileri boş bir pozisyonu doldurmak için acele etse bile, iç süreçler ve onaylar işleri yavaşlatır. İşe alım yöneticileri sizi en iyi aday olarak görür ve son görüşme biter bitmez doğru kişiliğinizi bilirseniz, işe alma yöneticisinin size bir iş teklifi vermesi birkaç hafta sürebilir.
İşe alma yöneticisinin size başparmak veya başparmak aşağı vermek için beklerken, rahatlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Sadece birkaç hafta içinde haber alamadığın için kaçmak değil.
04 Aynı Gün İş Teklifi Beklemeyin
Röportajın ne kadar iyi gittiğini düşünürseniz, işin yerinde teklif edilme şansı neredeyse yoktur. İşe alma müdürü ve insan kaynakları departmanı bir aday üzerinde ne kadar titizlikle çalışsa da, işe alım yöneticisinin yalnız başına tamamlayamadığı görüşme sonrası süreçler vardır. En azından, işe alma yöneticisinin patronu kiralamayı onaylamalı ve genellikle ikisi arasında anlaştıklarından emin olmak için bir toplantı yapılmasını gerektirir.