İşyerinizde Bir Şeref Tutumuna Nasıl Tutulur?
Organizasyon çalışanları çalışanları tanımak için zaman aldığı zaman şirket liderleri de çalışanlardan teşekkür eder.
Patron, yaptığınız kadar teşekkür eder.
Çalışan tanıma en iyi yaratıcı olarak yaklaşılır. Para teşekkür etmek için önemli bir yol olsa da, bir kez para harcanır, kolayca unutulur. Tanıma hiç olmamış gibi. Söylemenin yolları hakkında fikirler, işte sadece hayal gücünüzle sınırlıdır. Hareket, hediye veya etkileşime bir teşekkür notu veya kart eşlik ettiği zaman teşekkür etmenin gücü büyülüyor.
Çalışanlara ve iş arkadaşlarınıza işte teşekkür etmek için aşağıdaki 40 yolu kullanın.
Konuşulan kelimeler
- Sadece söyle, teşekkür ederim - her zaman, her neyse, her neyse, ve herhangi bir sebepten dolayı. Size daha çok teşekkür etmek ister misiniz? İşte çalışanlara nasıl büyük geribildirim verileceği aşağıda açıklanmıştır. Çalışanların değerli ve değerli hissettirdiği bir şekilde teşekkür etmek çok kolay. İyi katkıları ve başarıları fark etmek için zaman ayırın. Günlük geri bildirimler en iyisidir, haftalık takdire şayan bir şeydir, ancak uygulama, çalışanlarınızın ve iş arkadaşlarınızın bir kısmına neredeyse her gün teşekkür eder. Onlar ve size zaman ayırdığınız için mutlu olacaksınız.
Para
- Baz maaş zammı
- Bonuslar
- Hediye sertifikaları
- Nakit ödüller
Yazılmış kelimeler
- El yazısı teşekkür notları
- Çalışan dosyasında takdir mektubu
- Kutlama olaylarını işaretlemek için el yazısı kartları
- Tanıma, çalışan ilan panosuna gönderildi
- Şirket bülteninde yer alan katkı
Denetim Kadrosundan Olumlu Dikkat
- Gayri resmi olarak konuşmak için bir kişinin iş istasyonu veya ofisi tarafından durdurun
- Sıklıkla olumlu performans geri bildirimi sağlayın - en azından haftalık
- Bir personel toplantısında kamu övgü sağlayın
- Çalışanı öğle yemeğine çıkar.
Çalışan Gelişimini Teşvik Etmek
- İnsanları konferanslara ve seminerlere gönderin
- İnsanlardan, bir konferansta veya seminerde öğrendiklerini bir bölüm toplantısında özetlemelerini isteyin.
- Yazılı bir çalışan geliştirme planı çalışması
- Kariyer geliştirme taahhütlerini ve bir programı hazırlayın
Treats
- Takım için pizza ya da başka bir öğle yemeği al
- Paylaşmak için kurabiyeler, gelato, şarküteri tepsisi veya meyve sepeti getirin
- Bir dondurma ve toppings bar getirin
- Bir hafta boyunca patlamış mısır makinesi kirala
Kendini Çalış
- Çapraz eğitim fırsatları sağlayın
- Çalışanların beğeneceği çalışma türlerinden daha fazlasını sağlayın ve sevmediği işlerden daha azını sağlayın — çalışanlarınızı tercihlerini bilecek kadar iyi tanıyın
- Güçlendirme ve öz yönetim için fırsatlar sağlayın
- Çalışandan departmanı önemli, harici bir toplantıda temsil etmesini isteyin.
- Çalışanın bölümler arası bir komitede departmanını temsil etmesini sağlayın
- Çalışanın kendi amaçlarını ve yönünü belirlemesi için fırsatlar sağlayın
- Fikir oluşturma ve karar verme sürecine katılım
Çizimler
Özellikle de sadece bir çalışanın kazanabileceği durumlarda, ışık tarafındaki çizimleri tutmalısınız, ancak hızlı, eğlenceli çizimler size teşekkür etmenin yollarıdır.
- En çok satılan ürün, en iyi müşteri hizmeti, tamamlanan proje, elde edilen satış talepleri ve benzerleri gibi şeyler için şirket logosu ve diğer pahalı olmayan ürünler için bir çizim yapın
Hediyeler
- Gömlek, şapka, kupa ve ceket gibi şirket logosu ürünleri
- Yerel mağazalara hediye çekleri
- Bir katalogdan öğeleri seçme fırsatı
- Mallar için olumlu puanlar alışverişi veya mallar için bir resme giriş yapma yeteneği
Semboller ve Onurlar
- Duvara veya dosyaya asılmak için çerçeveli veya çerçevesiz sertifikalar
- Kazınmış plaklar
- Daha büyük çalışma alanı veya ofis
- Daha fazla ve daha iyi ekipman
- Kuruluşunuzda bulunanlar ne olursa olsun durum sembolleri sağlayın
Yararları
- Bakınız: Yararlarınızdan En İyi Faydalanmayı Alma? 120'den fazla fikirden oluşan kapsamlı bir liste için, çalışanlara sağduyulu ve bazen cömert, bazen de ucuz faydalar sağlayarak çalışanlara teşekkür etme fırsatı.
Organizasyonunuzda kıt bir kaynak değil, ortak bir uygulama olduğunuzu söyleyin. Bu fikirler ve faydalar ve önermeler makalesinde sunulan 120 ile, çalışanların tanınmasını ve dolayısıyla çalışanın ve müşterinin başarısını teşvik eden bir çalışma ortamı geliştirmenize yardımcı olacak birçok fikre sahipsiniz.
Motive çalışanlar , müşterilere iyi hizmet vermenin daha iyi bir işini yaparlar. Mutlu müşteriler daha fazla ürün satın alır ve hizmetlerinizi kullanmaya kararlıdır. Daha fazla müşteri daha fazla ürün ve hizmet satın almak, şirketinizin karlılığını ve başarısını artırır.
Bu sonsuz olasılıklar dairesi. Çemberin dönmesini sağlamak için çalışan tanıma bandwagonunu atlayın. İşyerinizde teşekkür etmek için önerilen tüm bu yolları kullanın.