Seçtiğiniz Hediye ile Çalışanlarınız için Takdirinizi Gösterin
Bir yönetici, yönetici veya aralarında bir çalışan iseniz ve çalışanları günlük olarak yönetiyorsanız, tatil sezonu boyunca hediye vermek, güçlü liderlik ve çalışanlarınızın hayatlarına yatırım yapma isteğinizi gösterir.
İyi seçilmiş bir çalışan armağanı, çalışanlarınızın kendilerini takdir etmesini ve önemsendiğini hissettirir. Bir hediye onlara saygı duymanızı ve onların mutluluğuna, esenliğine ve korunmasına olan bağlılığınızı gösterir. Açıkladığınız takdiriniz, bir işverenin tercih edilen özelliklerinden biridir.
Bireysel çalışan hediyeleri almak veya toplu olarak satın almak isteyip istemediğiniz, çalışanlar için en etkili tanımayı sağlamak üzere bu dört ipucu izleyin.
- Hediyeleri kişiselleştirin. Çalışan hediyelerinin kişiselleştirilmesi, tek-boy-tüm hediye ile eşleştirilemeyen bir gerçekliğin unsurunu ekler. Bir çalışanın hediyesi takdir edilecek olsa da, belirli bir çalışan için iyi düşünülmüş ve özel olarak uyarlanmış biri, bu kişiyi bireysel olarak önemsediğinizi gösterir.
Küçük işletme ortamında, her bir çalışanın tercihlerine göre bireysel bir hediye satın almak mümkün olabilir. Büyük organizasyonlarda, tüm çalışanlar için aynı hediyeyi satın almak sırayla olabilir. Bu durumda, her hediyeyi mümkün olduğunca anlamlı bir resim, logo veya çalışanın adıyla kişiselleştirmeye çalışın. Kişiye özel, kişiselleştirilmiş bir hediye, her çalışan için şükran ve takdirinizi ve şirketinize getirdiği şeyleri gösterme konusunda daha da ileriye gider.
- Pratikliğin armağanını verin. Her ne kadar zor olsa da, sonunda çalışanların masalarına ya da toz biriktiren hatıralara dolan hediyelerden kaçınmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Çalışanlarınızın yerel bir işletmedeki hediye kartını, birkaç saatlik tatil saatini veya dizüstü bilgisayarını taşıyabilecekleri bir çanta olup olmadığını kullanabileceği bir hediye seçin. Hangi hediyeyi seçerseniz seçin, kendinize şu soruyu sorun: “Çalışanımı gerçekten kullandığımı gördüğüm bir şey mi var?” Cevabınız evet ise, o hediyeyi satın alın.
- Çalışanlarınıza verdiğiniz hediyeyi verin. Yoğun tatil sezonunda minnettarlık ve şükran duygusu uyandırmanın en iyi yolu , başkalarına geri dönen bir armağan vermektir. İster çalışanlarınız adına ihtiyaç duyacağınız bir aile için bir ineği satın alıp isterse kendi adınıza bağışta bulunmak için bir hayır kurumu bulursanız olun, çalışanlarınızın ötesine ulaşan hediyeler vermek, kurumunuzda devam eden bir ruh verme isteğinizi doğuracaktır.
CharityChoice aracılığıyla çalışanlara hediye kartı vermeyi düşünün, bu da alıcının hediye kartı fonlarından yararlanmasını istedikleri hayır kurumunu seçmesini sağlar. Çalışan hediyelerinizden faydalanabilecek kurumlar için seçenekler arasında Alzheimer Derneği, Amerikan Kızıl Haçı ve 250 diğer önemli hayır yeri bulunmaktadır. - Çalışanlara şükranınızı ifade etmeyi unutmayın. Tatil hediye verme, yaratıcılığı ve verme ruhunu ifade etme zamanı olsa da, çalışanlarınıza bu yıl çok çalıştıkları için ne kadar minnettar olduğunuzu söylemeyi unutmayın. Çalışanlarınız olmadan, işiniz sadece bugün bulunduğu yerde olmayacaktır.
Tatillerinizi, çalışanlarınızı ve sıkı çalışmaya olan bağlılıklarını kutlamak için bir zaman olarak kullanın - basit bir teşekkür ederek . İşte çalışanlara teşekkür etmenin 40 yolu var .
İnsan kaynakları yöneticileri, yöneticileri ve işverenler, çalışanlara verilecek herhangi bir hediyenin iyi bir hediye olduğundan emin olabilirler. Belli bir minimum bütçeye veya hediye türüne bağlı kalmak için baskı hissetmemelisiniz.
Tatil sezonu, küçük işletmelerde ve büyük organizasyonlarda, verme, minnettarlık ve mutluluk duygusunu besler. Çalışanlara tatil hediyesi satın almak, bu yıl kutlanacak ve yeni yılda büyük bir yıl daha başlayacak kadar hızlı bir şekilde önemli bir yere dönüşecektir. İşte bu ipuçları, çalışanlarınız için olağanüstü bir hediye seçmenize yardımcı olmayı umuyor.