Bir Notch Up Çalışan Tanıma Kick ister misiniz?
Çalışanları tanımada en önemli faktör olan yöneticiler, tanınırlık sağlandığında bu faktörler hakkında net değildir .
Bazı yöneticiler bile, “Neden onu tanıyıp ona teşekkür etmeliyim? O sadece işini yapıyor. ”
Ve iş hayatında meşgul, meşgul, meşgul. Her zaman çok fazla öncelik ve hedef vardır. Neredeyse her çalışanın 40 saatlik iş haftasını veya daha fazlasını doldurmak için yeterli işi vardır. Bu faktörler, çalışanlar için tanınmayı sağlamayan işyerleri oluşturmak için birleşir.
Çalışanların tanınmasına öncelik veren yöneticiler , tanıma gücünü anlarlar. Çalışanların tanınmasının sadece insanlar için yapılacak iyi bir şey olmadığını biliyorlar. Çalışanların tanınması , insanların işletmeniz için yarattığı en önemli sonuçları güçlendiren ve ödüllendiren bir iletişim aracıdır.
İnsanları etkili bir şekilde tanıdığınızda, seçtiğiniz tanıma yöntemiyle insanları en çok görmek istediğiniz eylemleri ve davranışları güçlendirirsiniz. Etkin bir çalışan tanıma sistemi basit, acil ve güçlü bir şekilde güçlendiricidir.
Çalışanlar önemsendiklerini ve takdir ettiklerini hissederler.
Basit görünebilir, ancak kendilerini tanıyan ve önemseyen insanlar daha fazla ve daha iyi işler üretir.
Çalışan Anketi Pinpoint'ler Bir Mücadele Olarak Tanındı
Bir müşteri memnuniyeti anketinde , şirketin çalışanlarının refahı ve mutluluğunu önemsediğine dair farklı görüşler ortaya çıktı.
Bazı insanlar kabul etti; diğerleri de aynı fikirde değildi. Çevre, çalışanların tanınmasında açık bir şekilde belirsiz değildi.
Bu yüzden Kültür ve İletişim ekibi, çalışanların kendilerini ilgilendiren şeyleri hissetmelerini sağlayacak ikinci bir araştırmayı yaptı. Ekip üyeleri, çalışanların yorumları ve ek düşünceleri için odayı kontrol edip temin edebileceği çeşitli cevaplar geliştirdi.
Ankete katılanların yüzde elli beşi, yöneticilerinden övgü ve dikkat etmelerinin, kendilerini ve refahını önemsedikleri gibi hissettireceklerini söylediler. Beklediğiniz gibi, para, yardım ve şirket öğle yemeği gibi etkinlikler de yüksek sırada yer aldı. Ancak denetim otoritesinden veya müdürden tanınma diğer tüm seçeneklerin üstünde yer aldı.
Farklı kuruluşlardaki çalışan memnuniyeti anketlerinde, bulgular her zaman benzerdir. Çalışanlar iyi bir iş yaptığını bilmek isterler - ve farkettiniz . Çalışanlar teşekkür edilmek ve takdir edilmek ister.
Çalışanların bir lideri, diğer insanların kendilerini önemli ve değerli hissetmelerini sağlar. Lider , çalışanlarına ödül, tanıma ve teşekkür etme fırsatı sunma konusunda üstünlük gösterir. Bir lider, insanların önemli ve değerli hissettikleri bir çalışma ortamı yaratır.
Bir Notch Up Çalışan Tanıma Kick ister misiniz?
Sağladığınız tanıyı bu yollarla güçlü bir şekilde güçlendirebilirsiniz.
- Tanıma , çalışanın yaptıkları, neden önemli olduğu ve eylemlerin organizasyonunuza nasıl hizmet ettiğini yazınız. Mektubun bir kopyasını şirketinizin büyüklüğüne bağlı olarak çalışanın ve bölüm başkanının veya CEO'nun bir kopyasını verin. Bir dosyayı çalışanın dosyasına yerleştirin.
- Çalışana kişisel bir not yazın. Belki de yöneticinizin de imzalaması gerekiyor. Notu fotokopiye alın ve tanımayı çalışanın dosyasına yerleştirin.
- Bir hediye ile sözlü tanıma eşlik etmek. Oyulmuş plaklar, şirket logosunu taşıyan ürünler, hatta takdir belgeleri bile çalışanların tanınmasını güçlendirir .
- Herkes hediye kartları, hediye çekleri ve çeklerde nakit veya benzeri parayı sever . Tüketici tanımlı bir çalışan tanımlayıcısı kullanırsanız, parayı bir not veya mektupla birlikte gönderin. Para harcandığında, çalışanın tanınmayı hatırlamasını istersiniz.
- Tanımı, örneğin bir çalışan toplantısında halka sunulması . Çalışan, tanıtımdan rahatsız olsa bile, diğer çalışanların çalışanların tanıma aldığını bilmesi önemlidir.
Çalışan Tanıma Hakkında Sonuç ve Daha Fazla Bilgi
Basit bir “teşekkür ederim” çalışan tanıma sayar. Ancak, hayal gücünüzün gebe olabileceği kadar ayrıntılı bir şekilde tanımayı da yapabilirsiniz. Tanıma kıt kaynak olmamalıdır.
Tanıma özelliğini kullanamazsınız. Tanıma bilemezsin. Çalışan tanıma sağlamak için bütçe çok küçük değildir. Çalışan memnuniyetini arttırmak için, çalışanların saygınlığını arttırın. Yaptığına sevineceksin.
İşte size işten çalışanlara teşekkür etmenin kırk yolu ve çalışanlarınıza önem verdiğiniz için yirmi yol var . Bu size, tanıma işlemini yaymak için altısı olan ek adımlar, bazılarının saniye almasını sağlar. Yaptığına sevineceksin - ve çalışanların seni sevecek ve kalacak